2018年1月，我准备好了简历，在拉勾上往该公司投递了一份简历。
半小时后收到回复，表示不符合公司的要求，被拒绝了。
经过半年的积累，无意间又发现这家公司有更新招聘信息，我觉得这家公司挺不错的，于是很有诚意的给人事部写了一封求职信，内容大概如下：
人事部领导您好，我是在拉勾招聘平台上投递过贵公司“视觉算法研发工程师”岗位的一名求职者，我叫XXX。
目前拉勾上的状态是“待沟通”，这个状态已经有好久没更新了，很期待贵公司的通知，索性我就直接以邮件的形式来和您沟通了。
早在在2017年8月的XX安博会上，我就看到过贵公司的“XXXX”和“XXXX”两个产品，一个偶然的机会认识了贵公司的华南区的销售经理王经理，在和他沟通的过程中了解到了贵公司的技术积累和技术发展方向，这些都深深地吸引了我。后来我尝试投递了一份简历，但是被拒绝了。然后我意识到可能是我工作经验有限，简历背景不够扎实，于是后来我继续积累项目经验，学习专业知识。前几天又看到贵公司还在继续招聘视觉算法工程师岗位，所以我继续尝试。
我有两年多的安防领域的图像算法工作经验，虽然我是一名本科生，但是我有信心比很多研究生做得好。希望能够给我一次技术面试的机会，谢谢。
人事部的小姐姐真的很好，马上给我回复了，说已经帮我内推了，可以约明天技术面试，然后我就开始准备面试可能会问到的相关问题。
第二天准时过来面试，人事面，技术一面，技术二面，感觉都还可以，问的问题基本上都在专业范围内，虽然有的没答上来，我也实事求是，没做过就说不懂。等到了技术三面，面试官是部门主管。
面试官：本科生啊？
我：是的，2016年本科毕业，做图像算法两年半工作经验。
面试官：你们本科生为什么一定做算法？做安卓开发，做APP开发不好吗？不是每个人都适合做算法的，现在人工智能火了，都来做人工智能，但是你凭什么比别人研究生做的好。
我：。。。。。（我真不知道说什么，只能看着他，我很无辜）
面试官：你做过人脸，你说下mtcnn的原理。
我： mtcnn是一个级联的检测算法，分为三个部分，分别由三个单独的小网络进行检测，将检测结果逐层传递，检测结果也逐层进行筛选。
面试官：你觉得你做这些项目中最大的收获是什么？
我：我觉得最大的收获应该是一个学习的过程，比如说我做mtcnn人脸检测，我就有尝试地将mtcnn算法用作行人检测，虽然最后效果不是太理想，但是我对mtcnn的理解也加深了不少。
面试官：还有呢？
我：单分类算法中输出一般是softmax，损失函数采用交叉熵，但是在人脸识别中相当于细粒度分类，在交叉熵损失函数后面加上一个可控的变量因子，人为地加大类间距，这样训练可以提高细粒度分类的准确率。这样我从分类网络联想到人脸识别的。
面试官：扯淡！
我：。。。。。（我真无语，我不知道该怎么接）
面试官：你知道MTCNN是哪一年的算法吗？
我：应该是2016年的CVPR吧，16年的算法。
面试官：距离现在几年了？这种算法只有你们公司还拿来用！
我：那请问你们现在用的是什么算法做人脸检测？
面试官：反正不用MTCNN！你管我用什么。
我：。。。。。
面试官：我觉得你应该去做适合自己的工作，该做应用就去做应用，别想着能够往算法里面挤，哪里热往哪里挤，过两年人工智能不火了，你怎么办？做一只调参狗有什么用？
我：我觉得我是图像算法有一定兴趣，想往这边深入学习。
面试官：我觉得你做了两年半才这个水平，要么你是没用心，要么你悟性不够，别再想着往这里边挤了，老老实实去做应用。
我：。。。。。（强忍着怒火）
我：那我。。。那我可以加你的微信吗？
面试官：怎么？ 你是想在外面黑我吗？
我：（强颜欢笑）不不不，怎么会呢？ 我是觉得你今天说的有道理，如果后来有机会再向你请教。
面试官：我的微信号：XXXXXXXXX
说完，拿着我的简历，一折，两折，三折，四折。我清楚地数着他将纸对折了四下，然后转身离开。
我真不知道我今天做错了什么，要这样对我。
全程我都非常压抑着自己的情绪，导致回答问题都结结巴巴。
加他的微信，只是我临时想到的一个记住他的方式。
