下列问题是询问频率最高的，说白了，问的都是废话，辞职就是因为工资低，经常加班，没加班费，福利差，身体没了，钱还没赚到。但是社会就是这么现实，你改变不了别人，那就改变自己，提高自身技能的同时，你必须要学会怎么去应对这些问题。
1、为什么想到我们公司
1、问题的目的
测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
2、如何回答
可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
3、案例
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，市场范围很广，不止在国内，有自己的产品，非常贴近生活，与自己所追求的理念有志一同，我觉得是值得信赖的。
而且贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
并且岗位也非常合适，我相信自己有能力也非常适合并胜任这份工作。
（如是创业公司，可往锻炼自身这方面说）
2、为什么要离开上一份工作？
1、问题的目的
测试你是否是因为自己能力不行或者因为待遇不好等这方面理由辞职
2、如何回答
不要让人觉得你能力不行，数落领导公司爱抱怨，不稳定
不要找离家远，环境差这种理由
3、案例
公司架构发生变化，偏离了自己发展方向，自己不想往这方向发展；或者因为公司的调整，与自身生涯规划有冲突等等，多往这方面去说，而非自身能力问题。
下列问题废话不多说，直接上！
3、你对加班有什么看法?
如果是项目时间问题，加班是没有问题的，如果是个人原因导致的加班，这是必须的，但是我会尽量保证不会因为这种原因引起加班，有效调配自己的时间，提高工作效率，减少没有必要的加班。
4、你对薪资的看法
如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
没错，直接说一个数，我期望薪资是12K，就是这么刚！
5、在五年的时间内，你的职业规划？
不一定说我一定要在这个岗位上做到多高，因为每年都是有变化的，我希望能按照公司的管理思路发展，可能公司建立了专门的技术途径，我比较感兴趣，我就去了。但是，我是要求自己每年都是往前走的，而不是原地踏步。
6、你身边的同学或同事如何评价你
我的朋友都说我是一个比较随和、可以信赖的人，与不同的人都可以友好相处，一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺，能站在别人的角度考虑问题。
7、谈谈你的优缺点（最好有事实论证）
优点：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱
缺点：从自己的优点说起，中间加一些小缺点，比如自己稍微比较内敛，但是自己在自己专业领域是精益求精的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
8、如果与同事发生了意见不一致，你会如何解决呢？
肯定是沟通，多次沟通，每个人有每个人的想法，这是正常的，但是正常情况下，沟通都会解决掉，也可以让其他同事帮忙，给些意见。如果真的出现很极端的情况，怎么沟通都不行，影响到工作进度我觉得就可以去请教负责人，或者经理。
9、为什么这么久还没找到工作？
1、放松心情，调整心态，陪家人
2、充电学习，保持一个工作状态
或者说些其他充分利用时间干实事的理由。
10、为什么要在众多面试者中选择你？
首先自己在过去工作中积累了一定的经验，然后贵公司是我非常喜欢的公司，自己工作肯定是倾尽全力的，而我在工作态度上是非常诚恳的，
也有成熟的一面，我相信能和领导，同事，整个团队相处融洽，去完成自己的工作。
11、你还有什么问题？
1、贵公司对新入公司的员工有没有什么培训？
2、试用期工资和时长，试用期是否正常缴纳五险一金
3、工作时间
