<一>冲突无时不在
对此,小白需要化身为一名熟悉并尊重人类性格差异的管理高手,通过对团队成员的性格的准确把握,适时合理地管控情绪,巧妙利用成员间的竞争和合作,甚至拿出组织利益得失,以便实现组织的良性发展
<二>性格差异大引起的冲突
有些人内向,有些人外向,那么此时,作为小白,大局考虑者,有些时候,自己吃些小亏,让着对方,也未尝不可.
<三>机智地利用性格差异解决职场冲突
本着对事不对人的原则,对方是无意的,让事情好转,走向可控可维持的状况,适当加入第三方来进行引导,insert一段剧情的也是可选方案,最后喊出’让我们一起好好努力吧!’
