Huawei社の人格評価
1、いくつかの原則が守らなければならない
、Huawei社は残業したい、それが報酬を気にするハードワークする必要はありません人々の一種のように）1を
、独自のアイデンティティを示していない、節度のような2）、Huawei社は、独自の個性が洗い流されています
3）、華為、それは仕事ができるかどうかを含め、すべての技術を、上記の安定性を含む安定性、のような
4）、文字が最初にオフにジャンプするようなタイプとして、ラジカルすることはできませんが洗い流され
、強く同意し、パフォーマンスのチームワーク。
リード他、おしゃべりので、あなたのリーダーシップのパフォーマンスは、やや反対します。
時間厳守は、仕事の高圧に耐え、すべての最高レベルは同意し、このような作業の品質などの主要なイベントの前に慌てる必要はありません。
やや反対するそこに創造的、またはわずかに同意するものとされています
DOはいくつかのトピックの前に周りの競合変形が生じるの後ろに彼らがいるようです何をするか否かを調べるために、それでポリグラフの原則を持っていると言われているので、あなたとの答えの前に、同じまたは類似を選択するために覚えて、表示されます。Huawei社はまだ科学的な理由を持っている海外の試験問題から購入する大金を支払います。
