上司の評価についての客観的な分析

上司の評価についての客観的な分析

提出された：  匿名  [学術教育] 2003年5月9日夜06時36分49秒  プライベートメッセージを送ります

実際、米国ではどのようなボス素敵な嘘を信じてはいけません。私のサンプリング（CS部門10 20-50大学）によると、このレベルでは、アメリカの教授のレベルは、外国人の教授よりもグレードの低いです。自分自身と他人への外国人教授、一般的に多くの献身は、より厳しいです。これは、バックグラウンドです。実際、アメリカの所有者のほとんどはそれで、理由のこの文化をプッシュしていないが、これは時々価格で来ます。アメリカの教授の多くは徒歩でボス、何に関係なくされます。関係なく、あなたの研究の、関係なく、あなたの論文の進捗状況の、あなたが仕事を見つけるのに役立つしません。ビューのマクロ時点で、米国はそう、自由を緩和し、社会の雰囲気が人々のイニシアチブを再生する助長している自分自身に依存しています。しかし、ミクロレベルで、このアメリカ人教師の羊の管理は、卒業まで多くの学生、すべての雇用市場の首都で少し競争をリードしています。上司は数年前から学校で多くの中国人学生が快適で、彼はあなたが仕事の義務を見つけるのを助けることができるとは思わないの後、ルックバックの後、何の紙は、どこの仕事を見つけるために知っていない卒業何を卒業、知っていません。このような例が一般的です。 おそらく、中国の厳しい上司の割合が比較的高いが、中国の学生どのように多くの素晴らしいこと？例えば、それは、転送を盗む、それは中国の学生では一般的です。私は、学生が、このバージョンの論文を完了するために、彼の上司を約束した結果自体は密かに転送し、出て行った覚えています！現像後、彼は「私の上司はどこまでも私の電子メールを見つけるために知っていません...」に説明して。私はそれを見て唖然としました。学生は学界で混合米国に来る、あなたはそれを行うことができますか？日あなたが上司を作ることを、提案は午前中までの忙しい締め切りでは、管理者は、電子メールへの手紙を見つけることができ、学生が来ていないことが判明した後、彼は別の学校のホームページに登場しました...あなたはと思いますか？息子のような父のように。中国の大学院生は、中国の教授になるために数年煮ます。彼は言った：李江はその斑点を変えます。利己的、貪欲な利己的な貪欲は教授の後の学生です。後の学生生活との大きな心は正義の教授になりました。だから、中国の全体的な道徳的な品質の教授は、数年前に中国の学生の質を反映し、それはとても簡単です。自分の歯の上司は、自分自身の道徳的基準が良い上司に値するかどうかについて考えるとき。 最高のボス：プッシュ+良いアイデア上司の私の評価はこれです。実り、彼らが卒業し、このようなAの上司は、あなたが最も感謝している、があります。外国人の所有者の多くは、高レベルこのカテゴリーに属しています。4年間のPHD、あなたはしばしば良い、完全な訓練を通過することができます。ベストボス：非プッシュ+良いアイデア。これは、一般的に非常に高いレベルのアメリカの所有者です。研究の質の高さの大部分は、このような環境の中でそれを行うことです。しかし、危険性は、あなたが最も可能性の高い、良い上司の無駄自己motivedでない場合ということです。差分ボス：非プッシュ+は、アイデアを思い付く、または悪いアイデアではありません。これは、一般的に人生を楽しむアメリカの教授です。あなたは、基本的には羊。快適数年は、時間に彼らはバランスをオフにスロー卒業することができます。このような教授はあなたに推奨仕事を与えるために絶対にない能力を持っていません。プッシュ+すべての悪いアイデア：それは最悪の上司でした。ゴミの完全な教授が、時にはそれが紙の、当然のアウトできることに注意してください。彼は、彼らが牛であることを感じ、または彼の牛をカバーしようとします。学生の態度は認め、彼らの尊厳を保つために決してしようとしないことです。そのようなAのボスは、一般的な観点から、それはあなたが悪い運を伝え、があります。しかし、悪魔から運動や視点、必ずしも参照するには悪いことでは一緒に取得します。あなたが好きなら何も克服できない課題があった後、この上司の男性が、卒業しました。