古代ギリシャの歴史家トゥキュディデスは言った：「幸福の秘密は自由です。」最後に、あなたが自由の一種である模索見て満足ではありません。職場での人々の大半は、よく知られた「家に近い。」があります 時間の通勤の長さは、仕事の質を測定するために、職場の基準の目の一つとなっています。
よく知られている求人サイト調査発表した報告書によると、近年の新しい最初の層の都市とそれに関連する地上支援要員の上昇は、職場の方針を占めるものの、大幅に緩和されていない北広州 - 深セン通勤圧力の移行するには、いくつかの人々が、最初の層の都市を誘致します。調査データでは、我々はすべての回答者の平均平日は15.64キロの半径を通勤ことが判明し、上海は16.39キロで第二位ながら北京16.79キロ半径の平均平日の通勤は、トップの座を保持しているの。
通勤のために必要な長い時間、下の幸せ - 実際には、職場に加えて、「道路上の生命の浪費、」ため息は、調査は昨年によると、統計のイギリスの国民局の深さは、通勤時間は、個々の幸福に影響を与えます。調査では、生活の満足度の通勤者は、アイデンティティの毎日の活動の値は、幸福感が低く、高不安、非通勤と比較して、それを見つけました。各追加分だけ不安を増加通勤時間、幸福の他の指標が低減されます。スウェーデンの研究ウメオ大学でも、長い夫婦の間で一方の当事者が仕事に通勤としては、45分以上の日を要するとして、離婚率が40％増加すると指摘しました。
ビューの世界的な低炭素、環境擁護ポイントの観点からは、交通や都市生活管理の問題の世界の多くで、あまりにも交通の流れに焦点を当てても、トラフィックの巨大な変位と環境保護を引き起こし、川に車の中で貴重な時間を無駄にするために多くの人々を導きましたエネルギー問題の多くの側面。
2018年7月24日には、日本政府は、「在宅勤務の週。」発足しました いわゆる在宅勤務、および分散型オフィスが多いなど、モバイルオフィスを述べ、新たな事務手続きの異なる場所で同時に同じタスクを完了するために一緒に多くの人々を参照すると、同じです。これの目的は、2020年の東京オリンピックの際に力の交通圧力を緩和するためにそうすることを控え、日本企業「運動」の日本政府を作るものです。
モバイルミクロの世界（北京）ネットワーク技術有限公司は、6年間の休眠は、3D / VRエンジン、音声通信エンジン、分散サーバエンジンを3つの独自のエンジン技術を開発しました。私たちは、Guoyunlou SOHO製品を発売しました。Guoyunlou SOHOは、大規模で現実を在宅だから、緑と効率的なオフィスのコンセプト5G時間に付着した、世界初のクラウドオフィスビルです。
集中型のオフィスモデルと比較すると、ユンルーSOHOは、バーチャルリアリティ技術の在宅モードの使用に基づいて設立しました。このモデルは、運用コストの削減とより大きなオフィスの効率化、より良い人事制度や他の主要な利点があります。
激しい市場競争、企業のコスト削減の顔は、競争の最も有効な手段です。ビジネスコストの大部分は、部門間の円滑なコミュニケーションを促進するために、オフィススペースをリースするコストで、企業が同じエリア内のすべてのセクターを展開することを余儀なくされ、ビジネスニーズに応じて低コストのオフィススペースを選択することは困難です。3D / VRエンジンおよび音声通信エンジンの使用が創造Guoyunlou SOHOを建て記述するために追加のリンクをバーチャルリアリティオフィスの雲を、オフィスのスタッフは、世界で一致線、雲の中に設置した「オフィス」のいずれかのコーナーでシーンを楽しむことができます企業が先回の中央に、レイアウト、低入力技術を多様化するために、オフィススペースのためのスペースが広いとなっているヘルプ企業を選択することができます。
クラウドバーチャルリアリティオフィス
研究は、ことが示されているリモートオフィスバーチャルリアリティは、リンクの説明を追加してくださいビジネスコストの節約に加えて、だけでなく、約200％の作業効率を向上させることができます。バーチャルリアリティGuoyunlou SOHOオフィスの使用は、従業員が場所を問わず、スペースの制約、および作業に起因する損害について、当社は一切の効率的な解像度の、仮想駅に座って、国の周りのすべての同僚が通信することができるようになります。仮想会議室機能、あなたはすぐに大きく、会議の効率を向上させ、迅速な議論に参加するために会議に参加するために参加者を招待することができます。
Guoyunlou SOHOリモートリクルート
タレントは、右の人を雇う能力は企業の発展のために不可欠である、企業の発展の基礎となるものです。伝統的な採用は、才能の導入のためのチャネルを広げるリモートモードが大幅に才能の募集のサイクル導入を短縮提供するために、雇用プロセス、障害物を持参する人材の導入、およびリモートオフィスを制限し、企業の人事、事業単位と候補の確立ファストトラック、インターネットを使用して「顔の顔に」インタビューすることができ、在宅勤務モデルは、企業が国内およびグローバル人材のために戦う機会を持っているように、採用プロセスへの地理的な障壁を破ります。
ビーチ、アジャイル、5Gもの、デジタル移行、ブロック鎖提唱DAO（分散型組織）に企業は地理的な制約を介して下部運用コストや休憩を取るようという指摘がある技術の世界的な波は、伝統的なオフィスモデルショットであります才能の世界的な需要が成長を続け、オフィスの周りの伝統的なオフィスモデルが加速転覆になります。したがって、Guoyunlouインターネット時代の革新的な製品としてSOHO、スタッフ、企業や政府の共通の利益を満たすため、多くのユーザーに好まれ、広く使用は、非常に市場で認識されてきました。