レッスン6「プログラマへの学生から5分」。
生徒たちの多くは、あなたの好みの会社からの電話を受けたとしても、夜に長時間励起電話インタビューで、これは正しい姿勢のインタビューあなたです、面接に興奮して次の日、スリープ状態に励起されますか？明らかではありません。顔のインタビューとインタビュアーに顔はそれの瞬間ですか？いいえ。インタビューからは、携帯電話の通話が始まったことを答えます。
企業やジョブの1は、十分な準備を行います
一般的なHRは、あなたのビジネス、仕事、住所、インテルのインタビュー、連絡先を教えてくれる、電話、電子メールやテキストメッセージで終了。人が好き。あなたがこの情報を受信した後、我々はあなたが会社の歴史、ビジネス、文化、そしてリーダーシップの一般的な理解を持つことが、この時のセクションに詳細を見、「会社案内」、公式ウェブサイトを閲覧することができ、自社の企業情報をインターネットで検索するためのイニシアチブをとる必要があります。
これは非常に重要であり、そしてHR技術官の多くは、直接、製品名、それらをインタビューの中で、または指導者の名前、あなたが損失を聴くとき、Q＆Aセッションでは、あなたが会社や製品情報を理解することができます同様にQ＆Aセッション、あなたがビジネスを理解し、むしろよりも、よりターゲットを絞っ上の問題を入れている;、これはお互いに非常に快適になりますように、それは、より高い上の候補者のあなたのチャンスが鳴り、答えを行う対象Jiangzainaliは依頼する方法がわかりません。
アプリの開発を担当している場合は、会社がアプリを持って、私たちはデモをダウンロードする必要があり、その上に一般的な理解があります。ビジネスを理解する準備ができて前面は同じ効果があります。
最後に、真剣に仕事の要件を見て、準備を目的と。
私は、仕事の現場でJDのjavaジュニアエンジニアを切りました。例えば、私は面接に招待状を受け取ったこの記事で、私たちはメインオフィスの要件、このポストのビジネス要件を見る能力を見て、このポストは4フロントということです。私はいくつかのポイントに慣れていないんだし、その後見よ、彼らも戻って、良いの概念を見直しをターゲットに、それがダウンして元に戻します。
これは、企業や雇用の準備のためである、我々はインタビューのためのすべての準備をしなければならない行う必要があります。
2.すべてのインタビューが準備するために行う必要があります
すべてのインタビューは三つの側面、個人的な導入、プロジェクトのプレゼンテーションと技術的な問題のブラシを含め、準備するために実行する必要があります。我々は、これら3は、次に何を説明します。
1）個人的な導入
スキル、責任と完了人格の成熟度の範囲：三つの側面を含む個人的な導入、。単に私が何か、何でも、私が今までやった私の人格を学んだと言います。
个人介绍的方式没有强求，可以按成长经验来组织，也可以按岗位定制。个人介绍很重要，不要面试的时候临时编，先花点时间，把自我介绍写下来，大概200字左右，写完之后读几遍，不满意的就改，改到自己满意为止。
然后，把它背下来，要背的很熟。到企业面试，做自我介绍的时候，就把背的内容讲出来。为什么要背熟呢？不同岗位要求可能会有细微差别，面试官给你的感觉也会有不同，你背熟了，就很容易根据现场的情况做微调，面试效果就更好。
我不提供样本，大家自己写，不然写出来的都千万一律，就不好玩了。实在不懂的编的，可以上网搜搜看，或者我们私下沟通。
2）项目介绍
项目介绍一般包括：项目简介，有哪些功能，采用什么技术框架，多少人做，项目工期，自己负责哪些内容，有哪些收获或成绩等。
如果自己沟通、表达能力较弱，最好也把项目介绍写下来，一个项目一两百字左右，然后背下来。面试时，介绍项目的时候，就背出来。
不要小看背个人介绍和项目介绍，你提前准备，面对面试官的时候，就会对答如流，自己会自信很多，对方在做薪资评估的时候，都会多出一千出来。
如果实在没做过项目，怎么办？可以私下问我，方法有很多种，但不能光明正大的写出来，呵呵！
3）技术刷题
越是大企业、正规的企业，对基础知识的要求越高。所以去网上搜些面试题下来，自己做做，背背答案。这个在笔试和面试的时候都会用到，不要觉得恶心，成功率会提升很多。如果你想去知名企业，这步是必不可少的。
到这里我们做好充足的准备，接下来就是准备去面试了。
3. 面试前的注意事项
1）服装
面试工程师对服装没有太多要求，但是我们也不要太随意，尽量不要穿运动装、朋克装、有特殊图案的衣服。跟大家分享一个简单的原则：穿上你觉得最帅气的服装，然后照镜子，自己对当下的形象很满意，就可以了。
2）守时
守时是最基本的商务礼仪，如果迟到，那这个面试基本上没戏。如果真的遇到塞车等不可控因素，补救方法就是给HR打个电话，告诉她遇到情况，会迟到半个小时，对方是否愿意等或另外约时间，一般对方是愿意等的。
最好是能提前十分钟到楼下，调整下自己的状态和心情，把自己的状态调整到最好，然后提前五分钟到前台。
3）填写资料和答题
一般面试，前台都会给你一打资料让你填，正常会有个人资料、笔试题和性格问卷。
你要做的就是听话照做，不要认为我自己很厉害，我就是不填，那基本就没戏了。个人资料就按自己真实的情况填。笔试，前面刷题的效果就出来了，好好答题。
性格问卷要注意一下，性格问卷评分，如果是高自卑和高攻.击性，基本上是不会录用；如果是高自信，就会针对性的面试。所以填性格问卷的时候，尽量往好的方面填。表现出来就是诚实、有责任心、自信、付出等品质。
4. 面试过程的技巧
面试过程中常犯的错误
1）声音太小，程序员很多比较内向，说话很小声，导致面试过程中，经常要说：“不好意思，这段我没听清楚，你能不能重复一下。”，像这样的面试，效果肯定不好。
2）眼睛一直盯着地板或桌面上，我就好奇了，地上又没有钱捡，干么要一直盯着。
3）眼睛到处瞄，这种是自己讲的话自己都不敢面对，别人怎么可能相信。
4）整个人趴在桌子上，小运作太多等。
5）讲话东扯西绕，一看就是老油条。
面试过程中比较好的表现
1）自信
有准备的个人介绍、项目介绍、技术刷题，就会对答如流，加上语言简洁明了，会给人留下很好的印象。
2）肢体语言
眼光可以放在对方胸部以上位置，让自己感觉舒服就行。沟通过程中，如果讲到重点，或提问的时候，眼睛做个简短的对视。
3）声音以适中为好
声音不需要很大声，正常的音量和语速就可以。
人事面试
人事面试，不会问太多技术的问题，她关注的是个性成熟度。就是：自信，诚实，稳定，有解决问题的毅力，有合作精神，有责任心，追求成长等。在跟人事面谈的时候，可以据实沟通，表现出来的就是这些特质。
跟人事面谈，聊得到位就好，不要做太多的展开。她们都是人性高手，顺便问你个问题，就能把你的性格特征搞得清清楚楚，你在不经意间就被她套光了。
技术面试
面试初级工程师，一般是高级工程师，最多是部门经理级别面试，这类人关注的还是技术点。所以在聊技术点的时候，可以多讲一点，有三分能力可以说到五分，能展开的就展开。项目，可以添油加醋，夸张的部分要能放能收。反正就是要把技术面试官聊爽。这样他对你的评估往往会比真实的高一级，对后面谈薪资有帮助。
技术不懂得处理
1）有印象的技术点，可以说这点我在项目上没有用过，我的理解是这样的，不知道是不是？或者，拉到自己的主场，这个我没有用过，我在项目上用过类似的这个技术，我们是... 这样做的。
2）完全不懂，直接说这个没有实践过，不懂。不要瞎扯，面试官听得出来的。
3）如果两人聊的感觉好，可以问不懂得这个是什么，对方一般会说，你再在他讲的话中找到你会的，在这个点上做补充，效果就会好一点。
人事不懂得处理
人事面谈的时候，如果有遇到不懂得回答，可以挑好听的说，但不能离谱，反正要表现出来的就是前面说的那些特质。
借助结构化方法回答问题
如果沟通能力比较弱的，可以借助结构化的方法来回答问题，比如：STAR，总分总，递进，清单等。方法自己在网上查查，自己找几个话题锻炼锻炼。
5. 薪资谈判
准备：看岗位招聘的薪资范围，定一个自己期望的工资，和一个自己可以接受的最低工资。要在去面试之前就准备好。
提薪资的时候，提自己期望的工资。如果是自己特别想进去的企业，可以接受最低工资，不然还是要接近自己期望的工资为好。因为在自己可以接受的最低工资，只要一听同学说他的工资比你高，就心里不舒服，就想着换工作，这个对职业发展不利。
給与について話をする時間と人員で、言っていない、私が開発、payroll'll休暇に焦点を当て、誰も注意してください、あなたに言いたいことはありません。
インタビューの終了後6リプレイ
インタビューを終了し、面接の過程での夜を覚えて時間を割いて、私は心の中でそれを置くために良い感じ、あなたはそれを書き留めることができます。また、それを入れている、私は良い答えがないと思いますが、悪い感じ。新鮮な生のインタビュー内容は、異なる企業が大きな違いではありませんので、あなたは、インターネットのデータを確認することができ、技術が理解していません。それは一般的なビジネスへの意向であれば面接が技術が理解していない場合とき、あなたは面接を依頼することができ、あなたが返信する方法を知っているので、彼は一般的にあなたを教えてくれます。
三社の前で、あなたはいくつかのインタビューより多くのだ、インタビューの確率が比較的低い、面接の経験不足、そしてより多くの教訓。
7.まとめ
このレッスンの我々のシェアは、顔のインタビューにスキル、顔を面接して、インタビュアーが起動しませんでしたが、受信側の電話インタビューから始まりました。ビジネスとジョブ要件の理解進めるために、あなたもダウンアンサーバック、いくつかの質問を磨くことができれば、プロジェクトを、自己紹介を導入する準備。インタビューは自信、専門的かつ信頼できる性格特性を表示したとき。時間の給料では、学位ではなく、他の姿を感じさせます。インタビューの後、優れたリカバリディスクであることを、学んだ教訓しました。