序文
今週同社は私が年にはっきりシーン、インタビューを行うためにどのように、彼は募集する学校年度に参加したかリコール、学校の募集（特別講義がされる）、およびキャンパスの技術として、インタビュアーの役割の出現に出席する幸運でした現在、感情がたくさん。ここでは、この上の自分の考えについて話をし、新鮮な大学生のアイデンティティ技術のインタビュアーを募集するためには、まだキャンパスをご希望の提案や卒業卒業の学生はインタビューの中で助けすることができます。
学生、高齢者や研究の三時には就職の面接に様々なチャネルを通じて行われる卒業するために、学生のほとんどは、プロジェクト経験、仕事/インターンシップ履歴の不足が大きな問題となっていることを考える傾向がある、私は新鮮な学生の就職を感じますインタビューは一生懸命ああ、ビジネスはより厳しくなってきた......
それは本当に何ですか？
私は、ビューの次の点、学校の募集の私の理解の包括的な解釈だけでなく、学生を卒業するための推奨事項、そうでない場合は、正しいからの眺めの唯一の個人的なポイントは、だろうが、また、補正を見て。
なぜ、学校のような企業は、募集のですか？
ソフトウェア業界の企業は新鮮な血液を魅了し続けている、それが当たり前で、自分の若い才能に期待しています。主に9月から正式にキャンパス内に、最大2つまたは3ヶ月など、北京、上海、杭州、西安、他の場所などの主要都市をカバーする、バナーを募集する学校年度開設リクルート新卒スクール、より積極的、年にリクルート。キャンパスの外にステップ今後の卒業生の顔、職場のためにそれらのほとんど、将来について何も知らない、会社は、会社の利益として、短期的には職場白い顔をすぐに開始した作業に入らないことが、なぜ企業べきそんなにエネルギーコスト、材料や人材、財源は、学校が行う募集しますか？理由だけではなく、より成熟した人々を引き付けるためにクラブに惹きませんか？
企業が学校を募集することを好む理由は、本当に、私は個人的に次のような理由だと思います：
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同社の最も強力な宣伝。（二次的原因）
説教する中国の主要都市の主要大学で、観客は業界で才能の新世代の視聴者の集合体である、会社リクルートの学校が同じ時間を説教よりなるように、それは、会社の宣伝に事実上のプレゼンテーションです人、理解し、会社の存在を知って、業者など、この宣伝は前例のないと呼ばれ、フォーカスグループを打ちます。 -
新鮮な生より可鍛性。（主な理由）
会社新卒を採用、より重要なのは電位であり、そしてより重要募集する社会は働く能力です。言い換えれば、それは新鮮な卒業生であれば、彼は想像力のためのより多くの部屋を持っているであろうと、同社は、おそらく次の司馬光になる（司馬光ドロップタンク私たちはすべての彼の7歳の物語は「春」を暗唱することができます聞いたと信じて、子供の頃は、小さなパートナーを救出した。キャリアの中で、政治改革に対して、学術的な「ミラー」の後援の下準備有意な政治的成果は、）中国最大の遠大な影響の年代記ではありません。
ただ、すべての顔には、コミュニティに学生を卒業することは、ブランドの新しい、物事の独立したビュー、より多くの可鍛性、将来は会社の中心人物になることができるように、今後は、新しいものであるという考えと、期待でいっぱいです。 -
卒業生は、より安定しています。（主な理由は）
最終学年の学生はコミュニティに入るために、ほとんどの人々の最初の考えは、彼が最初に成長させるために、ゼロからの仕事の経験を開始することで、彼らは、より速く成長し、学習する方法を検討するために、より多くのエネルギーです一般的に2年以内に転職する可能性は、企業のために、より安定した保険は非常に小さいです。 -
より費用対効果の高いです。
代理店のスタッフを募集する対照的に、これはこれはあまり説明されていない、非常に印象的です。
企業が学生を卒業のための高い要件がありますか？
それから私、大手企業が募集したときに最終学年の学生は学校に参加するよう、これらのインタビューの顔は、インタビューの全体的な感触はとても難しいああ、良い高ああ一生懸命であるので、特定の会社は嘆きのシリーズを必要と。今日では、インタビュアーとして、それは、企業が実際に学生を卒業し、それほど高くないために必要なことが判明しました。
この中にクラス区分によって故意にインタビュアー総合力が暫定的に一般的なレベル（一部）のように、貧しい人々、才能の3つのレベルに分けた場合は、才能のある人は申し出を取得することができます。したがって、これらの3つのレベルがそれを判断する方法ですか？
- 違い。
一般的な学校のパフォーマンス、言語能力はコミュニケーション不足、プレゼンテーション（チャネルに属していない質問、組織力や貧困層に答えるために）、貧弱な技術インフラを（一般的な質問が理解したり、間違っていなかった）であるが、人々のクラスの無い明るいスポットで。 - で。
学校の成績は、口頭でのコミュニケーションスキルすることができ、技術基盤は、自分のアイデア、思考、人との問題、明らかな欠点は、人々の遵法、クラスを持つことができます。 - 優秀。
学校、通信や言語表現能力、明確な論理的思考、アクティブ、良い技術的基礎、深い知識と基本原則、実装のいくつかを理解する上で優れた成績、そして明るいスポットを満たした人のクラスの独自の理解を持っています。
学校の成績も口頭でのコミュニケーションスキルもできる限り、上記の要件を読み、技術基盤は人の自分のアイデアを持つことができ、企業は一般的に承認を得ることができます。あなたはまだ高いがそれを求めていることを感じますか？
何を準備面接前に卒業生、？
あまりない、それは学校で注意が必要なものであるとして、面接、前に何をどのように習得準備しますか？
1.まず、特に専門的なコースでは、必ず学校で良い成績ことを確認してください。学校の面接を年に来る学校のレポートカードの間に必要とされる時に、すべての後、ほとんどの企業が募集します。ランキングでは、これらは、少なくともあなたが学校で優秀な生徒であることを示すことができる、奨学金によるCETスコアを取った、3％の前に行うことができます。結局のところ、わずか数分で、10分のインタビューで、転写産物がインタビュアーに影響を与えることが最もあります。これらの要求が高すぎる場合には、少なくともコースが表示されないか、枝結果をぶら下げ枝をぶら下げされることを確認してください。
2.第二に、日々の学習では、我々はプロに焦点を合わせなければならない基本的な知識ではなく、単純に裏書、死んだ読書よりも、あなたがやりたい理由を知っている、あなたは、通常の質問で、考える質問に習得して使用したいです。土台は本当に重要です。
3.さらに、学校で時間をフルに活用、など特定の活動、インターンシップに参加、のような非現実的な期待、持っていない：寮での販売スナックを、学生の間で一緒に小さなプロジェクトを行う、コミュニティ活動を整理するなど、後かもしれません就職の面接のような、インタビュアーの注意を引き起こす可能性があります：寮販売スナックなど一見取るに足りないものは、再び、多分インタビュアーはあなたのインタビューのハイライトとなり、特定の販売の可能性、からだと思います。
4.さらには、通常、多くの注目の下で、何の答えは疑いのため、不確実性に満ちている扱わない自信が適切でなければならない、すべてが自分のアイデアを持って治療するための、思考の独自の方法を開発します。
あなたは今のキャンパスを入力するか、まだ学習している場合は、上記の、それの学生を卒業あなたのすべてのいくつかのアドバイスを考えることができ、それはあなたに便利です。あなたは、新鮮な卒業生の就職の面接など、キャンパス内でステップアウトしようとしている場合は、あなたが何かをキャッチこれらの勧告の上記の準備を参照することができます、また、いくつかの就職の面接の助けを持っています。
ときに新鮮な生のインタビュー、何に注意？
ビジネスや卒業生のためかどうかを募集キャンパスは、唯一のチャンスという点です。
1.きれいな、まともなドレス。
これは、自分のために、インタビュアーのための最も基本的な点は、あなたがより良い面接の重要性を反映しています。ソフトウェア業界では、ない仮装、十分な限り、まともな、クリーンインタビューが登場ドレスアップする必要がありますする必要はありません。剃る、きれいにコーマ少年の髪、女の子メイク/シンプルなメイクは、パッケージが非常に適切です。
2.紙の履歴書が必要不可欠である準備します。
卒業生が再開A4用紙を超えない2まで、最も適切であると、それは無秩序な履歴書、あまりにも派手ではありません。基本的な個人情報、マスタープロのスキルのリスト、学校の活動、インターンシップの経験、プロジェクト経験（学校の仕事や個人的なデモなど）に参加し、することができ、自分の仕事に関連する専門知識を含めて、ハイライトは、履歴書に反映され、プロジェクトの経験はあまりすべきではありませんより一般的に二人は、あなたが本当に多くのプロジェクトを行っている場合、私はあなたが最も金コンテンツに一つまたは二つの項目を設定勧め、適切です。
特定のコンテンツを再開現実と効果的な、彼らの履歴書に書かれた他の人の歴史を入れないで、インタビュアーはあなたが不誠実なラベルが付いている彼の本当の色、面接の可能性が非常に高い終わりが表示されます、一度尋ねました。
彼の最も明確かつほとんどは、ほとんどの金の内容を理解することができ、コンテンツがきらびやかな履歴書に反映され、通常はあなたの履歴書上のコンテンツによって書かれているインタビュアーは、質問を展開し、我々は彼らの最高の側に提示することを学ばなければなりません面接の前インチ
3.流暢、明晰な思考。
口頭でのコミュニケーションは、自己表現、自己宣伝の最も直接的な表現は、インタビュアーが輝くことができますです。結論、そしてその理由は、例えば、または広がりを言って、答えるために：限りスムーズにできる限りの質問に答え、合計罰金が使用する、1つの分類（1のために、2等）ずつバンプを避けます。あなたが最も良好であるために、あなたに行く方向を言うために面接を導くことができる利点の普及。
明晰な思考力、（ああ、あまりにも発散ではなく）答えることは発散、自分のアイデアと理解しています。もしそうなら、それはペン、通信のインタビュアーの同類である本当の理解、かどうか、彼は技術的な問題の解釈のために描かれて紙が言った、そのような解釈文は、より良いあなたの思考がクリアされて反映かかる場合があり、少なくとも私は、このアプローチの非常に好きでした。あなたが面接緊張低下のある程度がインタビュアーとの技術交流のために非常に良いことができますこのような付加的な利点は、インタビュアーは、あなたは良い感じ。
4.プロの基礎を反映しています。
学生を卒業するために、あなたは、仕事上の経験の大不足、唯一の対策がある認める方法に彼らの専門的能力を検討する必要があり、プロの習得の基礎となっています。アイテムの基本について尋ねたところ、単純に「はい」または「いいえ」と同様の答え答えませんが、もっと重要なのはなぜ答えて、シナリオの使用は、使用方法を、どのように達成するためにというように、自分のベストを尽くす何の下で深さで答え、インタビュアーは、あなたがそれをスクリプト現実とではありません知っていると感じています。
最後の質問、去る
最後の質問を、左、一見非常に多くあり、一つのことに注意を払って適切に取り扱えば努力が及ばないだろう前に、それは無駄に来るとすることができます。
いくつかの面接の最後のインタビューがあり、彼は尋ね：「？私はここに何の問題もない、あなたが私に何を尋ねるために何が必要なのかは、」：ものの一種「私が何を要求していない」と言うしないようにしてください。あなたは、同社の技術的要件についてうん、作業成果物の後に何をすべきかの主なトピックは、これはまた、同社の今後の作業の内容を懸念あなたがより良い理解を持っている場合は、この会社を反映するもの、お願いしたいことがあります。禁忌は、あなたが、確かにこの時点でインタビュアーがあなたに直接答えを与えることはありません、頼むが、より多くの確信はあなたが非常に衝動的な人であれば、残業、福利厚生、報酬および他のトピックを動作するように会社を尋ねました。申し出をしたとき、尋ねると、一般的に、最終的に給料の話にインタビューのこの段階で、残業、福利厚生、報酬および他のトピックを、少なくともではない仕事をする会社については、HRので、あなたが言うためのイニシアチブを取るでしょう。
、のままに最高の笑顔とインタビュアーに言った：「ありがとう」、また、インタビュアーそれに対する敬意です。椅子アップした場合、使用することを学生に従うことは簡単、そっと元の位置に戻し椅子を戻してください。
概要
上記の学生を卒業のための私の個人的な感覚、経験、就職の面接は、この時点で対処するための推奨事項の数を用意している、あなたはまだそれを行うのは難しいと感じ？
以下のマイクロチャネルの二次元コードのスキャンコードへようこそ、学習のより多くの交換のために、公共のマイクロチャンネル番号[プログラム] APEの芸術大のコーヒーに焦点を当てます！
