「18歳でいい学校に入学できた」「22歳で大学を卒業したら、いい就職先を見つけた」「もうすぐ30歳だし、そろそろ結婚して子どもを産む時期だ」……。
「いざというとき、何をすべきか」は多くのグループの前に横たわる難しい問題です。いわゆる「正しい人生」を、一歩ずつ歩むことで生きていくことはできるのでしょうか？
少し前に、「985 人の卒業生のグループが率先して卒業を延期することを選択した」というエントリが頻繁に検索されました。
かなりの数の若者が次のような選択をします: 理想的な仕事が見つからない場合は、卒業を 1 年遅らせ、この期間中にさらにいくつかのインターンシップを行って履歴書を最適化し、来年を待ちます。上陸した年。
確かに、今日の社会では就職圧力が高まっています。卒業を遅らせても新入生としての地位を維持できることを意味し、新入生は選択肢が増えることを意味します。比較的低い基準で学校の募集に参加できるだけでなく、いくつかの募集にサインアップすることもできます。新入生のみを対象とした大学、学生に公開された試験、試験後の公的試験。
元イェール大学教授デレシエヴィッツは、『優秀な羊』の中で次のように書いています。 」
そのため、より良い雇用の機会を得るために、今年の若者は自らの意思で卒業を遅らせることを選択します。
多くの人がこの考えに同意しますが、多くの人が反対します。しかし、正直なところ、卒業を延期するかどうかを選択する際には、個人の状況、学業状況、就職状況、学校の方針、将来の予定など、さまざまな要素を考慮し、メリットとデメリットを比較検討した上で、最適な決断を下す必要があります。あなた。
誰もが独自のリズムと人生の軌道を持ち、独自の社会時計に基づいて歩んでいますが、どのような方法で目標や理想を模索し追求するにしても、将来の成長に向けた強固な基盤を築くために積極的に計画する必要があります。
もちろん、卒業延期を選択した一部の学生を除いて、実際には、人生と真っ向から向き合って社会に出ることを選択する大学生はまだたくさんいます。
しかし、社会に出たばかりの大学生は学生意識が抜け残っている人も多く、そのせいで仕事がいつもスムーズに行かなかったり、報われない場面もあったりします。また、バックグラウンドでさまざまなメッセージを受信することもよくあります。
同僚やリーダーとうまくやっていくことができず、コミュニケーション効率が悪いという人もいます。
実際、若い人たちが初めて職場に入るときに戸惑うのは避けられません。あなたは、長年働いてきた「年老いたフリッター」にも過失があると考えています。
今日は新大学生が見落としがちな3つの問題についてお話します。誰もが好きで収集しなければならない、これは職場で欠かすことのできない地味な仕事です。
1つ目はリーダーとのコミュニケーションの問題です。
職場の新参者の多くはリーダーとのコミュニケーションを好みません。リーダーから仕事を与えられると、自分でやり始めることもあります。すべての結果を終えてリーダーに送信しましたが、大幅な変更が必要であると通知されました。このとき、「リーダーがめんどくさい、なぜもっと早く言わなかったのか」と爆発する人もいるでしょう。
しかし、これは実際にはあなた自身の問題だと思います。新人の場合、実務経験が豊富ではないため、一度で完璧に仕事を終わらせることは非常に困難です。
初心者の場合、仕事を引き継ぐ際に作業内容を分割し、少しずつ順番にこなしていくのがベストなやり方です。ステージが完了するたびに、リーダーに進捗状況を報告し、修正の提案を求めます。このようにして、リーダーの提案をより早くフィードバックすることができ、タイムリーな修正も行うことができ、大規模な変更ややり直しを完全に回避できます。
したがって、コミュニケーションを恐れる必要はありません。タイムリーで効果的なコミュニケーションは、仕事の効率を向上させる最良の選択です。
2つ目は、労働強度の問題です。
仕事はとても疲れるので、忙しくせずにただ横になって仕事をしたいという人々の声をよく聞きます。このように考える学生は大間違いです。仕事が忙しくないというのは簡単なようですが、仕事の代替がしやすいということでもあります。
職場が恐れているのは、仕事が忙しいことではなく、仕事がないのに忙しいことだ。毎日定時で仕事を終えてのんびりしているように見える人もいますが、一日中何もすることがなく、何も学ばないかもしれません。逆に、996ではとても忙しそうに見えても、仕事上の能力は飛躍的に向上し、転職するたびに給料が2倍になる人もいます。したがって、本当に成熟したプロフェッショナルな人は、仕事が忙しいかどうかではなく、忙しい仕事にやりがいがあるかどうか、何かを学べるかどうかを気にします。
職場に入ったばかりの新人は専門的なスキルをたくさん学ぶ必要があるので、のんびりしすぎるのはよくありません。仕事が忙しくても、より多くのプロジェクト経験と高い専門スキルを持っている場合があり、数年間働いて転職したいと考えたときに、費やした時間の分が他の人の給与よりも多く得られることに気づくことがあります。
無効で見栄を張った残業を拒否することはできますが、学び、向上するための良い機会を拒否しないでください。
３つ目は、業種選択の問題です。
職場の新人の多くは、自分の業界の発展には限界があると感じているため、自分の選択に疑問を抱き、転職をためらっています。ここで私が言いたいのは、賢明なプロフェッショナルは、成長を続ける日の出業界を選択する必要があるということです。同じ 100 メートルのレースで、他の人より 20 メートル長く走ることからスタートしますが、このアドバンテージが欲しいですか? サンライズ業界はより高い出発点であり、適切な業界を選択すれば、間違いなく多くの回り道を避けることができます。
では、サンライズ業界をどのように判断すればよいのでしょうか？それはこの業界の採用ポジションと人材の流れによって異なります。この業界に多くの仕事があり、人材の流入が続くなら、それはこの業界が成長していることを意味し、若者が力を発揮するのに非常に適しています。
たとえば、ソフトウェアテスト、車載テスト、データ分析、フロントエンド、人工知能、クラウドコンピューティングなどの人気市場での需要が高い仕事は、現在、発展の見込みがあり、給与も高いです。逆に、伝統的な製造業や建設業など、流動性が低く変化が少ない業界は注意が必要で、一度閉じ込められると必ずサンクコストが発生します。
したがって、最初に良い選択をし、その後努力することで、キャリアパスはよりスムーズに進みます。
特に入社したばかりの若い人にとって、早期に転職することの時間的コストは高くありませんが、間違った方向で頑張ってしまうと、時間の無駄になるだけでなく、キャリア形成にも制限がかかってしまいます。
最後に:以下の完全なソフトウェア テスト ビデオ チュートリアルが整理されてアップロードされており、必要な友人は自分で入手できます[100% 無料を保証]
ソフトウェアテストの面接ドキュメント
私たちは高給の仕事を見つけるために勉強しなければなりません。次の面接の質問は、アリ、テンセント、バイトなどの一流インターネット企業からの最新の面接資料であり、一部のバイトの上司が権威ある回答をしています。このセットを完了してください。面接資料は誰もが満足のいく仕事を見つけることができると信じています。
