流行が終わっていない、あなたは移動が遅れることになる今年の春に思います、ただのメーカーの多くは、すでにインタビューで招待状をつぶやいている発見！バイト鼓動は、Huawei社、アリババと他の有名な企業は、最近のインタビューを開始しました！
前の年の春のストロークに比べて、時間がタイト今年で、テンポの速いです！
多くの企業は非常に限ら準備するあなたの時間を残して、発行したインタビューに続いて筆記試験を終了します！
平均、オンライン面接/プロの顔/ BOSSの顔/ HR砲撃表面の80％以上前の年のデータによると、メーカーの面接の除去率
オフ考え出し？まず、あなたはそれらの高周波地雷原のインタビューを避けるために持っています！
本論文では、しばしば尋ね統合プロジェクト担当者や他の多くの問題は、一般的な面接のプログラマーが統合され、対応する解答のアイデアや提案答えました。読者は鍵がして、「呉」のインタビューの法則からの質問に答えると考え方にこれらを分析することで、分析の詳細にあまりにも多くの注意を必要としない「習得して使用。」
質問1：「自己紹介をしてください。」
アイデア：
- 強制的な面接の対象である1。
- 2、あなたの履歴書と矛盾しないようにコンテンツを紹介します。
- 3、表現の口語途中にしてみてください。
- 図4は、ポイントに、何も、役に立たないコンテンツについて話しています。
- 5、明確かつ一貫性である必要があり、レベルが明確でなければなりません。
- 6、好ましくは心臓によって書かれたテキストの形で予めいます。
質問2：「あなたはどんな趣味を持っていますか？」
アイデア：
- 1、趣味は、候補者の個性、アイデア、ある程度の態度を反映して、これは質問を募集単位の主な理由です。
- 2、それは彼らなし趣味と言うことが最善ではありません。
- 3、彼らはそれらの下品な、人々は悪い趣味を感じていることを言うことはありません。
- 4、それは彼らが読書、音楽、インターネットに限定されている、またはそれはインタビュアーの不思議候補が撤回させることを言うことが最善ではありません。
- 5、それは「飾る」にあなたの画像をいくつかの屋外の趣味を持っていることが最善です。
質問3：「自分の欠点について話しています。」
アイデア：
- 1、彼は欠点いないと述べました。
- 2、欠点の明らかな利点を避けます。
- 深刻な影響を受けた作品に候補者の欠点を言うことはありません3、。
- 4、それは簡単に、不快な欠点ではないと言うしません。
- 仕事の観点から、ある5、候補者の仕事の欠点のいくつかのために言うことができる「無関係」、さらにいくつかの表面の欠点の欠点の利点を確認することです。
質問4：「あなたの経験の失敗の話。」
アイデア：
- 1、彼は失敗の経験していないと言っていません。
- 2、これらの見かけ上の成功は失敗であると言われていません。
- 3、真剣に言う候補者の仕事の経験に影響を与えるために失敗してはなりません、
- 4、結果は失敗について話を経験しなければなりません。
- 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
- 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
- 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题5：“你为什么选择我们公司？”
思路：
- 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
- 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
- 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题6：“项目开发中遇到的最大的一个难题和挑战，你是如何解决的。”
思路：
- 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
- 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题7：“你为什么会离开上家公司？”
思路：
- 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
- 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
- 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
- 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
- 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
- 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
- 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
问题7：“你能为公司带来什么经济效益？”
思路：
- 1、 基本原则上“投其所好”。
- 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
- 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题8：你对未来的职业规划？
思路：
很多面试官都会问，“你的职业规划是什么？”这个问题往往会难倒很多求职者。今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。
（一）什么是职业规划？
想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。
职业规划（Career Planning）是指对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
职业规划也叫“职业生涯规划”，规划的好坏可能将影响整个生命历程。
职业规划有三个要素：
1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；
综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
（二）提及职业规划，面试官想考核什么？
所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么？
一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：
1、求职者对自我的认知
2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力
4、考察求职者工作的稳定性
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力
对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。
大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。
对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职业规划的人对自己定位不清晰，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。没有自己目标的人，在工作业绩上也难出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比如只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。
（三）如何回复面试官？
在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述：
“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。“
“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”
节选自：面试求职那些事儿
文末
对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！
近期我们搜集了 N 套阿里、腾讯、美团、网易等公司 19 年的面试题，把技术点梳理成一份大而全的“Android高级工程师”面试题库（实际上比预期多花了不少精力），包含标准答案解析，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。
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除面试资料外，这里还整理了一份最近刚录制的视频——BAT大牛解秘Android面试，对于面试，是个不错的补充。
视频围绕“BAT大牛解密Android面试？”的主题，内容由浅入深，同时，对于开源框架相关面试问题也作出重点解读。
视频具体内容如下：
- 第1章 课程介绍
- 第2章 一线互联网公司初中高Android开发工程师的技能要求
- 第3章 Android基础相关面试题
- 第4章非同期メッセージ処理機構に関連するインタビューの質問
- 第5章ビュー関連のインタビューの質問
- 第6章のAndroidプロジェクトのビルド関連のインタビューの質問
- 第7章オープンソースのフレームワークに関連するインタビューの質問
- 第8章Androidの異常やパフォーマンスの最適化に関連したインタビューの質問
- 知識の最前線に関連する第9章人気のインタビューの質問
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