この2日間の大規模データの開発会社が人を採用するので、私は、また卒業生があるそのうち10人の以上の個人を、持っている数日のインタビューダウンこれらの候補者を面接だけですぐに働くとの一定の年数を持って行き、資格があります学部と大学院の学生。これらの人々との後、私の心に話をすることで、ここで記録し、小さなアイデアや感情はほとんどが、多分何かが彼らに起こっあり、注意を払っていない場合、私は、インタビューの中で他の店に行く次回も発生する可能性があります。それはお互いから学ぶだろう。
男を尊重することを学びます
いくつかの面接では、これは比較的インタビューで、彼はインタビュアーであると感じ、傾い足が背中に、少し緩い振る、傾けるように彼の足として、王などはいくつかの操作を行う必要があり、注意を払っていない通常かもしれませんフォーマルな場面では、これらの小さな行為はあなたのインタビュアーがあなたの人々は、人々、態度の問題を尊重しないと考えることができます。それは大したことではないですが、あなたがインタビュアーは気から渡っているかを知ることはありませんか？インタビュアーが理解したり、間違っていないかもしれ際それでも、それは矛盾するように行くか、反論することを切望しますが、一部の人々は、多くの場合、本当に、これ、あなたが話し終わっていない場合には、あなたを中断します人々に悪い印象を与えます。
自分のプロジェクトの二組は、またはあまりにもカジュアルな言っていません
あまりにもカジュアルだ仕事も非常に単純な機能のコンテンツを所有していない、あなたはまた、マルチポイントは、他を引っ張る、いくつかの修辞か何かを追加することができます。人々はあなたが仕事だと思いますかは、例えば、私は、いくつかに会った彼は、彼がカフカの消費量、低再治療からのデータ、データを洗浄するために満足していたと述べた後、カフカが完全に明確にそれを置くために、逃げる書いた、金ではありません。実際に、彼はどのように彼消費データについて話すことができますか？言語発達の使用は何ですか？カフカのデータは、そこから来ますか？どのような消費、マルチプロセス、マルチスレッドを使用？論理処理データとは何ですか？何アルゴリズムでは？使用がなど、何の処理されたデータ、それを介して、単純にインタビュアーに印象の深い権利を与えるために、データをダウン洗うと言うよりも優れているように。
三つは、滑らかにするために、論理の明快に話します
インタビューの前に、シミュレーションの下で、全体のプロセス自体が再び自宅で少し練習に行くことをお勧めします。インタビュー中にこの方法では、あなたよりも多くの話をしたか、そうでなければ明らかに滑らかであることを確かにある準備を、私は言葉をたくさん言った彼Tshabalalaは、あなたが序文を完全に取るされていないことがわかりますと同じように、2に遭遇しました話すの後、私も彼自身が、彼が話していたかわからなかったと思いますが、機関銃のようにも男が、実際には、役に立つかもしれないほとんどの情報を上の話をしません。あなたは彼だけを終える聞くことができ、良い壊れません。この事実自体が、私はこの間違ったを持って、私は完全に意味を、最終的な単語に多く、その後、彼は周りに引っ張られたときに、時には混乱を取り除く、インタビューにあった、おそらくません。この点は、私は将来の下で改善を行うか、面接の前に多くの準備を行う必要があります。
四つの技術スタック、それはよりよいですか？
多くの人々は関係なく、自分の意志の、専門用語やテクノロジー・スタックのさまざまな上の履歴書に山積みしたい、それが使用されていませんか？すべて書き、それが本当である、人々は彼は非常に強力であることを感じるように書くために、これは担当者による履歴書のスクリーニングの最初のステップかもしれないが、実際に面接に、インタビュアーがお書きの上に表示されます上記のことはそう尋ねるようにしてくださいあなたが書きたい場合は、もちろん、不可能ではないですが、少なくとも、プロジェクトの実施に使用していない場合でも、それらの技術の大まかな理解を所有するために、事前に準備する必要があります。あなたは知らない求めることはできませんか、しませんでした。ビッグデータへのインタビューでは、ハイブの下にオフラインデータ処理を使用することに加えて、スパーク、MRを使用したことがない場合は、それらを嵐が、彼は書か上記のこれらの履歴書を持っています。いくつかの書き込み堪能高い並行プログラミングは、私は非同期および非ブロックが同じで尋ねましたか？彼は答えることができませんでした。いくつかは、特定のメッセージの秩序消費を保証する場合堪能カフカは、私はマルチパーティションを尋ね、彼らはそうで答える、と言ったことができませんでした
実際には、あなたはあまりにも多くの、または他の面接に加えを書くことなく、私の最高の状態で良い感じていない不正を残し、あなたの技術的能力が懐疑的になり、あなたはそれがないことをポイントにだけ寛大ではないでしょう、インタビュアーがある点に目を満たしている場合、あなたはこの人を愛し、あなたは完全に技術を見落とされることはありません。
あなたに本当に重要ファイブ教育？
正直に言うと、一般的な中小企業の教育には本当にラインで作業することができ、見ていないでしょう。（その大学院の悪い回答を避ける）ファサードを保持するために使用された、どのよう大学院生に自分自身を考えていない企業を除外、そうでない場合は、適切な技術はありません、同じの小さな企業がオフに終了します。だから、大企業を除いて、当然のメインバーや技術力、。
ブラッシングした理由シックス・インタビューも、感じることができます
実際には、さまざまな理由があり、この場合の時間のほとんどは、一般的には、賃金など、同社の理由から、より多くのはに余裕がない、あなた自身の理由ではありませんので、これは自己否定の場合で、かまあ、理由は自分のやり方に自信のこの損失のありません。
七は、合理的な価格設定自体を持っています
一部の人々は、無差別の賃金は、彼は肯定的な経験に基づいている、開いているオープンで数1を開きましたか？どのように多くの3年間のオープン？エンタープライズリクルートの人々が支払うことを知らないあなたは、通常の状況下での結果に満足していないことを、何気なく、自分の能力を知っていない場合、あなたは、より多くの価値を作成するために、企業を与えます。
上記のインタビューで、これらの日は少し感情を与え、実際には、私自身の権利のためのウェイクアップコールのより考えることができ、またここから何かを学ぶことができ、インタビュアーとして自分の時間の将来に期待しています。