IT企業は、雇用者の質問を選択します

           ITの専門家として、私たちは会社に行って、会社のプロフェッショナリズムは、フィードバックは、以下の質問を介して取得することが可能と判断されました。

技術的な問題

1、このプロジェクトはどの技術（言語、フレームワーク、ライブラリ）を使用していますか？
2、アプリケーションは、アーキテクチャの統合やマイクロサービスアーキテクチャのですか？
デザインパターンを使用して3、？
4、本プロジェクトは、ローカルにホストされたサービス、またはクラウドサービスを使用しての使用がありますか？
5、継続的インテグレーションと連続展開プラクティスを使用するかどうかのチーム？
6、プロジェクトがコンテナ技術を使用していますか？
7、各チームの他のメンバーとレビューコードかどうか、展開を投影する前に？
このプロジェクトのドキュメントを維持する責任がある8、？どのくらいの時間が更新さ？
9、どのようにコードをテストするには？テストツールのどのような種類を使用しますか？
10、開発者がテストを書く、あるいはQAの唯一の責任いますか？
11、どのようにコードカバレッジテストはどうですか？
12、どのような欠陥追跡システムを使用していますか？
13、サーバーのフェイルオーバーが問題を解決するための責任がある夜の真ん中で発生した場合？
14、プロジェクトがコール回転に持っていたかどうか？
また、また、データベース、APIについて多くを知っているツール、IDE、バージョン管理システムを構築します。これらは実際には本当に、技術の高さを決定し
、採用技術の未知のコードカバレッジあれば、それはCI / CDプロセスでない場合、それはまた、開発プロセスを背後示し、浅いビジョン技術、今日のソフトウェア開発を意味します。

チームの管理と企業文化

15、团队计划实现的短期目标和长期目标是什么？
16、项目目前是否在筹集投资？
17、项目使用什么方法（瀑布，敏捷，看板，Scrum）？
18、项目开发和维护的比例是多少？
19、团队有多少人？
20、团队中有多少外国人？
21、我将向谁汇报？我会被别人作为汇报对象吗？
22、这个职位的增长空间在哪里？
23、我是否需要进行轮岗？
24、我会去组织任何黑客马拉松或工作坊吗？
25、公司是否会给我提供额外培训的机会和费用？
26、我会有导师吗？我是否还需要指导其他人？
27、时间表有多灵活？
28、可以在家工作吗？
29、我必须加班吗？如果是的话，是否会支付加班费？
30、我是否需要出差？出差的目的地和频率是什么？
31、公司会有团队建设吗？如果是，频率是什么？
32、如果团队内部发生了冲突，通常如何解决？
33、搬迁补贴费用包括哪些内容？

以上问题可以反馈出组织管理的水平，文化。
团队文化，搬迁补贴一般只是世界500强公司才会有。软件过程也是体现专业的地方。

招聘过程本身

34、面试过程包括多少个步骤？
35、技术面试是远程面试还是现场面试？
36、在技术面试中，我是否需要现场编写代码，还是说只需回答技术问题？
37、有团队其他成员会面试我吗?
38、我的个人履历资料会进入公司人才库吗？

通过了解招聘流程，判断公司在的人力资源上管理专业性，专业的公司都有面试的书面的记录与反馈。

其他重要问题

39、这份工作的薪水范围是多少？薪水的上调空间有多大？
40、我可以亲自与一些团队成员交谈吗？

有一些面试官有意隐瞒些真实情况，所有需要与其他团队成员交谈了解真实的情况，观察其他人的工作状态也可以了解公司潜在的工作氛围。

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著者：ペター劉
出典：http://www.cnblogs.com/wintersun/
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