職場では、何のリーダーシップがない場合は管理者は、その後、私は結果が非常にカップになることを恐れています。いくつかは、私は私が言う担当していたことを言うかもしれない、あなたはを聞くために持っている人以下の私に耳を傾けます、
私はあなたの上司です、あなたが出て得るために私に耳を傾けていない、聞くことを聞く必要はありません。このアプローチは、彼の男性は、あなたがあなたを遠ざけるようになります、そしてあなたが抑制するために他の人と力である、ということがない限り非常に明確です
あなたのすべての意思決定への乳牛が正しいことができますが、あなたはそれ以外の場合は、任意の実践は、あなたとあなたのチームの不和のために非常に簡単で、常に他よりも強力です。
あなたが選択を行うか、紛争を終わらせるためにあなたの力を使用する必要がある場合はもちろん、いくつかの点で、適切に使用されるこの時間は、乗数効果を再生します。勿論
私たちは、このような状況の下での影響に注意を払う必要があります。
マネージャーとして、あなたの多くの牛かどうか、あなたのすべては、特定のカリスマ性を必要とします。カリスマそれは何ですか？簡単に言えば、それはあなたが特定の側面で専門知識を持っているか、しなければならないものです
利点は、他の人の手が届かないと言われているので、あなたの若い男性はあなたのドアの攻略に服従を植え付けることができなければならないことができます。このような技術管理者、牛十分にあなたの技術かのように
彼の芸術をさせることができ、あなたは、あなたが特定の1つの明らかな利点を持っている、とあなたが他のいくつかの優れた経営資質を持っている場合は、その後、私は、位相、5体のキャストを賞賛します
手紙は、あなたのリーダーシップチームは良いことがあります。あなたが特に強い技術力でない場合は、この時間はあなたが例えば、ショートボードを補うために他の利点を使用することができます。しかし、あなたは常にすることができます
、彼らのチームを安定させるチームメンバーの利益のために努力、一緒に厚いと薄いを通じて、チームメンバー、チームメンバーを愛し、活性ガスのチームを取るために積極的な措置
雰囲気。要するに、あなたが行われ、部下の尊敬と賞賛のパフォーマンスを得ることができますしている、チームのメンバーはあなたと仕事した後、一緒にあなたのリーダーシップをタスクチームを完了するために喜んでいます
また、あなたの専門知識が十分ではなかったと、割引少なくともいないためで、持っています。
リーダーシップは、ソフトパワーの一種である、リーダーシップと指導者は、あなたが彼の仕事の基盤の一つを行うことができるということですように、カリスマの実施形態であると言うことができます。
ます。https：//www.cnblogs.com/kevinGao/p/3702276.htmlで再現