職場ナイスガイ、私たちは経験を持っていたと信じています。心の本当の願いは、彼らは多くの場合、簡単に自分自身を保護するために、他人の要求を満たすために、職場のルールを理解していないものは何でも：実際には、多くの若い専門家は、潜在的な職場ナイスガイを持っています。
私は彼がそのような人で、大学の同級生でした。文字は内向的、比較的穏やかだった、彼女はその人生メンバー大学のクラスを務め、また、学生は親指されている、一生懸命働いていると言われます。
職場に、彼女はまだ仕事にこのスタイルを入れて、彼女がどうなる行うために、毎日熱心に古い同僚の仕事、と異議を提起しません。
その結果、仕事の二、三年後、彼女は自分自身のことを行うだけではなくだったので、毎日が、そんなに仕事にありとして、新入社員の時間とあった、余分な何かをやってグループでZhangsanlisiを支援するために時々持って仕事（もちろん、ないお金）。
非常に熱心な、そのような人は、ヒトおよび動物に無害に見えると言う、職場があまりにも悪いことではないはずです善戦。人気が非常に良好で、何がプロモーションの様々なことができると賃金上昇は常に彼女が取り残さ良いことではありませんが、現実には、私の学生は仕事の非常に基本的なレベルであったことです。
私は後で彼女と、彼女は最終的に理解するもので分析：すべての非常に良い男が非難します。
なぜあなたは言うのですか？ナイスガイしかしがせいぜい彼女のいじめの同僚を作る人間なので、彼女の資源の無い特定の背景白ではないではない、他の人に恩恵の多くを行ったが、とてもスムーズな職場での人間開発に頼ることができるようにするためではない場所ため、実際には他のどこでも悪いです、楽しく仲良く。
1.まず、価格は素敵な男は、彼女は多くの時間を占めています。
みんなの要求を満たすために、彼女は多くの場合、完了するまでに時間がかかります。その結果、彼女の休息と短い時間の学習は、自己改善も遅くする自然な能力の進歩のためのより少ない時間です。
2.第二に、素敵な男だけでなく内部に、本当に彼女の本当の考えではありませんが、彼女はまだ不満をたくさん持っています。
3.最後に、ナイスガイがあり、リーダーシップが恥ずかしいです。そして、実際には、それが困難な職場ナイスガイを取り除きたいキーポイントはということで、困難な「境界を開催しています。」
私は、互いの間の境界は、あなたが知らないラインを越え、他の誰かを待っている場所が分からない恐怖します。同僚の間で連帯は良いことですが、彼らは本当に助けるための時間、意欲を持っている必要があり、さもなければ、それは消極的、恩恵誰を行っている場合にのみ。
あなたは、私はあなたがそんなことをするのは非常に満足していたと思った、反対側を見ることを拒否し、自然も次回に来ていません。彼らはあなたの本当の境界線を知ったら、私たちはあなたの態度を見、誰もが気軽にあなたを利用するためにあえてないがあるでしょう。
ここでも、良い人は良いことですが、彼らは結果を言わないのか分からないしていないため。
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