アウトソーシングってどんな感じですか？
外注4年目の兄弟の実体験。
現在のほとんどのファーウェイやテンセントのアウトソーシングとは少し異なり、私は研究機関のアウトソーシングを行っています。これは現在非常に一般的ですが、研究機関で人材を採用するための学術的な敷居は比較的高いですが、人材が不足しています。私は仕事をしているので、アウトソーシングという方法で人材を採用しています。
大学を卒業したとき、私は就職市場を通じて履歴書に応募しました。それは小さな会社でした。その会社はいくつかの非常に大きな会社と協力しているので、プロジェクトを遂行するにはその会社に行く必要があると言われました。当時は、これがアウトソーシングであることを理解していなかったので、この会社はとても素晴らしい会社で、大きなプロジェクトばかりだと思っていました。
確かにどれも大きなプロジェクトですが、当社とは何の関係もありません。海外に派遣されている会社は、主に一部の軍需産業の第三者評価を請け負っている中国xxxxセンターです。私はこの会社に入社して1年半になりますが、私の経験を共有させてください。
1. 正社員との違いはそれほど大きくありません（私が働いていた時はその後変わりましたが）、給与は契約した会社から支払われること、年末の業績がないこと以外は、給与は13、その他の手当はセンターと同様です。
2. プロジェクトに出かけるときは、委託先から来たことを言うことはできません（評価資格の問題のためだと思います）。
3. 給与は委託先との交渉のため、昇給が比較的遅い 入社時に四半期ごとに業績評価を行うように言われましたが、勤務後は退職したいと思っていましたが、会社は全く気にしてくれませんでした。 1年間勤務しましたが、センターは私たちの給料が非常に高いことだけを知っていましたが、給料は30％ほど上がり（初任給は非常に低かったです）、半年分の給料を補うことを約束してくれました。しかし、残りの6か月間滞在した後も辞めました。
4. 改善の余地がないのも退職の理由 2年後に正社員になる約束だったのですが、退職後も別の友人がそれを拒否したそうです。センターの業績が悪ければ、残業代の有無にかかわらず給料の80％しか支払われないのに対し、外注の給料は残業代付きで固定なので、後で正社員になれる。
研究所関連のアウトソーシング会社に転職しましたが、元の会社よりも給料が高かったので入社しましたが、退職時は残業代がなかったので退職しました。ここでは残業代が比較的高いです。その後、この外注会社に2年半在籍しましたが、心境はかなり複雑でした。
1. 研究所では、正社員との違いがはっきりと感じられます。なぜなら、正社員が持っているものは何もなく、自分にはまったく関係ないからです。
2. 正式なワークステーションはなく、プロジェクトのどこにでも人がいます。 物を置く決まった場所はありません (追加のアウトソーシング用のロッカーが後ろにあります)。 。
3. 私たちの直属のリーダーは正社員であり、もしあなたがうまくやれなければ、彼はしばしばあなたを解雇するのではないかという恐怖に駆られています。その人たちは会社に戻ってきましたが、私は辞めるしかありません。
4. 残業が多い 1246 件の残業は標準的です。残業が少ない場合は、残業が発生している場合でも、残業をしなければならないことがよくあります。何もすることはありません。
5. 正社員と仲良くできない一般的に正規社員は正規社員と遊び、アウトソーシングはアウトソーシングと遊ぶのですが、この遊びはプライベートなコミュニケーションを指し、正規社員とは仕事とWeChatでのいいね以外のコミュニケーションはありません。
6. 改善の余地がない 正規卒業して大学院に進学することは基本的に不可能です（以前は可能だったと聞きました） 現在は学歴が厳しくなり、大学院生でなければなりません。 211以上。つまり、ここに留まれば、常に最下位で働くことになる。
7. 心理的な不均衡が生じるでしょう。つまり、新しい正式な従業員が入ってきたとき、彼はあなたが新しいプロジェクトを主導しているかもしれないが、すぐに彼があなたのリーダーになり、あなたの仕事はすべて彼によって手配されるだろうということを理解する必要があります。 。
8. ここで私は感情がより複雑だと言います。正規の従業員が比較的少ないため、最初のプロジェクトの設立から最終的なプロジェクトまでの全プロセスに参加する機会があります。まだまだたくさんありますが、その過程で私は大きく成長しました。
最後に、私は残業が多すぎて出張も多く、長い間リーダーに脅されている状態（つまり、下手したら辞める）になっているので、 「私たちのリーダーは私のことをあまり好きではないかもしれない、彼はいつも冗談として使っているけれど、私の生死を握る力が他人の手に委ねられていることを思い知らされるのはとても気分が悪い」という口調だったので、それでも私は辞任した。 。
卒業したばかりの子供たちへのアドバイスは、外注はできるだけ避けることです。研究所を辞めた後、仕事を探しに行ったのですが、自分が外部のインターネット企業とは疎いことに気づきました。 . 基本的に最新の技術を知らないので、知っているというふりをしたくないですし、入社しても直接始めるのは難しいと思います。 , そのため、履歴書の提出は非常に困難です。
新しい技術についてもっと理解し、学ぶ必要もあります。研究所にいたときは、ビジネスが非常に重要だと感じていたので、新しいプロジェクトに取り組むときは、基本的にビジネスを勉強しました。自分の努力が間違った方向にあったことに気づき、その方法を知った 一連のビジネスは、外部のインターネット企業では基本的に役に立たない。
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