会社の発展の新鮮な血液として、学校への入学は、会社にとって人材確保と人材階層の構築における重要な投資です。最近、中科玉樹は2023年の学校採用研修プロジェクト「コアスター計画」を北京と武漢で企画・実施し、2023年に学校が採用した新入社員が会社文化を迅速に理解し、玉樹チームに溶け込み、成功できるよう支援することを目的としている。 「学生」から「社会人」への大切なステージを経て、キャリアをスタートさせましょう。
「コアスタープラン」は、中科玉樹が同校から採用した新入社員向けにカスタマイズした研修制度で、新入社員が会社のコア技術や製品紹介、品質意識、企業文化、制度など、会社の事業や文化を十分に理解できるようにするものです。学校が採用した新入社員がキャリアの第一歩を踏み出すのを支援するその他の側面。
中科友樹の創業者兼CEOの楊貴海氏はメッセージの中で、チャンスと課題に満ちたこの時代において、政策の方向性、技術変化、産業の高度化が企業の健全な発展を促す3つの重要な要素であると述べた。DPU 技術分野のリーダーとして、中科優樹はこれを強く信じ、指針として使用し、よりコストパフォーマンスの高い標準化された製品をお客様に提供することに尽力しています。すべての従業員は、Zhongke Yushu ファミリーにとって不可欠な役割を果たしています。あなたの熱意と創造性が中科玉樹の継続的な進歩と革新を推進し、個人と会社の相互成長を実現します。
▲中科優樹創立者兼CEOの厳貴海氏が2023年に同校が採用する新入社員にメッセージを送った
この研修では、「オンライン＋オフライン」の教育形態を組み合わせ、グループディスカッション、部門別シンポジウム、経験共有、チームゲーム、手書き文字など多様な研修連携を設け、学生の学習意欲と参加力を最大限に発揮することで、新入社員の学習意欲を最大限に引き出します。異なるバックグラウンドを持つ同僚と交流しながら、視野を広げ、貴重な実務経験を積みましょう。
▲北京と武漢で研修に参加した社員の集合写真
コース終了後、研修に参加した新入社員は、包括的な研修内容により中科玉樹の会社事業やチーム文化への理解が深まったと述べました。「私が最も感銘を受けたのは、講師による DPU チップの詳細な紹介でした。これにより、Yushu の研究開発哲学とハードウェア開発プロセスをより包括的に理解することができ、非常に有益になりました。今では、自分の専門知識をより自信を持って活用できるようになりました」チームワークのスキルを組み合わせることで会社の技術革新に貢献できます!」とハードウェア開発エンジニア職の学生、彼は言いました。
中科油種は今後も新入社員にさらなる成長と発展の機会を提供できるよう全力で取り組んでいくとともに、全員が「内なるスキル」を身につけ、果敢に率先して中科油種とDPUチップの分野で成長することを期待しています。将来の科学技術のリーダーは、情報技術の発展の波を一緒に歓迎します!