世の中には大学に入れない人もいますが、985点に簡単に入れる人もいます。
理由は何ですか？考えてみたことはありますか？
私は20代の頃からこの疑問について深く考え、答えを見つけました。
それはIQの問題でも、能力の問題でも、運の問題でもありません。
実際、人間の平均IQは悪くなく、天才や知的障害者は少数派であり、ほとんどの人はそれほど悪くありません。さらに、かつて清華大学の冴えない教授がIQ調査を行ったところ、IQが80を超える学生がたくさんいることが判明した。
運は、起業や億万長者になるなどの非直線的な出来事に非常に役立ちます。これは少しの運がなければ不可能です。多くの成功者でさえ、最終的には風水が信じられないものだと信じてしまうのです。
しかし、勉強、試験、アルバイトは直線的な出来事であり、基本的にはメロン刈り、豆刈りの類型に属します。
私の答えは、個人の管理能力が高い人ほど勉強や仕事ができるし、その逆もまた然りです。
個人管理には主に時間管理、目標管理、感情管理が含まれます。1つずつ説明しましょう。
誰もが時間管理に接したことがあります。何時に起き、何時に食べ、何時に退社するか、これも時間管理とみなされます。
しかし、なぜある人は廃棄物になり、他の人は時間管理の達人になるのでしょうか?
仕事管理ソフトなどのツールや方法論だという人もいるし、休憩が減って仕事が増える、時間はスポンジの中の水をより多く絞り出すものだという人もいる。
時間管理は、重要なことだけに集中し、他のことはできるだけ無視するという一言で解決できると思います。
ジョブズ氏は同じ服を何枚も買いましたが、記者がなぜそんなに退屈なのかと尋ねると、ジョブズ氏は次のように答えました。
大前研一氏が著書『思考の技術』の中で、月に一度は目覚まし時計をかけて決まった場所に行き、足を整えると述べていますが、これも時間を遅らせないようにやるべきことを機械化して条件付けするためでした。 。
これが時間管理の本質であり、無駄なことの無駄を省けば、自然と時間は増えます。
もちろん、これら 2 つの例は素晴らしいキャラクターですが、私たち一般人は、人生において時にはいくつかのトリックが必要ですが、これは適切に処理できます。
無駄なものを減らすだけでなく、大切なものを見極めることが大切です。
そうでなければ、たとえ多くの時間をやりくりしたとしても、それはただボーッとしているだけで無駄になってしまいます。何が重要なのかをどうやって見つけるかは、目標管理に関係します。
目標管理は良いことですが、成功する企業や組織は目標管理ができなければ、残酷な市場や社会的競争の中でげっぷをしてしまいます。
たとえば、インテルは 1980 年代に素晴らしい OKR を発明し、その後それを使って会社の組織効率を再構築し、徐々に半導体開発において無敵の存在になりました。
わが党は目標管理の達人でもあり、景港山でも、長征でも、延安でも、たとえ食料がなくても、水がなくても、どんなに困難であっても、常に大きな目標を心に留め、そして最後には大きな勝利が達成されるでしょう。
企業や組織にとって目標管理は非常に重要ですが、個人にとっても同様で、目標を持ち、それを達成するためのプロセスを管理できる人は成長が早く、より高く羽ばたくことができます。
今日はOKRとKPIの違いについては紹介しませんが、これは戦略ではなく戦術です。
**戦略は次のとおりです。目標設定は刺激的であり、達成するための道筋がなければなりません。**例：「半導体分野で絶対王者になる」「地元の暴君を分裂させて国土を分割する」。
「目標を立てることもできるけど、目標を達成したら何もすることがなくなってしまう」という人が多いのですが、それは目標への挑戦やモチベーションが足りないとしか言いようがありません。
「目標を立てたけど、数日続けた結果諦めてしまった」という人もいるでしょう。それを達成する方法がまだ見つかっていない可能性があります。
例えば、私が20代の頃、あまりにも多くの学校が私を排除しようとしているという事実に直面しましたが、長年オンラインゲームをプレイし続けた後、私はもはや人間にも幽霊にも見えませんでした。
変化の始まりは人生の目標を立てることで、1年以内に4年生と6年生に合格、Huakeを卒業、3年以内に大手インターネット企業のバックボーンプログラマーになり、 5 年以内にマネージャーになり、ゲームに挑戦してください。起業家精神は世界を変えます。
これらの目標は、短期的に達成可能な目標から長期的な夢、さらには達成不可能な目標まで多岐にわたります。
そのような決定にはどのようなメリットがあるのでしょうか? メリットは明らかです。まず、それらは相互に関連しています。ビジネスを始めて世界を変えたいのであれば、まず働く必要がありますか? ほとんどの人が必要としていますが、働きたいなら大きな工場に行くのが一番良いでしょうか？大きな工場に行きたいのであれば、まず大学院受験をするのがベストでしょうか、自分の実情と組み合わせる必要があります。
では、最初のステップはフアケに入学することですよね？フアケを取るのは難しいですか？一部の人にとっては遊びのようなものですが、私にとって言語を習得するのは本当に難しいです。難しいプロセスの中で諦めてしまいますか？ここで、目標による管理が登場します。
Huake テストを受けることが目標なら、諦めるのは簡単です。結局のところ、テストに合格した後、どれだけできるかわかりません。でも、諦めることはできません。Huake テストを諦めるのは、世界を変えることを放棄するのと同じだ。
世界を変えるという夢があるからこそ、大学院受験は大変でも頑張れるんです。
ここまで話しても、実はたったの一言に過ぎません、「目標設定は大きくて達成可能なものでなければならない。その方法は、短期、中期、長期の目標を解体し、相互にリンクさせること」です。
最後に感情のマネジメントについてですが、これは最後になりますが、一番大切なことです。
私たちは誰しも、悲しみ、落ち込み、痛み、落ち込み、喜び、興奮、幸福など、さまざまな感情を常に経験します。
しかし、私たちのほとんどは、自分の生活の問題に気づいていないかもしれません。感情は外部環境とほとんど関係がありません。
私がこれを言うと、多くの人は反論することを恐れます。「どうしてそんなことがあり得るのか？」明らかに外の世界が感情に影響を与えています。
実際、感情は物事に直面した後の本能的な反応であり、たとえば、楽観的な人を見ると、ほとんどの環境で良い面を考えることができますが、不平を言いたい人は常に不平を言っています。
私の両親がその典型で、母は悲観的で、幼い頃、病気になると私を呼び寄せて遺言を伝えていました。
そして父は、たとえ空が落ちてきたとしても、まず楽観的な面について考えるでしょう。20年以上前に父が腎萎縮を患ったことを今でも覚えています。医師がそのことを告げたとき、父は嬉しそうにこう言いました。「私はとても幸運です」片方の腎臓だけが萎縮していること。
困難に遭遇したとき、この言葉がよく心に響きます。
そういえば、感情のコントロールは読書や職場と密接な関係があり、感情のコントロールが上手な人は成績や仕事の能力が早く上がりますし、その逆もまた然りです。
マネージャーである私の友人のほとんどは、一部の人事担当者によって再利用の選択に直面するでしょう。「能力よりも態度が重要」とよく言われますが、これは嘘ではありません。
能力というのはバカじゃない限り、学ぶ意欲があれば多くの人は追いつけますが、考え方は別で、基本的に根底にある性格や価値観を変えるのは難しすぎます。ここでの態度は、実際には感情管理能力の半分以上を占めます。
職場では「優秀なマネージャーは選考だけして育成はしない」と言われますが、これは半分真実で、感情管理は厳しく審査されますが、能力は本当に鍛えられます。
困難に直面したときにより楽観的になり、対立に直面してよりリラックスし、失敗に直面してより冷静になり、成功に直面してより冷静になる、これらが感情のコントロールです。
時間管理、目標管理、感情管理の3点がしっかりできていれば、個人管理は問題なく、勉強でも仕事でもある程度の成果を上げるのは当然のことになります。
上記のすべては簡単なことではなく、人間性の根底にある多くの劣等性を克服する必要がありますが、行動を開始することは利点です。
これらが私の転機であると考えた 20 歳の少年は、自分の人生を変える方法を理解して興奮しています。
再投稿された自分自身が、
20 歳の頃から知っていた秘密を教えます著者: findyi
この記事にとても刺激を受けました。著者の findyi がとても好きで、よく記事を読んでいます。公式アカウントで注目することができます。