職場では、我々はそれが私たちの生存これで、優れた専門的な知識を必要としています。しかし、人々は、不活性、何度および大学は、実際には、長い寿命に対抗するために十分であるこれらの専門的な知識、その後、入力するためのイニシアチブを取ることはありませんです。
良い職場に行きたい、専門的な知識に加えて、我々はまた、どのような能力を持っている必要がありますか？呉は最近、適切な答えを見つけるためにする、先生の「Googleの方法論」をお読みください。専門知識に加えて、我々はまた、意識、以下の3種類を持っている必要があります。
目的や方向の明確な感覚
船が彼らのフロントラインの方向を知ることができるように、唯一の明確な目標を灯台の位置を知ることが重要であるとのようなキャリア開発のパスは、私たちそれぞれの目標を定義するための最初の必要性、それはです。場合でも、あなたは非常にシンプルな何かをします。シンプルなものがちょうどいいパスに、ひどいではないでください。
このプロセスでは、あなたの目標は、時間、位置、給与との程度の外部要因により変動することが最善ではありません。多くの場合、我々は、見当識障害につながる、自分の目標を変更するには、年末の賞および他の追加の物質をよく支払われます。これらのことは、あなたがキャリアの目標に到達したときに、これらの追加の材料は、当然、それゆえ、続くあなたの目標を決定し、それを達成するためにしっかりとついてしまいます、非常に多くの場合、自分自身を比較検討する必要があります。
私自身のケースでは、私はちょうど卒業し、明確な方向と目標がありません、私はその開発のルート、そのことを、毎日さまざまなテクニックを学ぶのか分からない、のようなこの業界を見て知っていません詳細はこちら自然に牛X.なり しかし、それは、牛を変更するが、競争力を失っていないしていないだけではなく。さて、これらの目的は、人々の明確な方向周りの同期間で、ギャップが拡大しています。
私たちは学んだことがあるが、我々は、知識の取得時に私たちのためにそれが容易になり方向や目標の明確な感覚を、持っている必要があり、強力な専門知識を、することはできません。
未知の未来と意識に直面
世界の不確実性があり、流行は確かに我々は安定した仕事にそれらの人々存在から理解し、瞬時に快適な生活に慣れ、自分のと相まって浮浪者、となり、そして自分自身に多くの電荷を与えていない必要があります職場での競争力は弱いAロットとなります。
ムーアの法則に追いつくためにスピードたら、それは市場や消費者に直面した性能の欠如を意味するので、Beerの法則、コンピュータ産業の急速な発展を駆動する - ムーアの法則とアンディ：同様に、コンピュータ業界の法則に2つありますそれを排除することができます。たとえば、私たちは2年前にコンピュータを買って、そして今、スピードが骨抜きにされています。
私たちは、反復は、特にソフトウェア業界では、知識のより速く、より速い速度、急速な発展と変化の時代です。古い方法は、我々は現実を免れることはできない新しい問題を解決することはできません。
私たちは、容易に、経験の彼らの多くは役に立たない時代遅れの現状となっている受け入れる見直し自身のタイミングを学ぶために、自分の欠点の瞬間を受け入れる必要があります。むしろ自分でふけるよりも、これが唯一の小さな私たちは競争力になります。
私たちは、未知の未来と意識に直面自己駆動、謙虚に生涯学習者であることを学ぶ必要があります。学習は、必ずしも私たちが成功したことはありませんが、「生涯学習」の意味は次のとおりです。常に自分の知識をアップグレードし、将来的に成功する確率を向上させます。
コミュニケーションと意識の共有化
コミュニケーションと意識の共有が、これを行う人々が良く、職場や生活があまりにも悪いことはないであろう彼らの日常業務において特に重要であるが、これは行うには難しいことで、ほとんどの人はよくやっています。
誰もが、境界への能力を持つことになり、必然的に仕事の彼らの範囲を超えて問題が発生します。あなたは自分の能力を超えて問題がある場合は、無謀ではなく、自分の愚かなドライよりも他の人になってタイムリーなコミュニケーション、する必要があります。
時にはので、あなたの問題の、およびプロジェクト全体の進捗に影響を与え、損失を推定することはできません。だから、理由は顔の、ヘルプのヘルプ他人に聞いて当惑していない恥ではない、すべてのロード後に聞いてきたが、手術に特化した業界では、誰もが能力の多様性を持つようにその日の残りの部分ではありません。
非常に重要な一定の条件の下で、ヘルプ他人、他の人に自分の知識を共有することを学ぶために共有意識は、「餓死した教会の弟子、マスター」のが考えられていない、そして同時に、シェアは、独自の確立します個人的なブランド、より自然に彼らの影響力、影響力のアップ、および将来の可能性を強化します。
この点で、曹操鄭先生はいつも私のロールモデルとなっている、彼は若い人たちを案内し、サポートする共有の知識とヘルプ他の人にとても幸せでした。曹操の先生は常に将来的には、ヘルプ他の人に、しばしば良いの操作を行い、個人の能力が限定されているに準拠し、彼らはターンヘルプであなたでしょう。これらの若い人たちは、多くはすでに、同社がベルを鳴らすために曹操鄭先生の招待状に記載されていることになるだろう、上場企業の経営者です。これは、それを共有する力です。
実際に、彼らはすべての世界の危機ではないが、危機が、我々は常に自分自身を見直し、自分自身を向上させるが、同じステージの層に残っていなかった：私たちは、常に1つの単語で始まります。そこだけ変更、いわゆる危機はあるが、それは幻滅です。
国民の関心番号[へようこそインターネットマイナスの弟 ]。そこけれども上の背の高い、しかし、理解することは容易ではない職場の感情、Javaテクノロジ、。今日、最高のは明日最小要件です、あなたと私が一緒に前進したいと思います。
