制作 | 51ソフトウェアテストネットワークのテスト
前回の記事では、ソフトウェア テストの面接での私の経験の一部を共有しました。今日は、履歴書の作成と履歴書の提出に関する私の経験を共有したいと思います。この記事の内容は純粋に個人的なものであり、単純です。ご容赦ください。
私は去年の9月の初めから履歴書の提出を始めましたが、就職活動でも「黄金の9月、銀の10月」という言葉が各界にあるようで、なんとか就職できるはずだと思いました。すぐに現実に顔を平手打ちされました。
私も履歴書を書き始めた頃は全く下調べもせず、ネット上のテンプレートに完全に従った構成で、内容もよく考えていなかったため、その後の履歴書についてはほとんど誰も気にしませんでした。時々、誰かがチャットをフォローしに来るのが難しいこともありましたが、通常は二言三言話した後、それ以上内容がありません。この状態が 1 週間以上続き、少し不安になり始めました。悪い？
幸いなことに、その時私は一人で急いでいたわけではなく、インターネットで開発やテストを行っていた数人のクラスメートにすぐに連絡して混乱を説明したところ、全員がそれが普通のことだと考えてくれました。私が悪いというより、私の履歴書が悪いのです。彼らの経験によれば、私の履歴書は洗練されておらず、明るくもありません。
現在、履歴書選考や面接はオンラインで行うことが基本となっており、大量の求人応募の履歴書を前に、人事は選択を迫られていますが、当然ながら「レベル」のない履歴書では一次選考すら通過できない可能性があります。
彼らが私にくれたアドバイスと合わせて、慎重に履歴書を修正したところ、その効果はすぐに現れ、以前よりも多くの人が私に連絡をくれるようになり、面接の予約もいくつか入りました。
修正を再開する
まず、以前のオンライン履歴書のテンプレートを廃止し、履歴書の構成を基本情報、求職意図、教育経験、資格取得経験、職歴、プロジェクト経験、自己評価に変更しました。一部。
基本情報
氏名、性別、年齢、出身地、電話番号、メールアドレス、勤続年数。
年齢を書く場合は、生年月日ではなく、何歳かを直接記載するほうが直感的でおすすめです。
人事面接の際は直接お電話いただいても構いませんが、メールアドレスは内定通知メールとして使用しますので、電話番号とメールアドレスはお間違えのないようにお願いいたします。
インターンシップ期間は勤続年数としてカウントできますが、多くの企業ではインターンシップ期間を勤続年数としてカウントしませんが、ここでは履歴書の選考確率を高めたいだけなので、インターンシップ期間を勤続年数としてカウントするようにしましょう。できるだけ。共産主義青年団のメンバーなど、その他の人々は実際には書く必要がなく、結局のところ何の役にも立ちません。
教育経験
あなたの最終学歴、大学院、専攻を記入してください。たとえば、クラスメートが短大の学位を取得していて、後に社会人自己試験の学士号または市民教育ネットワークの学士号を取得した場合は、学位を学士号として書くことができます。
専攻がコンピュータ関連でない場合は、履歴書には反映しないことをお勧めしますが、面接で聞かれた場合は、正直に話しましょう。
証明書スキル
証明書に関しては、コンピューターレベル2、ソフトテスト証明書などコンピューター関連のものを書くことができ、大学生の英語レベル4、レベル6も書くことができますが、北京語や運転免許証のような感覚は必要ありません, テストポジションの面接をしている場合を除く 特別な要件がある場合、たとえば、一部の車両テストポジションでは C1 運転免許証が必要となるため、それに書かれなければなりません つまり、関係ないことは書かないでください。
スキルについては、「あるテストツールの使い方に習熟している」「あるプログラミング言語に習熟している」「どのようなテストフレームワークを使用するか」など、習熟度に応じて上から8～10個程度挙げることができます。一番上にある最もよく知られたものです。
実務経験
会社名、役職、勤務時間などを明確に書きます。
職歴は、人事担当者が最近の勤務状況を把握できるよう、上から下へ逆時系列で記載しますが、途中での転職頻度が高く、どの企業も1年間勤務していない場合には、 1年以内にしないと、人事部はあなたの仕事が不安定であると判断し、優先的に扱われなくなります。
プロジェクトの経験
プロジェクトの経験は、過去数年間の経験を反映しており、おそらく現在の経験と能力を決定する可能性があるため、履歴書の中で最も重要な部分である必要があります。
プロジェクト経験は実務経験と同じで、上から下へ時間の降順に書かれており、具体的には、プロジェクト経験ごとに、プロジェクト名、プロジェクトサイクル、プロジェクト概要、担当モジュール、職務責任などを記載します。書かれた。
ここで職責を書くときは、ただ無駄に「○○の責任を負い、○○を完了した」と書くのではなく、「○○のツールやテクノロジーを使ってどのような問題を解決したのか」と書くことを忘れないでください。
例えば、あるモジュールをテストした際に、テストケースを何件書いて実行したか、開発を進めることで残った不具合が何件解決したかなどを記載し、その成果を強力にフィードバックします。
自己評価
この部分では、あなたの良い仕事の習慣や態度を反映できる内容を書くことができます。たとえば、仕事後の週末を使ってテストの本を読んだり、テストのスキルを向上させるためにプログラミングを学んだりします。リスニングなどの個人的な趣味は何ですか。音楽とバスケットボールをすることについては、書く必要がないと感じています。もちろん書くのは正しいことですが、履歴書の審査を手伝うことはほとんど意味がないと思います。
組版
次に、履歴書の組版にも注意を払う必要があり、構造レベルが目立つようにする必要があり、基本情報や学歴などの各タイトルは太字で左揃えにすることができ、フォント サイズは少し大きめに選択することができ、コンテンツが区切られており、各モジュールが空行で区切られているため、タイプミスや句読点の間違いなどの小さな問題があってはなりません。
私個人としては、良い履歴書とは、就職活動の能力や特性を反映する短く簡潔な内容を使用できるものであるべきだと考えています。
履歴書には、関係のない内容や冗長な内容はあってはならないが、本人の客観的な技術力とは別に、人事が「数えきれないほどの経験を積んできた」と明るい気持ちになれるような内容を提示する必要がある。
配達を再開する
履歴書を作成したら、次は履歴書の提出です。履歴書の提出方法にも注意が必要です。一方で、納品量に注意する必要がある一方で、納品についても考慮する必要があります。時間帯と通信効率。同日に30社しか投票しなかった場合、返信できるのは2～3社になる可能性があり、その後のコミュニケーションの結果、1社のみ適合する可能性があり、最終面接後に不適合となる可能性があります。面接に落ちた場合、次の日まで待たなければなりません。この場合、効率は非常に低くなります。
私が仕事に応募していた当時の市場状況によれば、100 人の応募者から 5 回しか返信がなく、面接は 1 回しかないかもしれないので、心配しないで海への投資に全力を尽くしてみることをお勧めします。投資先で気に入った企業やポジションがあるかどうかについて 人材人事 履歴書を選考するのは担当者であり、面接のアポイントを取ることを優先します。
履歴書の提出時間は午前9時～11時、午後2時～3時となっておりますが、もちろんこれはおおよその時間帯であり、事前提出でも郵送でも構いません-それに応じて投稿します。
最後に、Boss Direct Recruitment や Zhaopin Recruitment など、複数の採用ソフトで履歴書を提出することもできますが、Boss Direct Recruitment の方が反応率が高いように思いますが、それほど考える必要はありません。 " します。
採用ソフト上で簡単な返信言葉を設定できるので、コミュニケーションの効率が上がります。コミュニケーションの際は、謙虚にならず、高圧的にもならず、面接の約束があれば、面接の準備をし、面接の機会を大切にしましょう。
最後に、就職活動中の友人全員が希望通りの目標を達成し、希望する内定を獲得できることを願っています。