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転載元 | 朱先生のIT充電ステーション
近年、企業が人を採用できず、求職者が仕事を見つけられないという現象が起きています。
どのリンクが間違っていましたか? 今日は就職活動における履歴書のアレコレについてお話します。
面接を受けられるように履歴書を書きましょう
履歴書は応募者にとって非常に重要ですが、履歴書はどのように梱包すればよいでしょうか? まず第一に、履歴書は非常に重要であることを認識する必要があり、優れた履歴書があれば、面接を通じて内定を得ることができます。履歴書が良くないと第一段階は通ってしまいます。
良い履歴書とはどのようなものでしょうか?
まず第一に、長さが異なるなど、一見非常に乱雑ではなく、きちんと整理整頓されている必要があり、コンテンツが充実していなければなりません。つまり、中にはより多くのコンテンツが含まれている必要があります。履歴書が半ページも経たずに終わってしまう人もいますし、読んだだけでレベルについては語らず、ただ態度だけを見てしまう人もいます。しかし、満腹感を得るために意味のないコンテンツをたくさん詰め込むことはできません。無駄なコンテンツが多すぎて、有効な情報を長い間見ていなかったら他人はイライラして読みたくないでしょう。人事担当者は通常、履歴書をざっとスキャンするだけで 1 ～ 2 分かかります。スキャンした後に見たいものが表示されない場合は、合格します。人事部は数十、数百冊の中から数冊を選んで面接に電話しなければなりませんが、常にその人を観察する時間がなければ、あなたの運命はその人にとって価値がありません。他の人は一声で通り過ぎます、みんなこうです、そして大神様もこうしてやって来ます。
履歴書審査の重要な情報
1. 履歴書を審査する際には、いくつかの厳しい指標があります。要件が 211,985 でなければならない場合、人々は 211/985 という単語がいくつかあるかどうかを確認するだけで済み、何もなければ当惑するでしょう。または、専門的な要件がある場合は、コンピュータ専攻かエレクトロニクス専攻でなければなりません。申し訳ありませんが、学歴要件もあります。修士以上の学位が必要だと言ったら、学士号を持っていればアウトです。これらは厳格な指標です。しかし、一部の企業は厳格であり、一部の企業は厳格ではないでしょう。そして現在、ほとんどの企業は学歴などの厳格な要件を要求しません。主にテクノロジーに依存し、専門家が必ずしも学部生より劣っているわけではなく、学部生が大学院生より必ずしも優れているわけではありません。残念ながら、ほとんどの企業には厳しい要件はありません。
2. 人事部は履歴書を審査する際にいくつかの重要なキーワードを検討します。キーワードとは何ですか? たとえば、ジョブのために Oracle について知る必要がある場合は Oracle がキーワードとなり、ジョブのために Linux について知る必要がある場合には linux がキーワードとなり、ジョブのために stm32 について知る必要がある場合には stm32 がキーワードになります。人事部はテクノロジーを理解していません。人事部は stm32 が何であるかを知っていますか? 彼は stm32 が stm31 の兄弟であると考えるでしょう。彼はテクノロジーをまったく理解していません。どうやってそれを測定できますか? 彼は履歴書にキーワードがあるかどうかだけを見ています。履歴書にこのキーワードがあれば彼は残る、履歴書にこのキーワードがなければ直接渡す、そう彼は見ている。そのため、履歴書を書く際に注意しなければならないのは、履歴書にできるだけ多くのキーワードを記入し、相手に好感を持たれるキーワードを記入することです。では、他の人が見たいと思っているキーワードをどうやって知ることができるのでしょうか? 非常に簡単で、採用情報を見る、例えば組み込みエンジニアを探したい場合は、インターネットで組み込みソフトウェアエンジニアを検索し、企業が発行する募集要項に記載されている情報を読みます。企業から送られてくる採用情報にあるキーワードは履歴書に記載すべきキーワードであり、キーワードを書いた場合のみ他の人が検索することになり、書かなければ選考の際に直接除外されてしまいます。検索。HR はキーワードでフィルタリングされているため、キーワードが存在する必要があります。
履歴書はどうやって書くの？
1. これにはいくつかの一般原則があります。履歴書を書くことはパッケージ化できますが、他人に嘘をついたり、気軽に自慢したりすることはできません。たとえば、Linux のドライバーを何人か知っているという理由で面接に招待される人がいるかもしれませんが、その結果、面接中に聞いたこともないのに、そのドライバーのことを聞いたこともないのに、あなたは亡くなっているに違いありません。欺瞞的な人々を憎みます。文章は C 言語に堪能ですが、static キーワードの意味を聞かれましたが、分からずスルーしました。特に素人の不正行為の専門家です。面接官は長年この業界に携わっている人たちです。彼らは人々に面接することができます。彼らは皆、一定のレベルを持っています。人を騙したいとしても、人を騙すことはできません。
2. 内容は簡潔で適切な長さである必要があります。無駄な履歴書をたくさん作らないでください。面接官は履歴書を読む忍耐力がないので、内容はますます簡潔にする必要があります。「それは矛盾ではありませんか？多かれ少なかれ？」と尋ねる人もいますが、それ以上のことが書かれていますが、出てくるものは役に立つものであり、無駄なものではありません。 7つ書いた、本当に7つ知っているなら7つ書けばいい、3つしか知らないと言ったら7つも書いた、多すぎて役に立たない、太って腫れて全く意味がない。情報はセクションに分けてリストする必要があります。セクションは 1234 です。整頓されているのが一番です。小説を書くわけではありません。多くの行を配置しないでください。セクションに分けてリストすることをお勧めします。
履歴書も同梱可能
1. 包装とは何ですか? いわゆるパッケージングというのは、実はあるトリックを使っていて、半分騙しのようなもので、はっきり言えば自分自身をパッケージングしているのです。化粧をするのと同じで、もともと濃い顔を粉をかけて白くするのですが、実は誤魔化しているのですが、これは誤魔化すのではなく化粧といいます。履歴書の構成はパッケージと呼ばれます。梱包方法は？自分の長所を最大限に生かし、短所を避けるように努める 履歴書では、自分の得意なことについて話すようにし、苦手なことについては触れないようにする必要があります。
したがって、たとえば、あなたの学校が良く、専攻が良い場合は、これについてもっと言及する必要があります。たとえば、専攻が国家重点専攻であり、研究室がいくつかある場合は、それについて書くことができます; 学部の学位または一般の短期大学でも大丈夫です。どこでも学校を強調する必要はありません。学校があまり多くの点を与えることはできません。自分の長所を最大限に活かして短所を避けるために、自分が得意なところはより多く書く必要があり、自分が苦手なところは書く量を減らす必要があります。
2. 履歴書の焦点はプロジェクトの経験です。他の場所の面接官はそれについて簡単に言及しただけで、焦点はプロジェクトの経験にありました。プロジェクトの経験は実務経験ではないことに注意してください。新卒でプロジェクトの経験がないなどとは言わないでください。役に立たないプロジェクトの経験は、あなたが怠けているからであり、今年卒業したからではありません。他の多くの新卒者もたくさんの経験を持っていますプロジェクト経験の。新卒の場合、プロジェクトの経験はあまり多く書かないでください。1 つまたは 2 つで十分です。本当に 3 つまたは 4 つのプロジェクトを実行した場合、それらのプロジェクトは本当にうまくいきましたか? 本当に 3 つまたは 4 つの良いプロジェクトがある場合は、履歴書に代表的なプロジェクトを 2 つだけ記入してください。プロジェクトは多くのものではなく本質にあります。それは正確で、詳細で、正確である必要があります。それはあなたの作業負荷を実際に反映しており、あなたは多くのことを行ってきました。このプロジェクトが実際にあなたによって行われたことがわかります。他の人のプロジェクトをそこに置いて実行しないでください。人々に「これは私のプロジェクトの経験です」と言うだけですが、これは欺瞞です。実務経験があれば、もっと書くことができます。実際に 3 年、5 年の経験がある場合は、さらに書くことができます。職歴がない場合は、もう少し少なく書いてください。新卒のプロジェクト体験は自分でやらなければいけない 学校でも校外でもできる とにかく自分でやらなければならない インターネットで自分でプロジェクトを探すこともできますが、自分でやらなければなりません. さらに、1 つまたは 2 つで十分ですが、面接官が一目でそれをやったことがわかり、質問されたときに言えるように、十分に詳細で魅力的な文章でなければなりません。多くの人は 2 日でプロジェクトを完了しますが、2 日で作成したプロジェクトにはお金の価値があるでしょうか? お金の価値はまったくありませんが、プロジェクトが 2 週間かけて 2 か月間完了したのであれば、それはお金の価値があるはずです。私は 2 日でプロジェクトの経験を積んだのですが、誰が馬鹿げているのでしょうか。お金の価値はありません。これはインターネットからダウンロードしたものであり、自分でやったわけではないことはわかっています。転職に関しては、経験3年の人もいますが、その3年は関係ありません、ソフトウェア開発に転職する人は、他の職歴が3年あります。他の人があなたに尋ねたら、確かにそれができるでしょう。3つの質問をすると、面接官は「前の会社でふざけていた」「嘘をついていた」と思い、会社はあなたを必要としなくなります。
「最終的には、それはあなたの力次第です。あなたはやりたいことを何でもできます。あなたのプロジェクトがいつ完了したかは他の人には気にされません。重要なのは、それを自分でやらなければならないということです。あなたはそれを行う方法を本当に知っています。やめてください」パッケージに騙されているとは思わないでください。あなたには本当に経験があるのです。それが鍵です。
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