レイオフの波 昨年の卒業を振り返ろう (2)

前回の記事からの続きです。

めまぐるしい変化を経て、ようやく安定した仕事に就き、卒業後初めての仕事を始めました！

入社前からずっと在宅勤務だったので、仕事のつながりは比較的スムーズですよ～

私は一人で小さな家を借りました, 会社まで徒歩10分, 地下鉄の駅はすぐそばにあります. もちろん、月額3,500+の家賃も払っています. 賃貸住宅は管理の行き届いたアパートを選びます.私のお気に入りは公共エリアです.夜中に残業から帰ってくると、隣人が公共エリアでグループを作って映画を見ているのをよく見かけます. 、狼男を殺す、そして祭りの間に特別な活動があります. 私はそれらに参加していませんが、戻ってきてそれらを見ると、あなたはまだ安心します.

正式に最初の仕事を始める

        卒業して初めて就職したときは、うまくいかないのではないかと恐れ、素朴な質問をし、グループに合わないのではないかと心配し、間違ったことを言って、いつも震えていました。私は毎日一生懸命働いており、水を受け取ったらすぐに職場に戻る必要があり、あえて早退することはありません。おそらく、常にエネルギーに満ちていて緊張しているのでしょう。先輩方はとても良いと思います エラーレポートを見るとすぐに理由が分かります 少ない単語を理解するのに情報を確認するのに時間がかかります 聞いたことのない専門用語に出くわします もちろん、フロントエンド開発という大きな課題もありました。

        人手不足のため、機能全体のフロントエンドとバックエンドの開発を1人で完結させなければなりません。フロントエンドを開発したことがない私にとっては、短期間で開発する予定であり、体系的なフロントエンドを学習する時間がありません。また、新卒の私は自分が好むバックエンド開発を十分に把握できておらず、フロントエンド開発の仕事が最終的にフロントエンドとフロントの両方を学べないことにつながるのではないかと心配しています。 -endなので、フロントエンド開発にはとても抵抗があります。

        フロントエンド開発に関しては、バックグラウンドの質問を言わなければなりません。私が卒業したとき、大規模な工場でバックエンド開発を行うことができる女の子はほとんどいませんでした。ほとんどの女の子はテストまたはフロントエンドを担当していました。苦労の末、ようやく認められてバックエンド開発のポジションに就くことができたのですが、当然、フロントエンドを書く気はありませんでした。

        さて、2年間勤務し、3つの部門（ミドルオフィスとビジネス部門を含む）で働いてきた私は、私の見解を表明したいと思います。

• バックエンドの学生がフロントエンドを書くことは非常に一般的です
• バックエンドの学生がフロントエンドを書くことができることは利点です
• フロントエンドの定義を書くことができる：基本的なページを描くことができ、小さなバグを修正することができます. 派手なスキルはあまり必要ありません。

仕事についてのいくつかの考え

• チャットだけでなくグループチャットも可能
• チャット履歴を削除しない
• それはただの仕事、ただの憎しみ
• ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
• もっと顔を磨いて、存在感を磨いて
• 仕事に加えて、レイオフがあるかどうか、主な状況にも注意を払う必要があります

カットされるまで早送り

        入社して1年足らずで、部署調整で解雇されました（これが卒業の一番の理由でしょう笑）。しかし、新卒者の口調が悪かったため、人事部は私たちをだまして転職させようとし、コミュニケーションの際に脅したりおびき寄せたりしました。

        「あなたは2か月間在宅勤務をしましたが、お金がありませんでしたが、あなたはすぐに解雇されます。」

        「来月の社会保障の支払いまであなたを遅らせることは不可能です。それについて考える必要さえありません。」

        「あなたの仕事が激しく、早朝まで残業していることは知っていますが、あなたの利益は十分ではありません。」

        「転職しろとだけ言っておきます。1年足らずで就職するのは大変です」

        「まあ、実際、あなたの問題を処理した後、どこに行けばいいのかわかりません。私も危険にさらされています。」

（ああ、人事も解雇されるという彼の言葉を聞いて、私は彼に同情を感じました。これは非常に悲惨です。この人事が上司の親戚であることを退職する前に知りました。彼は言った: ke qu ni ma de ba, it's it like your HR that it was breaked.. その後、私がマイマイで彼の誰かを見たとき、私は安心しました. 

最適化された提案

• メンタリティを調整してください。レイオフは多くの場合、個人的な問題ではなく、ビジネス上の問題です

• すぐに履歴書、筆記問題、プロジェクト経験概要を準備

• 会社は通知後1ヶ月以内にあなたに退職を求めることができます

• last_day を遅らせるようにしてください。ミキシングをもう 1 日行うと、準備時間がもう 1 日増えます。

• 彼らは全員解雇され、プロジェクトのことはあまり気にせず、自分のことをもっと気にかけている

• 社会保障の時間を確認し、会社が社会保障をあと1か月支払うことができるかどうか

• 冗長補償の確認

• 人事面談等の録音の準備

• リーダーをいじるな、結局フォローアップ作業を調整しなければならず、すべてを後回しにしなければならない

• 健康診断、近視手術、二重まぶた手術、旅行など、ライフプランを組み立てます。

昇進しても昇給なし

        勤務時間が1年足らずと短すぎて、突然の解雇で、仕事を探しに行く余裕がありません。ということで結局転勤になり、転勤後はビッグデータ部門に行きました。昇進に向けて一連の準備を始めました。

        最初にプロモーションの背景を紹介しましょう。

• 会社は半年ごとに昇進があり、昇進には昇給が必要
• リーダーが指名され、100 語以内の説明があれば、下位ランクは承認の必要はありません。          
• 入社1年半、昇進も昇給もなし
• 同じ段階の新卒者はめったに1回昇進せず、普通の新卒者は2回昇進している
• 感想：そもそも、この会社のランクは市場では無価値なので、今回昇格しなければ辞める

        私は戦う人ではありませんでしたし、自分自身のために戦うことはめったにありませんが、今回は自分にふさわしいものを手に入れるつもりです. この度の昇進は、これまでの総力を挙げての成果と言えますが、所属部署のリーダーの方々には大変感謝しております。プロモーション資料を準備すること、新しいリーダーに私の仕事の状況を説明すること、リーダーとのコミュニケーション方法を教えてくれる大きなリーダーにメールを送ることを事前に思い出させてください.

        最終的な結果は、昇進のみで昇給なしです。1000足すだけでも受け付けないの？その後、手元にあったプロジェクトをサクッと完成させ、就職活動を行う社会人募集の状態になりました。

        そういえば、私の最初の会社も終わりに近づいています。次の記事では、社会人採用の経験談、落とし穴と重要な準備についてお伝えします〜

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