序文
ゴールデンスリーシルバーフォーの就職活動シーズンには、インタビュアーが絶え間なく流れていますが、多くのシニアインタビュアーは、適切なミドルおよびシニアのAndroid開発者を採用するのは簡単ではないと述べています。
面接官は、最近の面接では、多くの面接官が求職に十分な準備ができていなかったと述べました。履歴書には、彼らは熟練しており、尋ねられたときに曖昧であり、彼らが行ったプロジェクトについて明確に表現できなかったと述べています。
多くの開発者は3〜5年間それを行ってきました、そして彼らが根本的な原則とフレームワークについて尋ねるとき、それらはすべて間違っています。
インタビュアーはまた、多くの人々が現在、良い給料と快適な滞在で良い会社にいると言いました。しかし、会社の構造の観点から、時間が経つにつれて、開発者が技術的な深さを向上させることなく彼の年功序列を上げるだけである場合、2つの費用対効果は若いプログラマーと比較して当然自明です。
したがって、Android開発の道をさらに進みたい場合は、基礎となる原則、フレームワーク、さらには基本的な知識に精通している必要があります。
ゴールド、シルバー、および4つの就職活動シーズンに備えるために、Tencentのボスが編集した「最新のAndroid BATの分析では2022年に高頻度の面接の質問をする必要があります」のコピーを次に示します。
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「2022最新のAndroidBATは、高頻度のインタビューの質問分析を行う必要があります」
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