近期，腾讯公开了2021年Q3的财务报表，一经发布便引起网友热议，因为从报表数据来看，腾讯员工的均薪又涨了，从之前的平均月薪7w+涨到了现在的8w+。
财报显示，截止2021年9月30日，腾讯共有 107348 名员工，截至2021年9月30日止三个月的总酬金成本为人民币 259.63 亿元。
*腾讯2021Q3财报（来源：一财网，如侵删）
以此计算，腾讯员工第三季度人均月薪为 8.06 万元，去年同期为 7.61 万元，季度平均月薪增加 4500 元。
虽然有很多人表示自己和马化腾平均一下，身价也会过亿，但是腾讯财报一出，还是有不少人表示狠狠的羡慕了。
就像网友说的，平均薪资可能不具备太多参考价值，相对而言，中位数会更有说服力。但是大厂的中位数也是十分亮眼，据招聘网站的调查显示，腾讯的最低月薪中位数达到了 20 k，最高月薪的中位数达到了 46 k！
最近，腾讯还升级员工关怀，对员工的退休福利进行明文规定，在腾讯工作年满 15 年便可以选择提前退休，解锁退休福利。
试问大厂高薪资、好福利，谁会不想进呢？
程序员如何才能进大厂拿高薪？
想要进入大厂，其实最容易的方式是抓住校招机会。一方面是大厂每年对校招数量有一定的指标，另一方面是在校招中，大厂对工作经验没有过多要求，这样更容易进入。
其次，错过校招的同学，最好的机会便是在工作3年左右的时候。有HR表示，这个时候的求职者性价比最高，3年是评价工作能力和学习能力最佳的时机，这个时候也是入职大厂的上好时机。
如果一开始进入小公司，后面又想跳槽进大公司的话，其实可以将战线拉长一点点，从无人知道的小公司跳槽到小有名气的公司，再慢慢投递大公司的招聘。
其实大家可以选择多投简历的方式，不要自己给自己设限，不要提前自我否定，要知道大厂的招聘需求是非常大的，比如腾讯的员工人数每年增长13%。
在投递简历时，除了大厂官网、招聘网站之外，最好的办法是找到可以内推的朋友，这样胜算更大。
一位资深HR朋友曾经说过，找工作完全可以考虑一下唐普这样的外包公司，其实很多外包公司也是可以给自己简历加分，比如华为的外包公司就有很多，如果在简历中写上XXX大厂的工作经验，可以提高简历含金量。外包公司常年和大厂合作，做的就是内推工作，可以大大提高面试率和通过率，对于很多程序员来说是个不错的选择！