インターネット市場の存続条件は、「メリットを追求し、デメリットを回避する」ことです。アウトソーシングすることにした場合、行く前に、アウトソーシングする予定の内容を理解する必要がありますか？
- 安定した作業環境？
- 良い収入？（1〜5年のAndroid開発10〜15K、本当に満足していますか？）
- プロジェクトのスキルを継続的に向上させることができますか（ps：非技術的な認識も重要です）？
- 次の家を見つけたときに、より高給の仕事を見つけることができますか？
業界に数年携わっていても、オファーを外部委託するだけでよい場合は、以下をお読みください。
会社をアウトソーシングする前に、これらを理解する必要があります
1.アウトソーシング会社はいくつかの雑用をします
アウトソーシング自体は雑多ですが、一般的に、アウトソーシングプロジェクトのサイクルは数週間から数ヶ月と短く、半年以上続くことは困難です。そして、各プロジェクトの最初の当事者は異なります。おそらく最後のプロジェクトは政府の業務に関連しており、次のプロジェクトはeコマースです。その後のフレームワークの最適化、コードのリファクタリングなどについては、通常は関係ありません。このような派手なプロジェクト管理システムは、典型的な「戦術的勤勉」であり、人々を疲れさせることを除けば、技術の蓄積と蓄積にはあまり役立ちません。
2.時間とエネルギーを消費する余裕がない
頻繁に顧客を変更し、職場が不安定です。一部のプロジェクトはオンサイト開発であり、クライアント企業で開発されています。一部のプロジェクトは非居住者であり、クライアント企業は深センのバンティアンにあり、次のクライアント企業は南山科学技術公園にあります。リリースされました。
3.治療に関しては、賃金のアウトソーシングは大丈夫だと思われるかもしれませんが、それは表面的なことです。
アウトソーシング会社で働くための一般的な給与は1万から2万の間です。なぜそれが1万以上であるのですか。一般的な要件は、募集も経験もないことです。少なくとも働くことができる必要があります。20kを超えると非常に小さくなります。働く人は2万を稼ぐ能力があり、通常はアウトソーシング会社に行きません。どんなに高くても、アウトソーシング会社自体が違いを生みます。利益がなければ損失になります。 。
以前、WeChat採用グループの外部委託サービスのリストを見ました。
もちろん、これはごく少数のケースを排除するものではなく、つまり、アウトソーシング会社で長期間行うことができます。以前坂田のクライアント会社でこのプロジェクトを担当したプロジェクトマネージャーは、大学を卒業してからアウトソーシング会社で働いていたため、給与はすでにこの数を超えていますアップ。本当に熱心で、16年間会社に滞在するのは簡単ではありません。
たとえば、以前の状況では、小さなアウトソーシング会社が私の頭を買いました。プロジェクトが終了し、人的資源を必要とするクライアントがいなくなったので、私は「解放」されます。賃貸住宅はさらに1か月間更新され、給与は最後の通常の給与のみが支払われました。2か月の試用期間の給与は、行き来し、実際の金額はそれほど多くありません。
4.アウトソーシング環境は本来の罪です
プロジェクトマネージャーは、現在のプロジェクトの進捗状況にのみ注意を払い、システムの将来のスケーラビリティには注意を払いません。将来は言うまでもありません。そして、あなたがアウトソーサーとして行うことは、一般的に非常に基本的で低レベルです（ただし、ctrlC + Vではありませんが、違いは大きくありません）、他の人はあなたの良い労働時間を正確に見積もることができ、新しい知識を学ぶ時間を与えません。
定められた時間に正しい結果を出してください！
アウトソーシングの多くの欠点と欠点を言ってきましたが、私たちはそれを軽視することはできません。「スコットランドの黒ヤギの物語」によると、私たちは複数の角度から観察する必要があります！
アウトソーシング会社の利点は何ですか？
1.侵入の障壁を下げる
アウトソーシングのしきい値は非常に低いため、教育的および専門的なバックグラウンドが不十分な新規参入者は、業界に参入する機会があります。業界に参入したばかり、または卒業したばかりで、プロジェクトの経験があまりない場合、雇用市場での競争力は比較的低いため、最初にアウトソーシング会社に行ってプロジェクトの経験を蓄積することができます。1〜2年後に転職できます。それは私が最初に業界に入ったときと同じではありません。ただし、開発経験が3〜5年ある中級および上級のプログラマーには、アウトソーシングはお勧めしません。
2.アイテムが多く、運動の機会が比較的多い
豊富なビジネスシナリオは、開発経験を迅速に蓄積し、主流のプロジェクト開発のプロセス全体に慣れるために役立ちます。
3.金メッキのために大きな工場に行く機会があります
大規模な工場は金メッキされており、パッケージ化された中高級のアウトソーシング企業の中には、「Google」、「Tencent」、「Ali」、「Huawei」などの大量の注文を受けることがよくあります。そして、トップのインターネット企業はほんのわずかであり、プログラマーの履歴書の80％は未知の企業です。したがって、結局のところ、ほとんどの人と比較して、プログラマーのコア競争力は、誰のプロジェクト経験が強いかに依存します。
3.アウトソーシングの実際の事例
Lao Yu：クライアント企業へのアウトソーシングをスムーズに行うことから、成功と見なすことができます。
私がAndroidコードファーマーだったときも、同様のアウトソーシングの経験がありました。Client= Toshiba <アウトソーシング会社<自社
レイヤーごとのアウトソーシングはもう少し面倒です。複数の人に伝える必要があることがあります。最も簡単な例は、休暇を要求することです。すべてのレイヤーに通知する必要があります。アウトソーシング会社は当社に日額料金を支払うため、実際の出席日数を通知する必要があります。
私は3か月のアウトソーシングで3日間休みました（実際には2日間休み、クライアント企業は1日休みました）。アウトソーシングと私の会社が休暇の要素を考慮していなかったため、ある日、会社の部門のリーダーが結婚したために休暇を求めました。休暇をとったら、出席不足で受け取ったお金を全部負担しなければなりませんでした。
立ち上がって立ち去り、クライアント企業に勤め、ついに外注して正社員となり、遊びをやめた。
（ps：実はこれは私の高校の同級生です）
プログラムレディの7年間のアウトソーシングキャリア
私は女性で、第2専攻（第2専攻で最も一般的な学部大学）、Android開発、8年の実務経験（7年のアウトソーシング）、税引き後19Kを卒業し、南京をコーディネートしています。私はいつもアウトソーシング会社を辞めたいと思っていましたが、今ではそれを理解しています。
4番目の会社はまだアウトソーシング会社であり、 1番目と2番目はHuaweiのアウトソーシング会社です。3番目はスタートアップ会社です。4番目は外国企業のアウトソーシング会社です。
私の女の子はAndroidの開発をしているので、転職は比較的難しいです。
短所：プロジェクトチームに統合するのが難しい。外国企業の従業員は、サードパーティ企業の従業員とあまり接触することを望まない。通常、外国企業は家族と遊んでいるだけであり、私の総合力の発達には良くない。管理は不可能です。
メリット：外国企業は一定のプロジェクト経験を積むことができます。私は半年近く会社にいて、オーディオとビデオの開発に転向するつもりで、自分でオーディオとビデオを学びました。外国の会社で働いている場合は、英語も蓄積できます。
アウトソーシング会社に行けたら行かないとの回答もありました。あなた自身の成長には良くありません。個人的には、アウトソーシング会社であろうと非アウトソーシング会社であろうと、個人にとって最も重要なことは、個人の強さと機会です。次に、何が「適切」であるかを明確にする必要があります。信頼できるアウトソーシング企業は存続することができます。
夜明けまで一皿：安定したアウトソーシングのキャリア、給与、環境はかなり良い
私はプロジェクトマネージャーと2年間働いており、2つの大きなプロジェクトを行ってきました。給与と特典が異なることを除いて、私は去ったことがありません、そしてそれを調整していません、そして私はプロジェクトコード全体に参加しました、そして私はあなたにモジュールを作ってあなたを手放すように頼んだとは言いませんでした、モバイル端末からフロントエンドそしてUIまで、プロジェクトの要件もありますが、私は大部分に参加していて、とてもうまくやっています。
一般的に言って、給料は大丈夫です。募集ポジションの給料は基本的に10〜20kです（今上がっているかどうかはわかりません）。一般的に高くなるのは難しく、頭金を失いやすいです…。アウトソーシングはパーティBとして機能してパーティAの見積もりを見つけるため、Android開発の見積もりは通常1300〜1900 /人日です（これにはすべての費用が含まれます）
1〜5年の経験を持つAndroidプログラマーへのいくつかの提案
1.テクノロジーは鉄の丼であり、テクノロジーの深さを向上させるよう努めます
現在のAndroid開発は数年前ほど熱くはなく、着実な傾向がありますが、高度なAndroidプログラマーにとっては、特定のプロジェクト開発経験と開発能力がある限り、この市場では依然として非常に人気があります。の。学習を続け、コアテクノロジーを専門とし、新しいテクノロジーを習得し、技術サポートを追加する限り、就職の面接に行くときに、保護と利点の層が追加されます。
これが私が以前にコンパイルしたAndroidの高度な開発です-私が習得する必要があるAndroidコアテクノロジースタック：
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2.キャリアプランを早期に作成する
キャリアプランを立てた後、あなたは自分自身にいくつかの質問をしなければなりません：
あなたは何ができますか？-技術または能力...
そこには何がありますか？-ネットワークまたはチャネルまたはテクノロジーまたは能力...あなた
は何をしたいですか？-産業、技術、能力...
あなたは何ができますか？-産業、技術、能力...
あなたは何が好きですか？-業界、技術、能力...
さらに悪いことは何ですか？ - 技術的なスキル...
回り道をしないように、やりたいことをはっきりと考えてください
総括する
一般的に、今より良い仕事が見つからない場合は、アウトソーシングも良い選択ですが、最終的な目的地ではありません。機会があれば、転職を検討し、技術的な深さの向上に努める必要があります。これは将来的に価値があります。富の。
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