7年の実務経験を持つプログラマー、彼が大きな工場から飛び出したとき何が起こるか|プログラマーは言いたいことがある

著者| Zuo Xiaolong

出典|林暁山関は言った（xiaolongzuo）

私は長い間記事を書いていませんが、1〜2か月ごとに小説を更新しています。振り返ってみると、LZは今から8年間働いています。振り返ってみると、しばらく感情を感じることは避けられません。

北京での4年以上にわたるLZの仕事の中で最も素晴らしい経験であり、LZの小説が忘れられない素晴らしい時間であったので、北京でのLZのハードワークの実際の経験に基づいているのはこのためです。

16年前、大きな工場からオファーがあったので、LZはやっと杭州にやって来ました。杭州に着いてから、LZの仕事はとても鈍く、おそらく年齢に関係しているのか、あるいは杭州の住みやすい都市の雰囲気に関係しているのかもしれません。。

大きな工場には小さな会社にはないさまざまなメリットがあるため、この会社の3年間で、LZは自分の家に住んで、かわいい息子を出産し、自分の高級車も所有していました。 LZはこの3年前のクラブで、仕事だけでなく人生でも多くのことを成し遂げました。

しかし、世界に切れ目のない宴会はなく、3年後、LZは沈み続けることができないことを知っているので、19年で、LZは4番目の転職を決定的に開きました。

現時点では、着陸帯は立っている時代を過ぎており、着陸帯は北京で転職したときとは明らかに違った感じがします。

次に、LZがあなたと簡単に話をします今回のLZの転職経験から、多くの学生、特に杭州の学生にはいくつかの助けと参考になると思います。

ここで少し言うと、この記事にはインタビューの質問などのコンテンツは含まれていないため、インタビューの質問を表示したい場合、学生はがっかりするかもしれませんが、LZは以前にインタビューについての記事を書きました。記事の最後に、LZがリンクを示します、興味のある学生は見に行くことができます。

全体的な認識

まず、この転職体験の全体的な認識について話しましょう。一言で言うと結論は難しいです。

正直なところ、これはLZが転職する前はまったく想像もできませんでした。LZが来たいと思ったとき、彼が北京にいたとき、LZには大きな工場のバックグラウンドがなく、学校はあまり良くなかったため、毎回簡単に転職して理想を得ることができました。申し訳ありませんが、LZテクノロジーは以前よりも確実に強力であり、大手メーカーの経験もあるため、ジョブホッピングは便利です。

物事は逆効果だと思った人は誰でもいますが、実際には、今回、LZは多くの障害に遭遇しました。

ある会社はそれについて話し、突然彼の考えを変えました、それはLZ教育は十分ではないので、それはHCが突然ロックされたはずであると言った。何千ドルもの賃金だけのために、深夜まで会社の人事とのチャットもあり、最後に議論はありませんでした。会社のインタビューもあり、LZは40キロ以上も運転し、ドアで2時間待ってから、インタビュアーが揺れているのを見ました。会社の人事でさえ、公にLZを悪用し、最終的にLZの離職に影響を与えました。

これらの特定の会社はここでは言及されていません。要するに、彼らは非常に頭痛の種です。

もちろん、あるクルマ、あるレインボー、ある会社など、とても誠実な会社もあり、結局そのことは話しませんでしたが、このコールドマーケットに暖かみを加えると考えられました。

一般的に、LZは今回、杭州のすべての大企業といくつかの中小規模の企業を含む20社近くの企業にインタビューしましたが、実際にOfferを獲得しているのは4 社のみで、これらの4社は本当に競争力がありますオファーは2つだけです！

はい、あなたはそれを正しく読みました、2つしかありません！

もちろん、仕事を探すのは妻を探すのと同じですが、結局のところ、選ぶことができるのは1つだけなので、1つで十分です。

しかし、この結果はLZが期待したものとは大きく異なります。元々、LZは大きな工場を出たとき、オファーは柔らかくすべきであると考えていたため、多くの人事部に囲まれ、「ここに来て」と叫びました。同社はその後、他の企業に心からお詫びし、LZの強制と地位を完全に具体化した。

結局、LZは2つの貧弱なオファーの間をほんの少ししかホバリングできないと誰が思ったでしょう。他に選択肢がないので、あなたは選ぶことができます。

その後、LZは注意深く思い出しましたが、彼の技術が故郷ではないため、この結果がこのインタビューに表示されたのはなぜですか？

LZはそうであるべきではないと考えています。LZはテクノロジーの強さをあえて言うわけではありませんが、それほど悪くはないはずです。そのため、少なくとも主な理由ではなく、これは間違いなく理由ではありません。多くの企業が最終的にそれについて話さなかったため、LZの不十分なテクノロジーの理由ではありませんでした。

その理由は何ですか？次に、一つずつお話ししていきますが、同じ問題に遭遇した学生がいたら、参考にしてください。

最初の理由-市場

はい、LZは最初の理由は市場だと考えています。

LZが北京にいた頃はたまたまP2Pの波に追いついたばかりでしたが、当時はP2Pである限り給与が高く、プログラマーの需要が不足していました。

しかし、最近のP2Pの是正により、多くの企業が廃業し、インターネットの発展が一定のボトルネック期を迎え、起業家になり得るプロジェクトが少なくなっているため、投資家はインターネット上で落ち着きを取り、資金が多くなり始めています。他の産業への流入。

それだけでなく、元の大きな工場のいくつかは、主要なビジネスで生き残るために、生き残ることがますます難しくなっています。この主要なビジネスが機能していないとき、新しい戦場がない場合は、鳩を飲むと喉の渇きが癒されます。そのため、しばらく前に多くの企業がレイオフのニュースを発表し、多くが真実であることが確認されました。

その結果、大規模な工場からの多数のプログラマーが市場に殺到し、この状況をさらに悪化させました。

もちろん、市場の冷え込みの裏には別の理由があります。つまり、プログラマーが増え、新人がどんどん強くなっているということです。985人の大学院生がいたるところに存在し、教育機関がプログラマーを大量生産していると言えます。この状況はさらに悪化します。

これは、降水期間の後、プログラマーの専門職が「速い入社と高い給与」というラベルを徐々に付けて、多くの若者が専門職に入ることを引き付けたためかもしれません。

あなたは、1年半の間訓練することができるいくつかの職業があり、月給は簡単に数万、さらには20,000または30,000になることもあると思います。

しかし、これもまた普通のことであり、中国や市場は常にこのようなものでした。インターネットカフェを例にとると、インターネットカフェの最初のバッチは多くのお金を稼ぎました。しかし、インターネットカフェを開いたときにそれが非常に有益であることが判明し、インターネットカフェを開くようになったとき、インターネットカフェのビジネスはますます難しくなりました。インターネットカフェのビジネスをさらに悪化させるため。

これは集約効果です。LZ郡のKTVと同様に、KTVが特に高温であることがわかった場合、短時間でN個のKTVが開き、進歩と改善を余儀なくされ、最終的には生き残ります。多くの場合、1つまたは2つしかありません。

一言で言えば、時代を守り続けてこそ捨てられない、市場の法則に負けない、SSHを学び、世界が恐れない時代を乗り切ること。

同時に、今は就職活動の黄金期であり、LZはすべての学生に最善を尽くすようにアドバイスしたいと考えています。

もちろん、仕事を変えることへの恐怖のために後退しないでください。着陸帯は、ジャンプする前に全員に自分のレベルと市場を理解することだけを望んでいます。着陸帯は常に仕事の学習と進歩の主な動機であると常に信じています。

もちろん、転職について考えることは必ずしも転職を必要とするのではなく、学ぶ意欲を持つように転職の瞬間に備える必要があるということです。

店員について考えてみてください。なぜこれらの人々は予測不可能で面白いと分類されているのでしょうか。これはいくぶん恣意的ですが、嵐ではありません。そして、LZはこれらの店員が自発的ではないと考えていませんが、考えが彼に影響を与えました。つまり、私はこの仕事を一生やります。仕事を変える必要はありません。

転職の必要がないので何をしているの？このように、人々が怠惰になるのは簡単ですこれは人間の性質であり、誰もが持っているこの種の慣性であり、ほとんどの人々は免れません。

免許を与えられた場合、つまり、転職を考えていなかったものの、モチベーションに満ちている場合、LZは次のように語ることができます。「現在の会社は2年以内です。、もう一度見てみましょう。」

あなたが再び免れるならば、LZは「ニマ、あなたが勝った！」と言うことができるだけです。

第二の理由-天井

天井、はい、天井。

北京で転職した当時、着陸帯の給与はまだ比較的低かったのですが、当時の転職率は50％以上にまで上昇しましたが、同じ会社に転勤しなくても給与の上昇が20％や30ということもありました％上昇しています。

しかし、着陸帯が通過した今、賃金や福利厚生の面でボトルネックになり、当然のことながら給与の引き上げを維持することは難しくなっています。

5000から10000にすると簡単に2倍になるかもしれませんが、2万から40,000に倍にすると難易度は同じになりません。

さらに、LZは現在、杭州にあります。杭州のITは北京と比較してレベルが低く、さらに難しいため、結局のところ、企業が少なく、大企業が少ないのです。

実際、このジレンマは、多くの人が「中年の危機」と呼ぶことが多いものです。LZは以前はそれを理解していませんでしたが、今では言葉の背後にある意味をある程度理解しています。

実際、あなたの能力と治療はボトルネックに達しています。転職したいときは、前に戻るか後戻りすらできないことに気づくでしょう。しかも、転職しなくても偶然解雇されてしまう「中年危機」の真の姿。

しかし、実際には、「中年の危機」はさらにひどいです。より良い仕事を見つけられない、またはいつでも解雇されるということではありませんが、それは一種の心理的なプレッシャーです。たとえ元気でいても、実際には目に見えませんこの圧力。

目の前の山に登って山の後ろのより良い景色を見ることができなければ、このプレッシャーははるかに少なくなります。

人気のポイントは、「中年の危機」が到来すると、それが到来する前であっても、より高い地位に上ったことです。

しかし結局のところ、これは大きな工場の高いPや大きな工場の高いTなどの小さなグループですが、実際、LZは、より高い位置に登っても、同じ圧力が待っていると信じています。あなたはまだ比較的小さいです、なぜならあなたはまだ開かれて、そして外に出された後により良い仕事を見つけることができないリスクに直面しているからです。

それで、ずっと前に、LZは「中年の危機」に対処する最良の方法はできるだけ早く経済的自由を達成することであると言ったので、あなたは自然に圧力が少なくなります。

もちろん、いわゆる経済的自由とは、何千万ドル、または何億ドルも稼げるという意味ではなく、一生を費やすことができないという経済的自由と呼ばれています。LZが理解している経済的自由は、基本的に借金がなく、単純な住まいとは、基本的な生活を維持するためにできることは何でもできることであり、これは経済的自由と呼ばれています。

少なくとも、給料が高くない日を心配する必要はありません。食事を食べることさえできません。せいぜい、それは人生のわずかな節約です。

「中年危機」といえば、さっきの話に戻りましょう。上限に達すると、今回のインタビューはLZのようなものになります。多くの企業はあなたを望んでいませんが、満足のいく給与を出すことはできません。

低い場合は不満があります。結局のところ、仕事に飛びつくのは簡単ではありません。給与を上げない人は、費用対効果が高くないでしょう。高い場合、彼らはそれを買う余裕がないか、与えたくないのです。散らばった。

これもLZのインタビューが失敗した理由の1つであり、これは半数以上の企業に当てはまります。

もちろん、これはまた、大工場の学生（特に契約全体）の給与が高いため、大工場の学生が転職することには不利になる可能性があるため、同じレベルの会社に行かずに、現在の給与をさらに維持したい場合は、困難が伴います。それははるかに大きくなります。

これは、カレッジや大学のクラスメートが転職する可能性が比較的低い理由の1つでもあります。これは、会社自体が優れており、期待する価値があるだけでなく、非常に重要な理由でもあります。治療またはストックオプションにより、多くの人々が会社に制限されています。利益の一部を放棄するつもりがない限り、特に杭州や準1等都市などの2等都市では、出かけるのは困難です。

北京だと比較的いいのかもしれませんが、結局、北京には大きな工場がたくさんあり、賃金を稼げる会社もたくさんあるので、出てから仕事を探すのも難しくありません。

したがって、これは私たちに再び思い出させます。現在の給与と待遇が上限に達した、または上限に近づいたと感じた場合、転職するときは落ち着いて期待を適切に下げる必要があります。そうしないと、これに非常に不快になることがあります。変化。

ここで、賃金の範囲の参考値を挙げます。この範囲内にいるかどうかを確認できます。この範囲よりも高い場合は、より優れていることを意味します。この範囲よりも低い場合は、引き続き懸命に取り組む必要があることを意味します。

ただし、以下の内容は杭州にのみ適用され（北から深部までは杭州に5000を追加してください。広州の場合は杭州と同じです）、参考値です。矛盾がある場合、責任はありません。大人自分で判断してください。

杭州では、1年以下のほとんどの学生の月給は5K-1Wですが、3年程度で通常1.5W-2W程度、5年程度で2.5W-3W程度に引き上げられます。年が進むにつれ、その差は比較的大きくなります。たとえば、一部の人々は急速に上昇しており、年間給与は7年間または8年間で100万以上になる場合がありますが、それでも30〜40 Wの年間給与である人もいます。月給3Wで大きな変化はありません。

間隔について話した後、杭州の2つの一般的な天井について話しましょう。

実際、杭州のこの場所では、3W（または35W-50Wの年間給与）が最初の上限であり、2番目の上限でもある年間給与が約50W-70Wの人々のグループである別のグレードが引き上げられています。

レベルをもう一度上げる、つまり、年間給与が70Wを超えたり、100万人を超えたりする場合、これらの人々はそれについて話し合いません。一般的に、これらの人々は転職時に給与について考えません。なぜなら、給与を考慮すると、これらの人々の現在の収入は、多くの場合、彼の収入の大部分はストックオプションから来る可能性があり、仕事がなくなるため、仕事を変更する必要がないか、または仕事を変更することが不可能です。

LZは、これら2つの一般的な上限の意味を述べています。実際、年収が30万以上、または50万以上の場合、転職する際には特別な注意を払う必要があります。特定の上限、つまり、質的な改善が必要です。そうしないと、次のレベルにジャンプすることが困難になる場合があります。

つまり、給与を10Wから30W（最大2倍）に比べて30Wから50W（60％だけ）に上げるのははるかに難しく、上昇することさえありません。これは、いわゆる天井です。、10Wから30Wまではあなたより速くはありません。多くの場合、速度の問題です。30Wから50W、または50Wから70Wです。おそらく、退職時に到達していなくても、長時間起きることはできません。可能です。

したがって、この上限に達した後は、転職する際に特に注意する必要があります。

もちろん、その文でも、大人は独自の判断を下す必要があります。それほど不快にしないでください。LZが言及する数値に過度に絡まないようにしてください。上限に達している場合は、現在の月給がまだ残っている場合でも、心に少しXが必要です。しかし、ワン、これがあなたの天井である可能性もあります-_-。

第3の理由産業制限

はい、業界の制限です。

業界の制限により、LZの転職がかなり失敗した理由の1つでもあります。

LZ以前の業界は、まさにクラウドコンピューティングPaaSの分野です。

LZが転職を始めたとき、彼は非常に単純でした。彼は小さな会社に行き、草の根や中堅のリーダーになり、高い給与を得て、残りの人生を快適に過ごしたいと考えていました。

さて、LZのアイデアは、当時は当たり前のことでした。

なんで？

それは非常に簡単です。業界全体のビジネスについて十分に理解していないと、特に大きな工場から来た人々にとって、特にあなたが小さな工場なので、あなたのビジネス経験は一般的にあなたの目には見えません。

たとえば、より多くの人を雇うとき、誰が一番好きですか？通常は宝物や猫です。

なんで？

ビジネスは類似しており、中国の業界でトップ企業の経験を持っているため、テクノロジーが上空にあるかどうかに関係なく、同じビジネスシナリオで遭遇するため、ビジネス経験は少なくとも2,300,000年収になります。技術的な問題、通常は古い会社で遭遇する、またはある程度理解している、これは経験の価値です。

テクノロジーを長く実行すればするほど、テクノロジーが十分に検証される前に、多くのピットがあなたを待っていることに気付くでしょう。これらの出張のプロセスは、実際には会社にとって損失です。過去の経験があれば、この点で迂回路を大幅に減らすことができます。

したがって、会社に入ると、テクノロジーまたは他の能力だけで30Wの年間給与を得ることができます。同じ業界での経験があり、前の会社がこの業界でより進んでいる場合、おそらく、年間給与はオーバーフロー30％-50％、つまり40W-45Wに達する。

これは実際に理解するのは難しいことではないと思いますが、LZは悲しいことに、クラウドコンピューティングの分野で企業が少なすぎること、特にPaaSを行う企業が少なく、杭州にあることを思い出します。片方の手の指は使いきれませんが、まだ4つ残っています。つまり、LZの古い所有者を除いて、基本的には1つだけです。

つまり、この会社を除いて、LZは基本的にテクノロジーやその他の包括的な機能に依存しており、以前のビジネス経験や業界の背景は基本的に使用されていません。

これが、LZが小さな会社のリーダーシップをとることさえできない理由であり、人々はビジネスについて何も知らない誰かを雇ってチームを連れてくることはできません。

え？

あなたは学ぶことができると言いますか？

申し訳ありませんが、人々はあなたが学ぶことではなく、チームを率いて指導するリーダーを募集しています。

おそらく人が極端に不足している場合、一部の企業は撤退しますが、現在の市場の雰囲気、明らかにこれをゆったりと持っている企業はほとんどなく、LZのクラウドコンピューティングの背景は結局非常に少数です。

だから、これは恥ずかしいです、あなたが開発をしてみましょう、あなたは不本意です、そしてあなたは給料を上げることができません、あなたを高くしすぎてあなたをリーダーにしてください、あなたはビジネスを理解していません、対応する産業技術の蓄積はありません。あなたの技術は再びぶら下がっていますが、リーダーとしての技術的能力は1つの側面にすぎません。このビジネスシナリオにおける豊富なビジネス経験と技術の沈殿も非常に重要であるため、これは不快です。

これにより、LZは、キャリアの中間および後半のプログラマにとっての業界の重要性を深く認識しました。実際、多くのプログラマーの目にはビジネスという概念はなく、P2Pを行うことはクラウドコンピューティングも行うことであり、eコマースも行うことだと常に感じています。

早い段階では問題ではないことを認めざるを得ませんが、重要なのは後の段階です。

したがって、LZの友好的なリマインダーの下で、可能な場合は、ジョブを切り替えるときに、自分の業界の優位性を維持しようとし、より多くの相手会社を持つより有望な業界を選択することを忘れないでください。現在、業界は崩壊しています。LZになりたいですか？相手業界でのポジションを見つけることができません。

え？

どの業界が有望だと思いますか？

LZはあなたにだけ言うことができます：「どこで私は知っていますか/あなたの顔を覆ってください。このことをうまく言うことができる自分で判断することは、住宅価格が上がっているか下がっているかと同じです。」　

第4の理由-生活制限

最後の理由は、相対的比率が低いことですが、それは確かに理由の1つ、つまり寿命の制限です。

たとえば、最も一般的な距離であるLZの家には偏りがあるため、これは家を購入することのいくつかの不利な点の1つです。したがって、作業の選択はより制限されます。

私がちょうど今言ったことを考えてみてください。LZカウンターパート業界で唯一の会社にとって、それはLZの家から40キロ以上離れており、その日から90キロ近く離れています。

家を借りるならそんなことはありませんが、北京で家を借りるときに転職するのと同じように、距離の問題は基本的には考慮しません。大きな家なら別の家を借りる必要があります。

距離に加えて、勤務時間という制約もありますが、現在、LZは老朽化が進んでいると考えられており、夜11時から12時、朝1時から2時まで残業することはほとんどありません。仕事は疲れすぎてはいけません。

たとえば、杭州にある会社、杭州にある会社、上海にある会社、ハハ、それはあなた自身だと思います、これらは比較的難しい会社です、もちろん、報酬はあなたがお金のために人生を変えたいかどうかに応じて、劇的です。

実際、家族を考慮しなくても、LZ自身の体力に関する限り、これを再度行うことはできません。以前は良かったのですが、残業して夜更かしをすると、LZは以前ほど沸騰することができなくなります。

したがって、あなたの人生が次第に安定するにつれて、あなたの負担はより重く、より制限的になります。それは必然的にあなたのキャリアに特定の影響を与えますが、それに応じて、これらの負担もしばしば幸福ですソース。

結局、どちらが良いか悪いか、あなたはそれを自分で感じるべきです。

転職後の生活

転職にはさまざまな絡みや大きな頭がありますが、転職後の人生はまだとても幸せだと言わざるを得ません。

賃金が上昇し、仕事が変わり、多くの新しい同僚に会い、多くの新しい知識が得られ、人全体が積極的な熱意の状態になります。

実際、転職後、LZが転職した後の最初の反応を聞いた人はたくさんいます。「何？転職しましたか？横になっているスロット！なぜ転職したいのですか？XXXはとても良い会社です。」

この種の比較問題に直面して、LZは何に答えるべきかを知りません。良い会社がいったん入ると、それは入る必要がありますか？それらの大きな工場から出て行く人々は毎年頭脳を得ましたか？

いずれにせよ、混合することはできません。

実際、冗談ですが、LZはずっと前に、同社は妻と同様に最高のものを探しているのではなく、最も適切なものを探していると言っています。

LZは古いクラブに長い間滞在していました。過去3年間は長くはありませんでしたが、短かったわけではありません。技術的にも経済的にも、多くを獲得していますが、適切ではありません。今回の給与増はもちろんのこと、会社の規模が仕事の質を左右し、新オーナーもかなり大きな会社です。

実際、振り返ってみると、LZが杭州に来たときは非常に慌てて盲目でしたが、当時は住宅価格の低さから杭州が2つあり、もう1つは大きな工場でした。

会社のチーム文化が一致しているかどうか、仕事の内容が気に入っているかどうか、業界に未来があるかどうか、将来の業界がキャリアに与える影響などについては、LZはまったく考慮していません。

したがって、人生の面では、LZは非常に成功した仕事の変更と都市の変更ですが、実際には、仕事の観点からのみ、北京から杭州への16年間の仕事の変更はそれほど合理的ではありません。

もちろん、大きな工場がもたらすハローやメリットは、多くの企業にとって比類のないものであり、これは北京大学清華大学のプログラマーのサークルで研究されたと考えられています。少なくとも豚肉を食べて、豚が逃げるのを見てきましたが、プログラマーの人生には後悔はないと言えます。

LZを最初に採用したボスとLZの古い所有者に感謝します。杭州に引っ越してから最初の3年間、後に古い所有者でLZの後半を変更したと言えます。

杭州に来た後、LZと彼の妻が北京にいたことを思い出すたびに、7名または8名がトイレを奪ったとき、10平方メートルの小さな寝室に押し込まれ、人生は本当に面白いと思いました。

月給6,000円で寝るのに興奮していたLZのことを考えることができる人は、現在、XXの年収を手にすることができ、助けもなく手助けなしに北京に浮かんでいたLZのことを考えることができます。毎日働くためにバスに立っている人々で混雑していたLZを考えることができる人は、今や彼自身の高級車で働くために運転することができます。

初めは熱狂的だったLZは、今ではほとんどハゲだと誰が思ったでしょう-_-。

思い出は常にため息をつくが、結局それは過ぎ去った現在、LZは新しい所有者の風と水の中にあり、未来は前進し続ける。

ここで、LZはすべてのプログラマーがあなたがこれまで想像もしていなかったピークに登るために自分の努力に頼ることができることを心から望んでいます。

このピークはまだいくつかのビッグウィッグのふもとにあるかもしれませんが、-_-。

記事が始まり、最後に面接関連の記事を紹介します。興味のある学生はそれを見ることができます。アドレスは「Alishe採用面接の面接に備える方法、およびJavaプログラミングのさまざまな段階の提案について話す方法」です。

同時に、LZの家の購入体験に関する記事もあり、興味のある学生もそれを見ることができます。アドレスは、「家を購入するためのプログラマーズガイド-LZの家の売買に関する3つの経験」です。