インタビュー
Ba兄弟はしばらく記事を投稿していません。最近、彼は会社が人を募集するのを手伝うことに忙しくしています。
少し前に、私はプログラマであるXiaoboに会いましたが、会議に来て、次のようないくつかの質問をしました。
- Spring Beanのライフサイクル
- Spring IOCの実装方法
- 動的プロキシ
- Springトランザクションの実装
- Springトランザクションの基本的な原則（個人的には答えられないと思う、これは追加の質問ですが、1つまたは2つも言いました）
これら。
Ba兄弟は、この種の小さな面接が嫌いで、根本的な原則について尋ねることを認めていますが、その立場に立つと、彼が見たこれらの質問は常にぼやけてしまいます。
総じて、バ兄弟は非常に満足しており、彼のパフォーマンスから個人的な養成、技術的能力まで、私は非常に同意します。Ba兄弟はためらうことなく満点を挙げ、私が他に何も求めなかった最後の質問に答えることができました。
バ兄弟は彼への愛情についても彼に明らかにしました、そしてチケットの後のインタビューには何の問題もありませんでした、そして私が彼が早く仕事に来ることを望みます。
案の定、プログラマXiaoboが翌日同社に来ました。
彼は私に喜んで挨拶し、昼食時に集まった。
プログラマーXiaoboとの会話中に、彼は入社の給料が15,000ドルであることを静かに学びました...
Ba兄弟は、当時のこの地位の給与範囲が18K〜25Kであったこと、つまり給与保証が18Kであることをはっきりと覚えていました。
明らかに、彼は人事部に「圧迫された」...
入社についてどのように感じたのかと聞かれたところ、とても嬉しかったとのことで、15,000円獲得できるとは思ってもみなかったので、大満足でした。
低価格
値下げに関しては、多くの人事部がこれを行います。2分間で数語の値下げのフレーズを言うと、会社を年間5000節約でき、100人の従業員は50Wになります。
人事は単なるアルバイトだと言ってはいけません。会社のためにこのお金を節約する必要はありません。利益を得られない場合、他の人を不幸にすることができます。そうは言っても、Ba GeはHRの特定の給与構成と業績を知りませんが、Ba Geが知っている限り、会社の経費を常に節約したいとは考えていません。（多分これは人事の一般的な問題です）
注意、プログラマーの友人は、いずれにせよ、人事部から給与があなたに伝えられた場合、それは彼女があなたに興味を持っていることを意味します。彼女があなたに与えた給与があなたの予想よりも低いことがわかっている限り、人事部があなたに話していることを理解する必要があります交渉済み。
実際、交渉用のチップは非常にシンプルです。面接担当者と連絡を取ると、会社が人を募集する意欲があるかどうかについて理解を深めることができます。
つまり、面接の雰囲気、会社の規模、自分の状況に柔軟に順応する方法を学びます。面接の前に「このような状況に遭遇する」という副次的な方針を準備して、パニックになったり、他の人の要求が操作されたりしないようにするのが最善です。
舌を使えば500以上（年間5,000）もらえるし、切り上げればガールフレンド用のLVも買える。だから、それについて考えるのに少し時間をかける価値があります。
最後に言った
さて、これを言っても、最近一時的に得られた洞察です。新しく更新された「2020年の最新のビッグファクトリーインタビューの質問の概要」もあります。必要に応じて、記事を転送してください。バックステージのプライベートメッセージ[インタビュー]を無料で送信してください。
