序文
いつも不平を言う読者はいますか：なぜ良いインタビューの再開は常に他の人のものなのですか？なぜあなたの履歴書はいつもバラバラになっているのですか？
今日、編集者は、読者に刺激を与えることを期待して、誰にとっても次の優れた履歴書に何を含めるべきかを要約して整理します！
合計3つのポイントを要約しました：
1。技術的能力;
2。プロジェクトの経験;
3。全体的な印象;
技術的なスキル
通常、「技術的能力」の部分は、プロフィールの直後に履歴書のコアページに配置されます。この設計は、雇用主があなたのスキルが彼らのニーズを満たしているかどうかを迅速に判断するのに役立つため、理にかなっています。
したがって、コンテンツのこの部分を作成するときは、次の2つの点を考慮する必要があります。
┃何を書く？
候補者は通常、技術的能力の説明で2つの間違いを犯します。役に立たないものを書きすぎるか、役に立つものを書きすぎます。ここでますます少なくなっているのは、「雇用主の採用ニーズ」に関連しています。
履歴書のこの部分を書くときは、すべての候補者が表示するスキルを慎重に設計し、雇用主のニーズと重複する熟練したスキルの部分を目立つ位置に配置できるようにすることをお勧めします。それでも余剰がある場合は、もちろん、後で誇らしげに見せることもできます。
いずれにせよ、ここに次のコンテンツを表示することは不適切です。
- 私はスキルを知っているだけで、雇用主はスキルを必要としません（これは本当に無意味です）。
- 上級開発職にインタビューするときなど、いくつかの単純で常識的なスキルは、Gitの使用または特定の特定のビジネスライブラリの使用を習得したことを示しています。
実証するスキルが雇用主のニーズを完全に満たしていることを確認すればするほど、雇用主の注意を引き付け、履歴書を読み続ける自信と勇気を与えることができます。
┃書き方は？
書くスキルがわかったら、これらのスキルを適切に説明する方法も知る必要があります。通常、スキルの習熟度を「理解し、理解し、習得し、習熟している」という形容詞で説明します。インタビューから始めましょう。公式の観点から、私はこれらの言葉の背後にある意味をあなたと共有します：
- 理解：これは、この概念について聞いたことがあること、およびこの概念に関連する基本原則を理解していることを意味します。
- 習熟度：デモの形で特定のテクノロジーを実践したか、テクノロジーに関連する1つまたは2つのプロジェクトを実行したが、降水量が不足していることを意味します。
- 習熟度：これは、産業環境でのいくつかのプロジェクトの実践を通じて特定のテクノロジーのコア原則を習得し、開発に柔軟に適用できることを意味します。
- 熟練：これは、多くのプロジェクトの実践と集中的な研究を通じて、特定のテクノロジーの原理と応用をほぼ完全に習得したことを意味します。
自分のスキルレベルを客観的かつ正直に判断する必要があることを認識しておく必要があります。意図的に誇張したり、過小評価したりしないでください。コンテンツのこの部分を書くときは、スキルを高いものから低いものの順にランク付けすると同時に、雇用主が明らかに必要とするスキルを優先することをお勧めします。
プロジェクトの経験
技術的な能力について話した後、私はあなたとあなたの履歴書の最も重要な部分である「プロジェクト経験」を共有します。再開のフルスコアが100ポイントの場合、プロジェクトエクスペリエンスのスコアは50ポイント以上である必要があります。ですので、特にご注意ください。
┃STARルールとは何ですか？
STARルールに準拠するプロジェクトエクスペリエンスの説明でどのような情報が明らかになるかを見てみましょう:(ちなみに、STARルールは説明の中で次のことを指します：状況、タスク、アクション、結果）情報記述の原則）
XXXプロジェクトにはXXXの問題があります。XXXとして、私はXXXの部分を担当しています。XXX（または技術的な解決策）を通じて問題を解決し、XXXをXXXに増やし、XXXをXXXに増やしました。
もちろん、このXXXでいっぱいの例は、良いアイデアを提供するためのものです。目的は、STARルールに従って、プロジェクト開発における成果と成果の価値を完全に示す方法を示すことです。そして、ソリューションを通じて、さまざまな機能を理解します。
┃プロジェクトの品質は重要ではありません
STARルールを使用してプロジェクトエクスペリエンスを説明することに加えて、もう1つ注意すべき点は、プロジェクトエクスペリエンスをスタックしないことです。
良い履歴書は短く簡潔にする必要があります。あなたが小学校の優秀な学生であるかどうかに誰も興味がないのと同じように、雇用主は通常、5年前に行ったプロジェクトには興味がありません（本当に良い場合を除く）。
理想的には、履歴書は1ページ以下である必要があり、2ページ以下が適切な尺度です。この長さを考慮すると、プロジェクトエクスペリエンスには、過去1年間に行った、代表的であると感じるプロジェクトのみを含める必要があります。
10の目立たないプロジェクトは1つの素晴らしいプロジェクトに値しないと誰かが言っています、そしてそれは本当です。
全体的な印象
スキルとプロジェクトの経験を述べたので、最後に、履歴書を書くときに従う必要のあるいくつかの原則について話しましょう。雇用主にレジュメが届くと、雇用主は通常、レジュメを見て、経験と直感に基づいてこのレジュメを読み続けるかどうかを判断します。次に共有したいのは、良いレジュメはすべきだと思います。あなたが持っている「良い味」。
┃レジュームライティングの3つの原則：明確、短く、必要。
タイトルが示すように、良い履歴書は次の3つの特性を満たす必要があります。
- 明確性：これは、履歴書の内容が明確で理解しやすいものであり、全体的な履歴書が論理的である必要があることを示しています。
- 短い：人生でも仕事でも、私たち全員が「要点をつかむ」能力を持っている必要があります。したがって、優秀な求職者は、可能な限りこれを履歴書に表示する必要があります。それを示す方法は、以下を書くことです。誘惑に満ちた1ページの再開。
- 必要：採用自体は相互に照合するプロセスであり、必要な情報を相互に表示することで、時間を最大限に節約し、効率を向上させることができます。履歴書に表示される内容が雇用主が理解することを期待しているものであり、雇用主の支持を簡単に獲得できることを確認してください。
これらの3つの原則を理解した後、履歴書を再検討して最適化できることを願っています。問題がないことを確認したら、次の重要なリンクである配信の再開を入力できます。はい、ここでも言いたいことがあります。
┃なぜハイトウをやめるべきなのですか？
私の最後の提案は、海に投資するのではなく、標的にされることです。
もちろん、求職のプレッシャーに直面して、ハイトウのコストは非常に低いことは理解していますが、対照的に、ハイトウによってもたらされるメリットもほとんど無視できることに注意してください（ハイトウの失敗は人々にフラストレーションをもたらす可能性が高いことは言うまでもありません。人々は否定的な感情の悪循環に陥ります）。
実際、「海外投資」と「精密配置」のギャップはそれほど大きくはなく、大きなメリットをもたらすために少しの努力が必要な場合もあります。
最初にすべての情報を1つのドキュメントに統合してから、毎日憧れている10人の雇用主を選択し、相手の募集ニーズを注意深く読み、相手の募集ニーズに応じて自分のファイルから一致する部分を抽出することをお勧めします。それをすべて一緒に組み合わせます。
その後、迅速にお届けできます。次に何が起こると思いますか？スキルの説明は雇用主のニーズを完全に満たし、プロジェクトの経験の説明はSTARルールを使用しているため、雇用主はあらゆる面であなたの能力をよりよく理解できます。
インタビューセッションに参加するチャンスが大幅に増えることは間違いありません！
総括する
この時点で、記事はようやく終わりました。要約すると、レジュームの作成プロセスで注意が必要な次の3つの部分について説明し、いくつかの提案を行いました。
- 技術的能力：最初にポジションに必要なスキルを書き、次にボーナススキルを書きます。無関係なスキルは書きません。
- プロジェクトの経験：スタープロジェクトのみを作成します。説明はSTARルールに従います。
- 再開の印象：再開は、明確、短い、必要、対象を絞る、海外に出ないという3つの主要な原則に従います。
そして最後に、すべての人の福祉の時間：再開テンプレート+ Javaインタビューの質問+人気のあるテクノロジーシリーズのチュートリアルビデオ
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