大規模学校の技術面接やソーシャルリクルートに5年連続で参加しており、シニアプログラマーの履歴書マスターであり、1万件以上の履歴書を見てきました。テクニカルディレクターはどのような履歴書を好んでいますか？
この記事では例を使用して、悪いプログラマの履歴書が何であるかを説明します！
流行は終わりを告げ、同社は春に従業員を雇用し始めた。彼はコンゴパトリオットリーグの新しいリーダーとして、全国的に有名になります。もちろん、子供のために何かをする必要があります（手作りの犬の頭）。
公に番号が付けられた公開履歴書で、1つずつ表示してコメントするのを支援する義務。「チー・ジアン：春の募集が間もなく始まり、あなたがあなたの履歴書を見るのを助ける義務がある」
岩が波を引き起こし、3日間で200以上の履歴書を受け取りました。
コメント、返信、議論、修正に2週間かかりました。
すべての履歴書を読んだ後、モデルと呼ばれる人はほとんどいません。
一部の学生は優れた能力を備えており、一部の履歴書はAIによって作成されていますが、彼の履歴書を見ると、履歴書スクリーニングに合格することができません。
最高の履歴書は、見た目や言葉の数ではなく、自分の強さ、能力、魅力をどれだけうまく表現できるかだと思います。他の人にあなたを完全に理解させましょう。誇張または縮小するだけでは不十分です。
次に、履歴書を書く方法と、彼らが犯した間違いについて話し合いましょう。
まず、レイアウトが悪すぎます。一部の生徒の履歴書は、数単語続けて記事を書いているように見えます。カカはあなたのために何の美しさもなくあなたのためにいくつかのページを完成させました。
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