仕事の熱意はどこから来るのですか？
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BBC は、シンガポールの心理学者が「仕事の熱意」を発明したと報告しました。「熱意」は、人が仕事に対してどれだけ熱意を持っているかを測定できます。
仕事に対する熱意は非常に重要で、熱意がないと上手くいきません。トランプは言った：「熱意がなければ、あなたにはエネルギーがありません。エネルギーがなければ、あなたは何も持っていません。」
仕事への熱意の源はたくさんあります：経済的収入、キャリアの見通し、社会的栄誉...「仕事への熱意測定表」はこれらのインセンティブとどれだけの刺激があるかを測定できると言われています。
私はあなたが心理テストなしで働くことに最も情熱を持っているものを知る簡単な方法を持っています。
あなたは自分自身に質問する必要があります：あなたが支払われていない場合でも、あなたは何をしますか？仕事にお金を払っていないのなら、喜んでそれをやりたいと思います。これはあなたのお気に入りで最も情熱的なことであり、あなたはそれを大事にしなければなりません。
JK。ローリングが「ハリーポッター」の最初の巻を書いたとき、彼女はそれを出版できるかどうかさえ知りませんでした。Richard StallmanはGCCとEmacsの作者であり、作成後はコードがオープンソースであり、誰もが無料で使用できますが、当時は住む場所がなく、オフィスで眠ることしかできませんでした。
彼らの仕事への熱意は非常に高く、刺激するのにお金は必要ありません。有給かどうかに関わらず、やりたいだけです。私たちが望んでいるのは、熱意が外部のインセンティブからではなく、外部のインセンティブよりもはるかに強い内部の自己実現のニーズからもたらされる作業状態です。最高の作品の多くはこの方法で制作されています。
あなたがそのような仕事をしているなら、あなたはペニーを手に入れることはできず、それでもそれを実行する強い衝動を持っています。おめでとうございます。あなたはあなたの最も情熱的な仕事を見つけました。「仕事熱意測定表」は一切不要で、その表で測定された熱意値は、私たちの内面の追求と比較しても何もありません。熱意が最も高い領域では、測定テーブルが必要な領域よりも優れた結果が得られる可能性がはるかに高くなります。
みんなの心に火があります。火を消さないで、見つけて火をつけてください。