Introducción: Espero que los estudiantes del equipo piensen en cómo lograr un mejor yo.
Anteriormente, publiqué un artículo de Gude: "La experiencia laboral de un experto técnico senior con 15 años de servicio ", que despertó la atención y el debate de muchos desarrolladores. Recientemente, Gude también habló sobre el crecimiento del personal técnico en el intercambio interno, que se organiza de la siguiente manera.
P: Creo que personalmente escribió más de 30 artículos originales. ¿Dónde pasó tanto tiempo escribiendo artículos?
Gu De: De hecho, ves que hay más de 30 artículos originales, no escritos en un día, sino acumulados durante un período de tres años. En promedio, es solo un artículo en un mes. Y cuando se escribe cada artículo, I am Tomó 1 hora, por lo que equivale a 1 hora en 1 mes para escribir, por lo que no necesita pasar mucho tiempo haciendo esto como cree. Entonces alguien continuará preguntando, ¿realmente puedes escribir un buen artículo en una hora? Creo que ciertamente puede, y usted también.
Primero, tienes que pensar más , de hecho, el contenido ya está en tu cerebro. En segundo lugar, normalmente escribo los resultados de mi pensamiento como 100 o 200 palabras, y la acumulación aumenta. Cuando llega el momento de componer una composición, es simplemente copiar y pegar, y luego dedicar un tiempo a pulirla.
En tercer lugar, no busque la belleza de las palabras, simplemente exprese sus propios pensamientos. No hay necesidad de considerar palabras y oraciones en absoluto.
P: Su artículo está muy bien escrito, pero no creo que la mayoría de la gente no lo sepa, pero no pueda hacerlo. Algunas personas pueden mantener un alto grado de autodisciplina, pero la mayoría no. Ésta es la diferencia. ¿Cómo se logra la autodisciplina?
Gu De: De hecho, la autodisciplina también debe prestar atención a los métodos.
En primer lugar, debes cultivar aficiones, por ejemplo, si te gusta leer libros, es muy fácil para ti "autodisciplinar" leyendo un libro todos los días.
En segundo lugar, debo comenzar con la forma más fácil de cultivar el interés. Por ejemplo, no me gustaba leer al principio y no podía terminar un capítulo todos los días. Más tarde decidí desarrollar un pasatiempo de lectura. Comencé con el libro de historia más interesante y más fácil de leer "Ming. Comenzando con" Esas cosas ", este libro es muy fácil de leer, lentamente de un capítulo por día a un libro de día y medio, y lentamente de" Esas cosas en la dinastía Ming ". "a" Wanli Quince Años ", la dificultad es lenta Aumente lentamente. Si hubiera estado leyendo un libro difícil como "Registros históricos" la primera vez que se me ocurrió, supongo que no me gustaría.
Por último, debe ser conveniente, por ejemplo, tengo una cinta de correr de 30 minutos todas las mañanas durante 3 meses. ¿Por qué se puede hacer? Principalmente por conveniencia, puedo ir a la caminadora en pijama cuando me acuesto. Si quieres que me levante temprano, me cambie de ropa, me cambie de zapatos y luego salga al aire libre de una manera significativa, entonces no creo que pueda durar un mes. Como ve, la autodisciplina también tiene una metodología.
P: Creo que empezaste un negocio y fundaste 3 empresas, y ahora vuelves a trabajar, ¿cómo se ajusta esto? Hasta donde yo sé, ¿muchos emprendedores son adictos al emprendimiento en serie?
Gu De: Después de no poder iniciar tres empresas, lo pensé durante un año y leí el libro durante un año. Descubrí que iniciar un negocio es en realidad un acto muy egoísta, que requiere moderación. Al ampliar mis conocimientos, entiendo que en realidad no soy completamente apto para el espíritu empresarial, sino más adecuado para el trabajo o para liderar un equipo para iniciar un negocio en una plataforma grande, por lo que siento que puedo aprovechar mis puntos fuertes en Alibaba (yo sobre todo tener emprendedores) Espíritu), para que no te enredes con la pregunta de si seguir iniciando un negocio o ir a trabajar.
Y en una gran plataforma como Ali, la sensación de logro al hacer las cosas no se pierde en absoluto al iniciar un negocio. En una gran plataforma, si lo haces, también puedes magnificar la sensación de logro, porque solo puedes afectar a cientos de miles de personas cuando haces algo en una pequeña empresa, y puedes afectar a millones o decenas de millones de personas cuando haces algo en una gran empresa, esto es una sensación de logro en el trabajo.
P: ¿Cómo logro la multitarea? Tengo muchas tareas triviales que a menudo afectan la eficiencia del trabajo. ¿Cómo resolverlo?
Gude: En realidad, también tengo muchas cosas triviales en mi trabajo. Mi método es dividir las cosas en dos tipos: uno requiere mucho tiempo de procesamiento y el otro es muy simple.
Para el primer tipo, si no es urgente, regístrelo en la Lista de tareas pendientes y luego "olvídelo" y hágalo cuando tenga tiempo.
Para el segundo tipo, use el tiempo fragmentado para hacerlo de inmediato y límpielo del cerebro después de que esté hecho, lo que puede reducir en gran medida la carga sobre la memoria del cerebro. Por ejemplo: reembolso. Creo que a muchas personas les gusta ahorrar lo suficiente para 1 mes antes del reembolso. En ese momento, el cerebro necesita algunos recuerdos para completar el trabajo. Si se usa el tiempo fragmentado para lidiar con eso, entonces no hay necesidad de desperdiciar el cerebro para recordar y recordar, y la eficiencia del trabajo definitivamente se puede mejorar enormemente.
P: ¿Usted en China es sólo un año y medio ? Creo que gran parte de su contenido es el conocimiento de la experiencia de Huawei.
Gu De: Mi tiempo en Huawei fue de marzo de 2005 a septiembre de 2006. De hecho, fue un año y medio. Entonces, ¿por qué tanto contenido es esta experiencia? Creo que es una transformación de un estudiante a un profesional. Me quedé particularmente impresionado. Recuerdo que trabajé en Huawei. Mi maestro me dijo que trabajar debe ser profesional. En ese momento no entendía muy bien qué es la profesionalización, pero esta frase se ha visto profundamente afectada hasta ahora. Por supuesto, ya he entendido lo que es la profesionalización ahora y estoy muy agradecido por mi experiencia de 1,5 años en Huawei.
P: Creo que eres muy confiable, así que me gustaría preguntarte cómo te conviertes en una persona confiable.
Gu De: La llamada persona confiable significa que todo está explicado, todo está resuelto y todo tiene una respuesta .
P: Como gerente, ¿debería intentar cambiar a los demás? ¿O dejar que se desarrolle?
Gu De: Mucha gente me recuerda que es difícil para las personas de entre 30 y 40 años cambiar, pero yo no creo en este mal. Siempre siento que convertirse en una mejor versión de uno mismo es la aspiración básica de todos. En muchos casos, no es que las personas no quieran cambiar, sino que carecen de objetivos escalonados y no saben en qué deberían cambiar . Por lo tanto, espero que todos los estudiantes de mi equipo piensen en cómo ser mejores en el futuro.
Tengo entendido que él necesita tener una estructura (ser capaz de analizar problemas desde la perspectiva de un equipo grande y un departamento grande, trabajar juntos y finalmente resolver el problema, y está dispuesto a ignorar apropiadamente los intereses personales de la situación general). ); necesita tener ideales (ocupado todos los días) Debe tener espíritu emprendedor (atreverse a correr riesgos e innovar, atreverse a tomar decisiones, atreverse a asumir responsabilidades, atreverse a ser un joven apasionado, pero también animar y apoyar activamente a otros innovación de las personas); debe tener la capacidad de obtener resultados (bueno para obtener pequeñas victorias una a una, y finalmente converger en una gran victoria).
No sé si todo el mundo puede convertirse en un yo perfecto, pero creo firmemente que todo el mundo puede convertirse en una mejor versión de sí mismo. Seamos un joven de cuatro años juntos. ¡Animamos a todos!
P: ¿Tiene alguna recomendación de celebridades?
Gu De: Repito algunas frases doradas esta semana:
La finalización es más importante que la perfección, el alcance es más importante que la precisión, la dirección es más importante que el mapa y la torpeza es más importante que la inteligencia.
Hable sobre mi comprensión de estas pocas oraciones.
La finalización es más importante que la perfección. Así es como yo lo entiendo. Si hacemos las cosas para buscar la perfección, es probable que no podamos completar la tarea a tiempo debido a la necesidad de más tiempo y recursos, por lo que no puede cerrar el círculo y formar una retroalimentación efectiva. Y los seres humanos son precisamente las especies que más necesitan retroalimentación (por ejemplo, los juegos tienen mucha retroalimentación instantánea, por lo que se vuelven adictos fácilmente). Después de muchos fracasos en la búsqueda de la perfección, su confianza desaparece gradualmente y no tienen precipitaciones de experiencia exitosa (el éxito es el éxito del éxito) Madre, sólo una pequeña victoria puede tener una gran victoria).
Por lo tanto, es más importante completar (ciclo cerrado) una tarea, porque puede continuar iterando a través de prueba y error, acumular experiencia y finalmente acercarse a la perfección. Por supuesto, si encuentra una dirección incorrecta después de la finalización, puede detener la pérdida de tiempo y cambiar las tareas lo antes posible. En lugar de gastar mucho tiempo y recursos en la búsqueda de la perfección y finalmente descubrir la dirección equivocada, la pérdida será mucha.
P: ¿Cómo ser un gerente con los pies en la tierra?
Gu De: Repensando recientemente la definición de "sentimiento y rectitud", ¿es invitar a cenar a tus hermanos? ¿O "no abandones, no te rindas" en un momento crítico? Creo que tengo la respuesta: piensa más en cómo lograr los demás .
Específicamente, pienso todos los días, cómo crear un lugar para los compañeros de clase, cómo darles la oportunidad de abrirse camino; cómo descubrir sus ventajas, aprovechar la situación y establecer su bandera técnica; cómo ayudarlos realmente a conseguir buen desempeño y buen desempeño Retorno; cómo ayudarlos a planificar su desarrollo profesional.
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