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Una figura: Chen Rui, ex gerente de Baidu de investigación y desarrollo, Ctrip CTO personalizarse viajes
Desde el programador del arquitecto con el gerente, y finalmente a los empresarios
Siempre he creído que esta frase: la crisis real no viene hacer lo correcto en el momento adecuado. No en el momento adecuado, para el siguiente paso para hacer la acumulación, esto es la raíz de la crisis.
Por ejemplo, cuando se cruzó el umbral de los 30 años de edad, su capacidad está limitada al alcance del programa, no hay acumulación de su propia profundidad y perspectiva. Si es así, creo que no va a dormir por la noche todos los días, vituperados mismo todos los días, sobre todo lo que es exactamente lo que Dios en el caballo seca todos los días.
Siempre he creído las palabras, cuando se pone sus lágrimas se secan, lo único que queda sólo las acciones y esfuerzos.
Si usted está creciendo esta manera los amigos, tarde es mejor que despertar temprano, esto es lo que quiero decir. No espere hasta la edad media sólo para encontrar que no construyó su propia fosa, esta vez tratando de saber. En el estadio de sus propios esfuerzos, no sólo no funcionan al revés duros eligieron para darse un capricho, este es el origen de la crisis.
Hacer lo correcto
Algunas sugerencias del corazón, saben qué hacer, qué tipo de capacidad para cosechar en cada etapa.
23-27 años: fase de acumulación técnica. 23 años de edad, graduado de la universidad hipótesis, entonces los primeros cinco años del establecimiento de las bases para usted es que la fase de la obra. Dentro de cinco años allí, usted tiene que acumular suficiente experiencia técnica, pulir su capacidad técnica, para convertirse en una vaca en el campo de la avería técnica.
Todavía recuerdo el año esta escena: en cuclillas alquiler por noche comer dentro documentación técnica, continua juego planta baja se seque durante la noche en escena de la compañía.
Sólo la pobreza muy experimentado, experimentado el sufrimiento de las personas, se sabe cuánto tiempo el esfuerzo es la única forma de salir de esta vida y oportunidades.
27-30 años: la metodología de pensamiento etapa de formación y conocimiento. Cuando se acumula suficiente capacidad técnica, por ejemplo, más de 100.000 líneas de código más tarde, debe formar su propio pensamiento independiente y que aprenden habilidades metodología, cualquier nueva tecnología puede ver rápidamente la esencia de la tecnología en sus ojos, una rápida absorción formar parte de su conocimiento.
Bases, siempre y cuando se pulsa el escenario antes de una lo suficientemente fuerte en esta etapa que comenzará a erosionar otras áreas, esto es cierto.
Poco a poco ya no se conforma con una exploración puramente técnico del campo, pero las cosas comenzaron a explorar la tecnología detrás de ella: ¿Qué tipo de tecnología puede maximizar el valor de la ocasión; técnicos del equipo debe ser construido; el valor futuro de la tecnología en la empresa? La demanda de empresas de nueva creación de tecnología? Apoyar los productos de tecnología, aprender a hacer el producto? Soporte del sistema operativo detrás del producto se lo construyó? La comunidad de negocios es una tecnología, producto, y el funcionamiento de la forma cognitiva, la ley comunidad empresarial lo específico? Tal vez hay más ...
En esta etapa, la acumulación de la tecnología es simplemente un pedazo de pastel para usted, usted necesita para poner a punto que la capacidad de pensar, formar sus propias formas de pensamiento y el conocimiento, que le ayudarán en sus armas vida.
El camino de 35 años de edad, a través de la crisis
30-33 años de edad en esta etapa, la clave es entenderse a sí mismo. Saber lo que son buenos, y donde sus fortalezas, cómo pueden maximizar su valor, pero también saben que tienen los defectos principales. El futuro está en constante evitar sus debilidades o defectos, éstos necesidad de pensar con claridad por adelantado. Una vez que pensar con claridad, pensar a través, dejando la acción. Puede optar por evitar hacer cosas que no son buenas, no se fuerce, no dejarse en su entorno hostil. Por supuesto, también se puede optar por seguir haciendo cortos, se convierte en su propio punto no es bueno en lo que hacen mejor. Esto requiere una combinación de su propia situación que elegir con cuidado, con el tiempo que vaya a ver qué tipo de una manera, que va a hacer expertos, gestores, productos o tecnologías técnicos o empresarios.
Seguir su propio camino
programador vosotros, diseñador de Ye Hao, Ye Hao arquitectos, gerentes de producto, se trata de una carrera. Su carrera profesional debe tener una ética básica, esto es la necesidad de cumplir. No programadores no hacen producto comenzó a cambiar, para hacer operaciones, tal pensamiento no importa el trabajo que haces, es posible que no hacer nada bien.
Por lo tanto, no hacen su trabajo antes, no hablar con facilidad sobre un cambio de carrera. También puede ponderar ponderando, muchos programadores de origen, que es que los programadores están haciendo bien, dicen que sus productos de hardware muy rápido, soy un genio operaciones.
Figura dos: Yang Yi, un consultor de planificación de la carrera de alto nivel sobre la admisión, hay que prestar atención, "fenómeno de 35 años de edad"
Muchas empresas en la captación de talento, especifican la edad de 35 años de edad. Si su edad a 35 años de edad se encuentran todavía en su hoja de vida a través de los sitios de trabajo, y cambiar constantemente puestos de trabajo, se debe reflexionar sobre su propia, al final hizo mal.
Por supuesto, basado en nuestra experiencia práctica de consultoría, si usted es fiel a la edad de 35 años o más antes de ir a pensar en este problema, lo más probable es que usted ha sido incapaz de resolver el problema, una gran cantidad de dificultades prácticas le hará impotentes , impotente.
Para mantener su 35 años de carrera después de convertirse en un desastre, al menos debe establecer objetivos claros a la edad de 30 años, y con cinco años para ponerse al día. Esta puede ser la última vez que mejor se crió. Perdido esta oportunidad, que ya no es joven, la sociedad ya no sería una actitud inclusiva que te perdone joven y frívola. De lo contrario, se toma un paso más en la dirección equivocada, irá en el futuro para hacerlo hasta en diez veces el costo.
30 años de edad: tres principales problemas que tienen que enfrentar
En primer lugar, la capacidad de absorción de la familia y la responsabilidad?
Si ya está casado, usted debe darse cuenta claramente: su carrera, al final cómo desarrollar, puede asegurarse de que la carga de mantener a toda la familia? Esto incluye no sólo su cónyuge, sus hijos y también incluye a los padres (especialmente los dos lados tener un solo hijo, hay que tener es que ambos lados de las cuatro mayores dependientes).
En esta etapa, la presión está creciendo exponencialmente, pero si creces el lugar de trabajo no puede ser duplicado para alcanzar, incluso aún yendo hacia atrás en alguna forma, entonces su futuro desarrollo profesional se enfrentará a una mayor presión . Y esta presión, más a menudo, no tienen la energía para buscar un mejor desarrollo.
Mucha gente en el trabajo de salto, a menudo hay una gran preocupación: Si salto, de altos ingresos no es ahora, entonces, el trabajo ahora, entonces se moverá fácilmente?
Por lo tanto, con el fin de actuar tan pronto como sea posible. Cuando usted no toma ventaja de la parte posterior de la carga de la luz que viaja, haciendo todo hacia adelante de la familia, esta es su única opción. No disfrutar del lujo en este momento, de lo contrario, el resto de su vida será siempre en la mediocridad "era cómoda" abajo.
En segundo lugar, su capacidad y combinar edad?
En muchos de nuestros clientes, que es más difícil caso, es la capacidad y la edad no coincide con el problema. Una gran cantidad de trabajo por tres años, cinco años, o incluso un año y las personas que trabajan en la capacidad y no hay mucha diferencia, por lo que cuando quieren romper la ocupación, se encontrará con una gran cantidad de resistencia.
Resultar en este caso, hay dos razones:
Uno de ellos es el trabajo de salto frecuente, no se acumula en una sola dirección, sin necesidad de conocimientos;
En segundo lugar, a pesar de la acumulación a largo plazo en una dirección, pero sólo el primer año de crecimiento, los pocos que quedan están haciendo la duplicación del trabajo, marcando el tiempo.
Por lo tanto, para los mayores de 30 años de edad, amigos, de ahora en adelante, usted tiene que examinar atentamente la pregunta: ¿ahora de graduación, trabajé durante unos años? Si o no que posean la capacidad para que coincida con mi edad?
Si no es así, entonces usted tiene que establecer una sensación de crisis tan pronto como sea posible, y corriendo hacia adelante, con el fin de compensar la brecha entre los que tienen la precaución de asegurarse de que no estará lleno de gente que otros desmontar en un proceso competitivo.
En tercer lugar, a construir y mejorar la estructura de conocimiento?
En el lugar de trabajo, las personas de diferentes niveles de trabajo, hacer las cosas no es lo mismo, tienen la visión y los patrones de pensamiento también difieren.
Uno del vendedor más básico, pensando en cómo mantener un terminal bueno, que es el material táctico, donde es su deber; pero ese papel si un director de marketing, y también como empleado de todos los días pensando acerca de cómo tratar con el jefe y terminales que su negligencia en el cumplimiento del deber.
Cada operaciones comerciales, estarán constituidos por la estrategia y la táctica. estrategia estratégico importante se subdivide en pequeños estrategia pequeña, se subdivide en una ejecución de una táctica por oficiales jóvenes a poner en práctica. Diferentes niveles que son responsables de la obra de diferentes alturas, sus funciones, y esto es la importancia del trabajo en equipo.
Además, cada persona en diferentes niveles, hay diferentes estructuras de conocimiento. Cuanto más alto sea el nivel, más alto se analizará el tema de la visión y sus ideas, su jerarquía general de conocimientos, sino también el desarrollo y los avances hacia arriba. De lo contrario, su capacidad para permanecer siempre en el nivel de base operacional específico, habrá un gran desarrollo, pero no puede haber un incremento en el puesto.
Antes de los 30 años: cómo sentar las bases
Le sugiero que haga dos cosas.
El primer lugar, identificar una posible pelea durante 5 años, 10 años o más goles.
Este es un estado ideal. Debido a que un peligro, puede hacer que su crecimiento profesional en torno a un punto de ganar experiencia, y esta experiencia con el tiempo, sino también la promoción de su futuro y chips de aumento salarial. Si bien la experiencia no está necesariamente relacionada con la capacidad, pero si no hay una acumulación de experiencia, su capacidad básicamente, no hay posibilidad de actualización.
Macolm Gladwell en su libro "extranjero", dijo: si se trata de los mejores atletas, empresarios, músicos o científicos, después de la investigación, se encuentra que están pagando al menos una década, no menos de tres horas al día Sólo viene después de esfuerzos.
Yo sugiero que considere la segunda cuestión, que es aprender a comportarse.
Incluso creo que un hombre sería cien veces más importante que la voluntad de hacer las cosas. Para encontrar una metas profesionales adecuados, mucha confusión para las personas que pueden no ser una tarea fácil, pero aprender a ser, entonces usted está en cualquier empresa, en cualquier momento puede practicar una especie de profesionalismo.
En la práctica, en la vida, hay cuatro elementos, es capaz de jugar un impacto fatal en su futura carrera:
Sus habilidades interpersonales
, lo que incluye la relación con su jefe, y la relación con sus compañeros.La capacidad de seguir aprendiendo
Una vez conocí a un cliente, tiene casi 40 años de edad, un contador do durante 14 años, sigue siendo sólo unos supervisores de trabajo, la compañía también no puede ver la oportunidad para la promoción, un buen número de años sin un aumento a.
Le preguntamos: "En estos 14 años, no ha sido la formación, educación o cualquier otra forma de cargo?"
"No." "Nunca
hacer?"
"No".
Este es un ejemplo muy extremo, pero este fenómeno en el lugar de trabajo es muy común.
Sin aprendizaje, su carrera va a correr en su lugar. ¿Crees que no regresan, pero de hecho otros en el progreso, la brecha entre usted y los demás, sin saberlo, se abrió, significa un paso hacia atrás.
- Establecer espíritu profesional
si usted no tiene metas, no importa el trabajo no es lo que están dispuestos a hacer, siempre y cuando usted está en este trabajo, usted debe hacer las cosas.
Incluso si no te gusta este trabajo, no utilice de forma negativa a tratar, ya que no sólo está perdiendo el tiempo de la compañía, pero perder su propio tiempo. En el lugar de trabajo, se puede ganar nada más que dos cosas: En primer lugar, a cambio, el segundo está creciendo. En ausencia de objetivos claros, lo inmediato al extremo, todas las cosas que se puede conseguir en esta posición, con todos sus mejores esfuerzos para luchar por. Con una actitud negativa hacia el trabajo, con las manos vacías, nada.
- Tener un corazón fuerte
una gran cantidad de gente que he conocido, en realidad son muy frágiles y no pueden soportar todo tipo de sufrimiento en el largo camino de la vida se viene. Ya sabes, el crecimiento de todo el mundo no es suave vela. Incluso Jesús, entonces ¿por qué no va a sufrir el bautismo de sufrimiento?
corazón fuerte puede hacer que la gente ve una esperanza en la desesperación, pesimismo y negativo sólo hará que usted quiere frente a la oportunidad de la máquina equivocada.
Después de 30 años de edad: cómo lograr un avance cualitativo?
Para conseguir su carrera después de 35 años para lograr un desarrollo relativamente grande, usted debe comenzar a los 30 años, cinco años a un buen uso, la preparación para las tres cosas esenciales siguientes:
No.1 completar su construcción de marca profesional
"Padre de la estrategia japonesa de" Ohmae en el "profesionalismo" hizo tal punto de vista de un:
"¿Por qué se gana? Puede afectar el futuro de la situación del mundo, es la competencia entre individuos. Puede dominar el escenario mundial, la creación de la competitividad de la base de los demás no puede ser superado? Sólo contando con, soy un profesional".
Usted es una gente de negocios de primera clase, o trabajadores de oficina en general? La diferencia es que aquí! Date un posicionamiento profesional, establecer su propia imagen de marca, agregará fichas más valiosas para su futura carrera.
Con el fin de apoyar su imagen de marca "profesional", es necesario hacer esfuerzos en los dos aspectos siguientes:
La primera es la ya mencionada conocimiento de los problemas estructurales.
Desde el nivel operativo a la pregunta específica, vistazo a sus problemas de mirar más allá de alto, más lejos, en una persona con "visión" en lugar de "miope" en.
¿Quieres esta industria mejores personas en la fila, y la focalización como modelos a seguir para hacer crecer su propia práctica, paso a paso para cerrar la brecha entre el bien. Esta vez, la capacitación laboral, educación, etc., necesidad de poner en la agenda, aprender a enriquecer su mente con nuevos conocimientos.
El segundo es establecer su influencia en la industria.
¿Quieres ser buenos profesionales, que también deben estar en consonancia con las mejores personas, para establecer influencia en la industria, utilizando su mente para influir en los demás.
N ° 2 para entrenar a sí mismos en una buena mandos intermedios
Embarcado en un trabajo de gestión, es un paso clave en el crecimiento de su carrera. Después de que el espacio para el desarrollo, están íntimamente relacionados con la promoción. Sin embargo, este asiento es que no todos pueden estar tranquilos.
Gallup ha hecho una encuesta y encontró la razón por la cual los empleados dejan de forma frecuente, a menudo el problema no es que la empresa, pero su jefe: los mandos medios de la empresa.
Debido a la mala gestión del medio, y para el desarrollo y crecimiento del personal subordinado creado un impacto muy negativo, lo que resulta en la formación profesional, no se puede crecer de manera efectiva sus carreras, ya sea a título profesional, o.
Debe tener en cuenta: su gestión, será posible cambiar el destino de sus subordinados vida, es usted la manera incorrecta de manejar sin saberlo perjudicar a sus subordinados, forzándolos a abandonar la empresa.
Cuando creces porque su jefe se ha visto obstaculizada, es su desgracia, se puede optar por "votar con los pies", cuando un día se convierta en un gerente, que no queremos continuar a pasar a lo largo de este desafortunado .
No.3 encontrar una empresa en crecimiento, con su crecimiento
Esto es una cosa muy importante.
En primer lugar, se puede presenciar la empresa desde pequeñas a grandes y de débil a fuerte proceso de crecimiento de las operaciones de la empresa tendrán una comprensión más profunda, también se puede apreciar la posición y el papel de su papel en la empresa en crecimiento.
En segundo lugar, en el curso de crecimiento de la compañía, que tendrá un valor mayor margen de maniobra, que sería más fácil a aparecer.
Muchas personas que buscan trabajo tienden a buscar las grandes empresas, que también se pueden entender, sin embargo, a un rápido crecimiento, es poco probable que encuentre empresa en crecimiento a gran escala, de hecho, ser una mejor opción. Debido a que en el proceso de crecimiento, la demanda de talento será más urgente, su trabajo se promoverá más rápido.
En tercer lugar, su fidelidad traerá más cambio de su desarrollo.
Las empresas que emplean, la más importante es la lealtad. Sobre todo ahora que la tasa de rotación, tasa de rotación en el caso de la gran cantidad de empresas, la lealtad se ha convertido en un profesionalismo muy loable.
Ya sea que ahora son "Pentium III" o está "Pentium III" en el camino, siempre me dije: No pierda los mejores años, para apoderarse de aprovechar todo el tiempo, por su vida más que la acumulación de cierto espesor.
Por último, para usar mis citas favoritas Jobs como el final de este artículo:
La gente en toda mi vida no pueden hacer muchas cosas, por lo que cada uno debería estar haciendo fantástico.
Su tiempo es limitado, así que no vivir para los demás. No tenga limitaciones dogmáticas, no viven en el pensamiento de otras personas. No deje opiniones de la gente sobre su propia voz interior. El más importante, tengan el valor de seguir su corazón e intuición, y sólo su corazón y su intuición para saber sus propios pensamientos verdaderos, todo lo demás es secundario.
