¿Por qué tener un hermano antes de que las comunicaciones electrónicas de fuego, ingenieros de sistemas embebidos tienen crisis de la madurez artículo da algunos análisis de la causa crisis de mediana edad, pero no da consejos. En este artículo vamos seguir hablando de este tema y dar algunos consejos. hermano del fuego con el antiguo asesor militar de estilo, se presentó sobre cómo hacer frente a la peor crisis de la mediana edad.
La mejor política: constantemente en busca de desarrollo de la carrera puede ser ellos mismos, convirtiéndolo en ganancias económicas
Sobre la mejor, mucho fuego Columbia propuso un tema, como buena finanzas personales y la inversión, para hacer negocios personales (en sentido amplio), para captar la competitividad de la base, etc., pero siempre se sintió incapaz de expresar todo lo malo, soy ahora el tema de la expresión un sentido más amplio.
La crisis razón mitad de la vida antes de que el desempleo hablaba muy a menudo es causada por la situación macro-económica en las industrias anteriormente, la política y otros factores, en lugar de hormigas tratando de sacudir el árbol con la forma idea para combatir la industria de inundación, es mejor pensar con claridad en el momento de la crisis, ¿cuánto se puede son cosas mismas, y dejar que estas cosas generan beneficios económicos para usted.
En sentido figurado, usted es una inversión inmobiliaria principios ciudades de primer nivel, hay 1-2 millones de dólares al mes los ingresos por alquiler, la renta es su propio negocio puede llamar a los disparos, este ingreso puede hacer en paro lata de mediana edad no le dolía. crisis de los cuarenta daño de verdad son aquellos que tienen pérdida de trabajo en curso, vistazo a tu alrededor puede ser ellos mismos sin ningún tipo de personas de ingresos.
¿Qué es lo más importante que pueden hacer? Este hecho, este es un concepto relativo, no hay un control absoluto sobre su tema y que definitivamente no están en control de. Ejemplos de tales renta antes, sino también el riesgo de caer o alquilar vacante. Algunas personas piensan que cuando los propietarios de negocios podrán ser ellos mismos, el trabajo sólo puede dejarse a merced de los demás, de hecho, esto no es correcto, dueño de muchas industrias (tales como finanzas, comercio exterior) también depende del día (todos los tipos de mercado, la política libre de su control) comer algunos trabajadores que pueden ser responsables de la actividad principal de la empresa, el control de los recursos básicos de clientes de la compañía, sino que también es un gran privilegio propia llamada los disparos.
Así que si puedo llamar a los disparos es un concepto relativo, hermano del fuego creen que una empresa puede producir ingresos, se puede controlar seis o siete años, incluso si es capaz de ser ellos mismos.
A medida que la sociedad y la experiencia laboral de los estudiantes cree que la mayor diferencia es el pueblo sociales saben que pueden hacer lo más importante también, porque hay más de dos, no ocuparon una serie de recursos sociales, y en segundo lugar, trabajar para otros, al trabajo de acuerdo con las ideas de otros. Así que hágase para encontrar la causa del Señor, no puede arrastrar no puede ser perezoso, no puede esperar hasta la edad de 30 años es la de 35 años de edad en el momento de la crisis de encontrar, pero el primer día para comenzar el trabajo consciente del problema, y puede ser ellos mismos y empezar a buscar dinero en efectivo carrera, especialmente en la sociedad moderna orientada a los recursos, todos entendemos la necesidad de agarrar los recursos, no tome la iniciativa para encontrar la causa del Señor, a menos que usted es una segunda generación X viene con los recursos, porque de lo contrario no va a saltar tazón, sólo para ser quitado.
Habiendo dicho que la teoría, un par de castañas para su información:
1. frenar el consumo excesivo, buena inversión y gestión financiera
fuego de Columbia en una ciudad se reúnen una gran cantidad de empresas extranjeras dedicadas a personal no básico negocios tornillos, se reunió con un techo del lugar de trabajo de cuello blanco de mediana edad, habilidades técnicas no son con los tiempos, pero no tienen un sentido de la crisis de los cuarenta. Su misterio es a una edad temprana, a ponerse al día con los dividendos veces, hacer la inversión y financiación, y las existencias ahora que controlaban, bienes raíces, renta fija y otros activos de no menos del ingreso mensual de los salarios, a pesar de que son sólo humilde empresa el personal pequeño, pero la crisis de la mediana edad procedentes suspensión temporal, tienen miedo.
Buena finanzas personales, aunque no se puede controlar precios de los activos en los altibajos del mercado, pero al menos puedes ser ellos mismos ningún tipo de inversión, en relación con muchos ingenieros en el jefe de la empresa sólo puede ser dispuesto para realizar las tareas, las finanzas personales y la inversión de sus mejores golpes en cambio, el componente de la toma de decisiones puede ser mayor de lo que pueden hacer en el negocio de la compañía.
Por supuesto, el hermano fuego no se recomienda sin ningún fundamento y las circunstancias acumuladas, renunciar a la actual de trabajo a tiempo completo para hacer la inversión financiera. Debido a que el riesgo de la inversión, un trabajo estable, aunque no se puede llamar a los disparos en los negocios, pero para darle un flujo de efectivo constante, por lo que se puede estabilizar la moral de las tropas, para hacer algunas decisiones de inversión con la planificación a largo plazo.
Por supuesto, el hermano de bomberos dijo que la banca de inversión no se limita a comprar una casa, pero con la situación real, un precio de compra razonable incluso bajo potencial de crecimiento de los activos. Y casi 10 años, el ingreso de bienes raíces no es necesariamente el más alto (ciudades de primer nivel 2W 6W hecho, también se incrementó aumento de 3 veces), las personas extranjeras, muchos tienen contacto con acciones de Estados Unidos, las poblaciones de referencia del índice Nasdaq subió, 10 en tiempos casi siete mayor número de acciones de alta tecnología aumentó.
Por supuesto, el riesgo de inversión, los inversores deben tener cuidado, en la naturaleza humana trampa codiciosos mercados de capitales fraude más oportunidades. Por lo que una formación en ciencias e ingeniería como ingeniero, antes de hacer las finanzas personales, o la necesidad económica para aprender cursos básicos universitarios, tales como: "Principios de Economía", "Finanzas", "moneda finanzas", "los mercados financieros y Financiera instituciones "" más sencillo libro de contabilidad del mundo "" Richard Colección pobres "y algunos libros clásicos, para ampliar sus conocimientos con el fin de tomar decisiones racionales de inversión en la prevención del fraude.
Además, los jóvenes se acaba de graduar, la inversión es la ventaja más grande de tiempo de ventaja, una gran cantidad de oportunidades de inversión y los ciclos económicos, hombre de mediana edad no pueden pagar, se es joven, se puede aprender lentamente, puede permitirse el lujo de esperar. Lo que necesita hacer es ampliar sus horizontes, no mirar inalcanzable fuertemente vinculado ciudades de primer nivel de bienes raíces.
A las acciones, acciones de Hong Kong, acciones, bonos, petróleo, oro, el mercado de valores indio, el mercado de valores de Brasil y otros mercados de todo el mundo, una gran variedad de productos de inversión, en cinco años, dentro de los 10 años, siempre habrá oportunidades para aprovechar una oportunidad, puede acumular no una pequeña suma de principales (primer nivel ciudades de bienes raíces pago inicial a un nivel de 80 como un blanco pequeño), más cuanto mayor sea el director después de la selección de oportunidades de inversión (grandes sumas de dinero puede hacer un fideicomiso, fondos de inversión y otros ingresos constante financiera , 1000w capital el año gana 60W, mejor que la mayoría ingeniero integrada avanzada).
Por supuesto, estas cosas tienen que tratar de aprender por su propia iniciativa, creo que con su ciencia e ingeniería y matemáticas, estos auto-conocimiento financiero no debería ser difícil, para ver si no hay movilidad. Do banca de inversión se puede decir de la persona promedio no es recursos básicos absolutos, la operatividad del método puede hacer frente a la crisis de los más fuertes.
2. En caso de que usted está familiarizado con, trate de cualquier negocio
hermano del fuego dicha abertura estrecha empresarial no es una empresa, la inversión de millones o incluso cientos de millones, a mí mismo como presidente de la junta, la gestión que van desde decenas a varios cientos de miles, o incluso llegar a un caballo del tamaño de la posición de su padre, de vez en cuando darse un pequeño papá rey objetivo.
Esta estrecha para la persona promedio, sin fondo y empresariales recursos es casi casi imposible. De hecho, el amplio negocio empresarial es un pequeño negocio propio, la causa de la distribución del ingreso tiene un derecho en lugar de confiar en su jefe para el mercado de trabajo y el trabajo según el tiempo de mercado asignar salarios y bonos.
Esta amplia empresarial, la inversión no es necesariamente grande, no tiene que contratar a un montón de gente, probablemente pasar más de diez millones de inversión en un arroz almacenar rollos, puede tardar decenas de miles de amigos y socios para abrir una fruta, productos para mascotas, panadería pastelería, restauración compras, incluso sin depender de la cantidad de capital invertido su tiempo libre se ejecuta un tráfico de publicidad de la moda, la crianza de clase de educación número de micro-canales públicos, una tienda virtual bienes Taobao, hay un tráfico de vibrato distintivo, betta, cuenta la estación B, grabación de cursos de formación técnica pagados, los planificadores profesionales a tiempo parcial en 51CTO, qué algunos proyectos de externalización y así sucesivamente.
Mientras se ejecuta estas utilidades pueden aportar beneficios económicos, y usted tiene los derechos de distribución directos a beneficios económicos, por lo que incluso si usted es un empresario, un jefe, a diferencia de los trabajadores ordinarios.
Hay muchos en la comunidad creen que el concepto de tasa de fracaso empresarial es del 99%, dando una sensación de miedo, las personas no pueden tener esta idea. Pero, de hecho, este concepto y no hay soporte de datos absolutos, sino también demasiado viejo, no tomó en cuenta la Internet, una nueva era económica del modelo de negocio emergente, por lo que los hombres jóvenes no temen debido a que la tasa de fracaso del 99% del dogma trae, y tratando de abandonar la idea, de hecho, hay muchos pequeña inversión, aunque sólo sea un método de tiempo invertido, para ver si están dispuestos a familiarizarse con, dispuesto a explorar, no sólo limitar la visión empresarial en su industria, su propia un poco de la tecnología.
3. Si estás empresarios, o en el negocio principal de la compañía, aumentar su control del poder en la dirección principal negocio
Esta situación es un poco puede ser suerte, pero que están en el proceso de cambiar de trabajo o tener un cierto derecho a elegir. Si usted puede ir a la empresa es un crecimiento de las ganancias de la industria de la empresa, y desea departamento de reclutas está involucrado en el negocio principal de la empresa (tenga en cuenta la distinción entre lo que es la actividad principal, que es el borde de las probabilidades y termina de trabajo), y la actividad principal es muy común , la industria hay una gran cantidad de empresas de hacer negocios y la tecnología relacionada (como el aprendizaje actual profundidad, visión por ordenador, sistemas distribuidos y el cloud computing), entonces usted debe hacer es pasar más tiempo en el campo de la actividad principal.
Una gran cantidad de acumulación de tecnología para asegurar ciertos derechos a hablar, entonces su 35 años de edad, no sólo no va a tener una crisis en el futuro, será un codiciado talento, de 35 años de edad, la crisis se debe principalmente a las restricciones o puestos de trabajo alternativos pueden ser altos, por supuesto, la división de negocios ahora un gran claro, las operaciones técnicas a gran escala, alternativa inevitable, pero todavía hay algunas personas tienen el derecho a participar en la actividad principal de la empresa la oportunidad de hablar, por lo que saltó de las crisis de los cuarenta vueltas.
Segunda opción: seguir aprendiendo nuevas habilidades, que los recursos producidos su trabajo
De hecho, Internet tiene una gran cantidad de cultivo de caldo de pollo a seguir aprendiendo acerca de la tecnología, fuera de la zona de confort, la acumulación de contactos y así sucesivamente, pero aquí hay algún hermano fuego en su propia opinión.
1. El propósito del estudio ha, siempre hay que pagar más que el concepto de retorno
Como se suele decir, que siembra, la cosecha. Por supuesto, se dice, es la sociedad absolutamente ideal (al igual que la era de los libros antiguos en el ideal confuciano abogó Raoshun Yu Tang Jichang la misma).
El mundo real en direcciones diferentes, diferentes industrias, different'll obtener el mismo pago retroactivo. En los mercados financieros, hay muchos bienes de inversión temporales infravalorados y sobrevalorados (que refleja el mundo humano no es absolutamente racional), como Warren Buffett, Charlie Munger han adquirido más de una empresa, la capitalización de mercado de la compañía de 1 mil millones, pero las cuentas de la empresa hay 1.5 mil millones en activos en efectivo, ejemplos de bajos insumos, de alto rendimiento que pasar 10 mil millones para comprar la compañía, que es controlada por 1,5 mil millones de dinero en efectivo, esto es un valor para que sea un error de cálculo.
Las mismas técnicas de estudio son también los casos de desigualdad de remuneración y recompensas.
En primer lugar, el proceso de aprendizaje se basa en una tecnología común tener la situación de la utilidad marginal decreciente.
El término está tomado desde el lado económico, la charla popular es también para mejorar el rendimiento académico de 10 puntos, desde 80 puntos a 90 puntos necesarios para pasar los esfuerzos serán mucho mayor que el aumento de 50 puntos a 60 puntos.
aprender de manera similar esta técnica, por ejemplo, usted Linux embebido, ha dominado el I2C, SPI, el subsistema de entrada, USB UVC y otros controladores de código abierto de nivel básico, pero que desea mejorar el mismo que aprender mucho, fue un estudio en profundidad de la UART serie controladores de código abierto, de hecho, aprender un poco y aprender un conductor UART UART para realmente mejorar su competitividad y el tratamiento no es muy grande, fuera de la entrevista el jefe le dará una evaluación básica de lo familiar Linux comúnmente impulsado el desarrollo, ya que al final los familiares cuatro tipos o 5 sistemas de semillas, de hecho, no es tan importante.
Por supuesto, si esta vez quiere romper su propia para aprender acerca de los controladores avanzada de audio de audio, etc., o marco capa HAL, así que salga un nuevo empleo, se reúnen empresa para hacer productos y soluciones multimedia avanzadas, el jefe de su evaluación y el tratamiento no es lo mismo.
Del mismo modo, las estructuras de datos informáticos de aprendizaje y algoritmos de la base es la misma, puede experimentar menos de tres años, insisten en aprender un poco de aritmética básica todos los días, cepillo en el título de su primera, segunda posibilidad, es para ayudar a dejar , pero la entrevista real grande puede visitar el sitio del algoritmo, que era sólo tanto, a 5 años, 10 años de experiencia de trabajo, y luego confiar en todos los días de aprendizaje algoritmos básicos dependen del dominio de una serie de preguntas al algoritmo entrevista, no es competitiva.
En segundo lugar, muchas habilidades de trabajo, que en realidad no se involucran en esa posición, no se puede ser un estudio en profundidad.
Tales como WiFi, GPU, H264 / H265 codec, etc Hay una gran cantidad de especificaciones, normas de certificación y el firmware del conocimiento, que no hay manera dedica a trabajos relacionados, resolver los problemas encontrados en la prueba real, se basan en la información encontrada en línea, simplemente no puede poner los un metro documentos de especificaciones se enumeran, incluso si se puede leer, no hay ninguna prueba de la práctica, no se puede comprender cómo, no entienden los problemas reales con los reales. Su estudio superficial de éstos tiene una gran cantidad de conocimiento de la especificación, en su caso a abandonar estas cosas ingratas, para encontrar una nueva dirección.
Por último, tratar de aprender nuevas tecnologías de vanguardia (como grandes volúmenes de datos, inteligencia artificial, etc.), la combinación de estas nuevas tecnologías relacionadas con el cambio de trabajo o la carrera de inmediato al campo emergente, que está pagando la tasa más alta de la dirección del estudio de retorno.
No sea el tipo de base de tecnología madura no jugar bien, no hacer cosas prácticas que no pueden aprender nuevos conceptos de servidumbre.
El más sofisticado de la tecnología, los más gente sepa, más difícil te captura autodidactas, pero estas nuevas tecnologías de otra persona, mucha gente dice que es demasiado impetuosa, hacer cualquier cosa que no persecución de nuevo, pero más a menudo que no lo hacen saben que no van a tener que hacer estas tecnologías emergentes, gemido pelo al respecto.
Aprender nuevas tecnologías, delante de usted delante de su hijo de 3 años, 5 años muy pocas personas, pero hay una gran oportunidad para convertir a adelantar, pero la nueva tecnología acaba de salir 3--5 años es la falta de gente, una vez que el verdadero la falta de gente, el jefe va a reclutar gente para relajar la norma, ¿cuál es el umbral de los 35 años de edad no es una cosa.
2. y trabajó con el intercambio de muchas personas, hacerles saber que piensa que vuele
Muchos creen que como ingenieros técnicos siempre que dura en hacer buena mano en la línea, colegas, su jefe, naturalmente, ver el valor de este argumento, ¿verdad?
hermano del fuego pensar en esta situación existe sólo en el pasado fabricación tradicional, la empresa tiene sólo uno o dos casos de I + D, lo que lo hace el jefe para ver. Con el auge de la investigación a gran escala y el desarrollo empresarial, los ingenieros de la compañía han realizado cientos de tecnología, hay un departamento de más de una docena de ingenieros. Debido a la división técnica del trabajo y meticuloso, complejo, especializado, de hecho, sus propios compañeros de departamento podrían tener problemas para entender cómo tipo de trabajo que haces, lo que es bueno en la tecnología, por no hablar de otros colegas en diferentes departamentos de la empresa.
La re-ingeniero técnico en busca de un trabajo, el primer problema que enfrentan es cómo filtrar el verdadero talento de la asimetría de la información, especialmente para los más de 35 años de edad, los requisitos de salario no son bajos en el talento de alto nivel, la forma de evaluar el cribado, a 1- dos horas de entrevista (leer dos documentos técnicos pueden tener suficiente tiempo), podemos determinar que una persona de 10 años de experiencia técnica no es un talento de alto nivel adecuados? El más mínimo error podría contratar a las importaciones paralelas de alto precio (piensa en los jugadores paralelas de la NBA, sino también una gran cantidad de campeón paralelo Por otra parte, hay tantos videojuego anterior puede referirse a, siendo paralelo a contratar, por no mencionar el personal técnico recluta más opaco).
Así que los ingenieros de más de 35 puestos de trabajo más elevadas, necesidad de confiar en una gran probabilidad de que antiguos compañeros de clase, colegas dentro de introducir empuje, porque los estudiantes y colegas y que puede tener una larga experiencia de trabajo, saben que más y más confianza, voto paquete que no se atreven a paralelo.
Así que los ingenieros técnicos, pueden ser demasiadas empresas, mientras que en el trabajo duro, pero también colegas y multi-charla, cenar, dejar que sus colegas saben más acerca de usted y conocer sus puntos fuertes y sus colegas de un determinado proyecto volar.
Unos años más tarde, sus colegas cambiaron a otras empresas, necesita contratar a alguien, probablemente lo primero que piensa, se da a crear más oportunidades de empleo, en lugar de personas de mediana edad, sino también para encontrar un trabajo a otro con los extraños.
Por cierto aquí un poco, baja movilidad de las empresas extranjeras, debido a la ausencia prolongada de la circulación de las personas, lo que resulta en una red de colegas de otras empresas también, si en la mediana edad, a gran escala despidos ocasión, pero no encontrará muslo antiguos colegas pueden tener, esto es extraño para el flujo de grandes empresas nacionales el punto más desfavorable.
3. ¿Cuáles son los recursos derivados de la obra
En el trabajo, los ingenieros para resolver un problema técnico es una gran sensación de logro, lo rápido de hardware embebido, pero luego retrocedido por completo, la forma de demostrar que habían retrocedido? Cómo hacer que la gente te conoce Niubi? ¿Cómo hacer que el comportamiento de toda la vida retrocedido? De hecho, se trata de la cuestión de si los resultados de su trabajo en recursos.
Para los médicos, maestros, funcionarios, sus títulos, el nivel administrativo es el resultado de su trabajo a los recursos de producir para los ingenieros civiles, sus distintas calificaciones es un resultado de recursos del trabajo que producen para profesores universitarios, la recursos logro académico es el resultado de sus papeles de trabajo, patentes, etc. producidos, estos recursos pueden probar su retrocedido en la comunidad, y de intercambio etiqueta de precio que otros.
Pero los ingenieros hacen? Aunque la promoción y aumento salarial en la empresa, pero que está y los médicos de maestros, compañías de títulos de rango, toda la sociedad se reconoce como la moneda que?
Así que trabajar duro para resolver los problemas técnicos de hardware rápido que no ha pensado en cómo su retrocedido anterior para convertirse en recursos socialmente aceptados? Más intercambios mencionados en el apartado anterior, deje que sus colegas saben que usted puede construir una red de recursos en un círculo, sería un recurso para un rango limitado.
Pero cuanto más tenemos que trabajar rápido de hardware se convierte en papeles, se convierten en patentes, se vuelven conocidos blogs y proyectos de código abierto, con el fin de hacer que su Niubi se convierta en un recurso real, para demostrar que el jefe más tarde su Niubi, de lo contrario después de una efímera sensación de logro, además del salario mes de la cosecha, su trabajo no te dejan un recurso real.
Peor: por favor a su jefe, y se esfuerzan por el trabajo duro
Por último hablar de lo peor, es decir, tratando de trabajar duro, para complacer al jefe, esperanza confiando en el trabajo duro horas extras todos los días, el trabajo duro se puede obtener el jefe de ella, fue ascendida a ejecutivos de alto nivel, decidir el destino de los demás.
¿Por qué digo esto es lo peor, ya que es el propietario del derecho de determinar el destino del todo a su jefe, se convierte en una personalidad agradable. Pero todo el mundo sabe, los intereses fundamentales se basó en el intercambio, en lugar de la caridad de los demás. las horas extraordinarias de trabajo duro durante la realización del trabajo, el jefe trajo sólo es rentable, si no hay otro valor de cambio (negocio o la tecnología patentes básicas, clientes), este es el momento puramente traicionado y la energía que se puede intercambiar algo realmente está demasiado el barato.
Es como Foxconn trabajadores de la línea de producción, ¿cuántas personas pueden ser las horas extraordinarias de trabajo duro para completar la tarea, pero hay unos cuantos dirección de Foxconn de la línea de producción promovido?
Antes del incendio Columbia han encontrado a través de las horas extraordinarias de trabajo duro, trabajo duro a la altura de los supervisores, sino también a los supervisores no aumentan, no tienen tiempo y energía para hacer promoción financiera y personal, a pesar de que los salarios más altos que la tripulación pero muchos de sus subordinados en contra de la financiación y la inversión, el ingreso anual es más alto que el jefe mucho. Y un montón de tiempo extra, el abandono de la auto-mejora y la visión del pensamiento de la empresa más profunda, que son incapaces de comprender el derecho a hablar tecnología central de la empresa y los negocios, no proporcionar otro valor de cambio, además del alto coste del poder ejecutivo con el jefe, por lo que el aumento post it llegando a su fin, después encontrarse con los jóvenes a las horas extraordinarias de trabajo duro, tiene un costo más alto, sino que también no es difícil para reemplazarlo.
Por supuesto, el hermano fuego ni el consejo que se vaya a trabajar todos los días, el agua, no las horas extraordinarias de trabajo, pero la esperanza de que podríamos ahorrar tiempo como un activo, el tiempo extra para dedicar a los ingresos futuros productos locales más altos, más que para complacer al jefe, sólo para estar una herramienta rentable, sin saber, a continuación, la herramienta rentable, sino que también mala, el tiempo oxidado.
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