↑↑↑ point above the blue small print , concerned about the "provisional son's back garden."
Remember the son of Pro -top or a star Oh
In recent years, to be honest, many people are not optimistic about employment, loss of confidence in the work, feeling the wrong industry now too costly to switch.
My friend's brother entrance examination this year, Times reported that the computer professional family wanted him to, he says with concern. Online computer professionals say that the market is already saturated.
"I heard a lot of programmers are unable to find work, do not know over a 5 to 10 years, this job will not go away ah?"
These words a bit familiar.
I heard it when I was selected as electronics and information engineering.
Must admit that the era of the passage of time, the industry overnight change, but people on the "find a job" it is still a misunderstanding .
01
Know almost have a problem, whether Chinese programmers too much of?
In fact, this problem I almost met a few times a year. Some netizens said that as early as around 2000, with the US Internet bubble burst, there are countless people say, "Do not learn the computer, is saturated."
The reality is what is it?
So to speak.
I graduated into the Internet industry, Internet companies, whether listed or state-owned enterprises, the recruitment of programmers for so many years almost never stopped. Strong ability to recruit programmers really bad, they tend to hold the interview in the initiative - several offer in hand, with the king choose.
Not just programmers, many seem saturated job is really just "looks" .
I once shared a product manager course, there is one reader comments, the product manager has a bad street, do it now too late. Another reader sent in the background and a large section of text, tells the story of his post as a product of how they are laid off, sadly shrinking industry jobs, want to try operational Kong.
I did not tell them, the same as this year's product manager, I also mentioned the salary.
There is a term in psychology, called " projection effect " means that people tend to throw their own feelings to the outside world, with itself as the standard to measure.
用个人经历代替行业趋势，用主观判断代替客观现状。
无数人说IT行业不景气，忽视了层出不穷的互联网新职业；
无数人说新媒体大势已去，忽视了哪怕做副业，月入过万的比比皆是。
无数人说制造业已成夕阳产业，忽视了它们逐步转型智能化方向。
我完全理解，人的想法总是个体的，一旦失业，哪怕统计数字再辉煌也暖不了他。
可因为如此，我们容易陷入一叶障目的困局中。
就拿“程序员是否饱和”来说，我特别认同一位知乎网友的答案：
专业的程序员供不应求，凑数的程序员供大于求。
说句挺残酷的话，有时候可能只是你不行，而不是行业不行。
02
前阵子，由Netflix拍的《美国工厂》纪录片火了，讲的是中国玻璃大王曹德旺到美国俄亥俄州去建工厂的故事。
其中一幕是：
一位勤恳的老工人在美国福耀玻璃工作两年后，被解雇了。理由是，他操作电脑的速度太慢，无法跟上生产节奏。
几位高管陪同曹德旺在车间巡视时，脸上洋溢着骄傲地微笑说：
“这边本来有1个人，现在没了。我下次要做的就是把这4个人取消掉。”
很有意思地，我周围两位朋友看过后，体会截然不同。
朋友A： 得意地说，这就是智能科技的价值啊。降低成本，提高生产效率，这年头谁还愿意靠大量人工去处理呢？
朋友B：有些唏嘘地感慨，“我们这种敲代码的，说白了就是键盘流水工，被这么开除掉说不定也不远的事了。”
危机危机，是B眼中的危，却是A眼中的机。
我听过很多关于XX岗位饱和的吐槽。不可否认，有小部分岗位确实进入供需瓶颈期，但它们对人才的需求并非停止，而是开始切换方向。
更何况，多数人的上升空间还没有到100%取决于外界的程度。
就像多数人的努力程度，还轮不到拼天赋一样。
松下幸之助曾说：商业没有所谓的景气、不景气，无论任何情况，非赚钱不可。
深以为然。
经济不好你生意还是要做，行业不行你要想办法破局，饭碗端不稳你就得采取措施牢牢抓住饭碗。
你最该考虑的是：
第一，这行业的门槛够不够高？如果门槛低到谁都可以做，无挑战无变化，难免出现恶性竞争或岗位价值日益式微（36岁收费站大姐失业，就是个典型例子）。
第二，你的核心竞争力在哪里？同样的岗位，水平差距可以超过108条大街。公司和客户为什么要选择你？你能提供哪些特殊价值？它们是你的护城河，也是你安身立命的东西。
一个机遇的含金量，从来不是取决于它本身，而是取决于你有多少筹码把握好它。
03
坦白讲，许多人骨子里害怕变化和竞争。
其实大可不必。
一来，怕也没用嘛。二来，变化越快，组合要素增加了，意味着新的工作机会越多。
就像传统媒体VS新媒体。
放在10年前连“新媒体”这三个字都没问世，可如今已成为360°覆盖人们的事物。曾经从事纸媒行业的人，开始新模式转型；曾经写书写博客的作者，转移到公众号和微博，以另外一种形式继续写作。
再比如外卖和网约车。
大概5年前，网约车刚出现没多久，我所在城市有大量的士司机跑到交通运输部门集体抗议，要求针对网约车采取限制措施。
5年后——
我们有了网络代驾、共享自行车、共享汽车……以及积累的大量语音、图像、场景感知、地图、安全出行等数据，而且相关技术服务开始迁移至城市交通、物流、金融等多领域。
当初谁又能想到，一个网约车技术能发展衍生出如此多的环节和岗位？
再回头看很多人担心的，学计算机的人和程序员，有没有可能遇到市场饱和的情况？
只能说，可能性极小，至少目前。
我们国家人工智能、云计算机、大数据快速发展，IT领域需要的专业人才持续增加，尤其是高质量人才和新职业人才的缺口很大。
我以前曾在文章中聊过，仅人社部等官方在今年联合发布了13个平均年薪25万的新职业，就有100万以上的市场缺口。
它们都是以计算机为基础，生根发芽的新物种。
查理·芒格说得很对，事情一定要习惯反过来想。所以你发现没：
行业激烈变化时，恰恰是机会最多的时候。
大环境不好时，恰恰是优质人才出头的时候。
04
我一位Java开发的年轻同事，水平一般。上周他和我聊天时无意中说：
“还是UI设计师工资高啊，我最近也在学PS，看看以后有机会是不是可以转行。”
哎，想什么呢。
你开发水平不行，应该先想办法提高技能而不是跑去学UI啊。第一职业才刚起步，做得摇摇欲坠，就算学再多三脚猫功夫又怎么可能占有一席之地？
人家雇用你，永远是看你最拿得出手的职业水平，而非学了多少样不成熟的技能。
不少人过于强调外界，而忽视了自己。
行业是否饱和从来不是关键，关键的还是人。
有的人觉得，行业工资太低、发展缓慢，焦虑之下频繁跳槽转行，最终在眼花缭乱的新闻和起伏不定的工资数字中迷失了自己。
有的人觉得，技术只是让人换了一种工作方式，旧的消褪新的来临，它们更有趣、更有潜力，于是努力加快脚步跟上，尽力让工作价值不褪色。
工作有2个部分，主观+客观。
客观不会迁就你，该来的、该变化，都将像靴子掉落般一一发生。而人的主观则是更重要的部分，你需要知道别人眼下需要什么，你能提供什么，方可站稳脚跟。
最后我想说，不安全感是常态，适度焦虑也是常态，只是，希望我们都能积极地跑起来，别做那个脆弱的人。
(winners will be the next one original text of the message area released)
