I have three years of Android development experience, from the byte after beating vibrato group left, one breath to get 15 companies Offer, payroll again straight

(Article is very long, I did not want to see the face of a friend directly through to the end to see summary)

My article is not a simple description of some of the interview questions, or summarize some technical knowledge, but I want to record the whole process of thinking and preparation, as well as some of the feelings and experiences, so that we more fully to look at the work, and quit life (from my perspective, of course, there must be unreasonable, we learn just fine)

Witnessed the beating of two years byte vibrato from one million to 250 million Nikkatsu, the team from 10 people to more than 100 process, technically selection of different periods and iterative, precipitation and replacement. A selection of experienced project and then to the modular component-based plug-final of a deep understanding of the different stages of the project and the different body mass, when the technical framework of the project. Different stages of the process scheme, has been exploring the greatest efficiency of collaborative development. The product from trial and error to the process of steady development, that is, data-driven business processes.

Byte beating is a great company, great colleagues is really endless, in which I was just a rookie, looking at various chiefs, whether it is from a technical aspect or aspects of doing things learned a lot, grown a lot. Very grateful to my colleagues in the vibrato of two years, leading to my help and the help, especially in Hang Hui, fire fire the teacher, Ma, summer teacher, generals, Jaures, Leroy, Rombaut, etc. herd cattle , there are beautiful Jiaxin mm, and handsome designer Hasty, I can only say that is too lucky, and able to work with a group of distinguished colleagues, to witness the rise of a great app.

This interview the following company (not the interview sequence): Airbnb, fast sparring, test the waters, ape counseling, interesting headlines, tenderness, Dodo, melon seeds used car, with fish, far right, BIGO, audio entertainment, deft , little red book, the US food network, Microsoft, Amazon, ihandy, hungry yet, love Fantastic Art, the right plan .

Where the interview did not pass are: tenderness (side hung), other companies have to hr interview salaries, the US food network, audio entertainment, Dodo, ape exam and other companies hr openly told me that can not give the price I want, though Technically good reviews, I also understand that due to get some of the offer, I will be relatively high for companies not want to go, I think that's certainly not to. Microsoft and Amazon have another situation, because it was already basically decided to get together with Airbnb's offer because the eyes lit long eye of a needle, particularly painful, directly refused. Some students may discover why this time I did not go to try BAT (Baidu, Ali, Tencent), Baidu does not deliver, Tencent Ali and I did not want to go, it is too slow (Perhaps I did not go inside push but the reason boss delivery) basically told me after a month after delivery to resume through the interview.

Why quit

Why should we quit, we must think clearly this problem, because the cost of job-hopping is actually getting bigger, as well as familiarity with the current industry and business of a company is not just the accumulation of contacts, new entrants into the company, all need to start all over again the need to prove himself quickly, especially technical personnel, there is a new environment and are familiar with the code, these are the costs, so quit before, must find a good, why should quit. In fact, my father had a horse classic words "either did not give the money in place, or heart pity," said the very image, and then elaborate on what I have here:

• Did not give the money in place, in fact all of them for their evaluation are than their true level is higher, which leads most people think they are now a significant contribution, the boss should pay, especially seeing some of my colleagues do not as good as their own (possibly I think), and their own wages to get the same or even higher than their own, it would be more money to the less sense.
• Doing is valuable or whether there is trend of sustained profitability, this is very important, a company's products did not profit outlook, even give you a good wage as a not want to mix with food to die for people who do not want to continue to stay any longer.
• Opportunity, as a has been 3 years work experience, this time more is needed is an opportunity to be able to prove himself, to bring greater value to the company, to complete a further breakthrough, if the current company does not give you this opportunity, then you need to consider jump ship.

The core is then switched to maximize the benefits, of course, here that the interests, not just wages and benefits, as well as their own career planning.

career planning

As a technician, I probably summed up the following three directions, in fact, what direction are promising, the key is to look at yourself.

• technical manager
• Architect
• Experts in the field of special
• Compensation & Benefits

As a no longer young programmers, the pay and benefits can not be ignored, no longer relic graduate students, as long as the growth, as long as a good platform, pay what is not important. In fact, each stage has its own focus, I'm probably on the payroll, platform, growth came in a sequence (their views)

• 1 to 3 years, platform> = growth> Salary
• 3 to 5 years, platform> = salary> = growth
• 5 to 10 years, payroll platform => growth (this can also be called planning stage)

The above views are his own immaturity, starting from some of their own experience, for reference.

ready

This is the most difficult stage, you should not only do the daily work, but also to start preparing to brush the question, the basics ready and prepared to higher-order knowledge, in addition to English I also made some preparation, because the matter foreign companies want to go abroad and look at the English document, the English are essential, English is increasingly important in our daily lives, we want the whole stage lasts for about four months. In fact, every change jobs, collate and summarize this is a work of a few years, although we all know the truth, "interview made rockets into tighten the screws", for the company, this is a way of screening personnel, who are, after all, the primary productive force, as long as good people, then it may create rocket "skyrocketed." For individuals, if the company colleagues good people, then you certainly will not be bad, and we certainly hope that good people to work with.

Brush title

My way was before the old routine LeetCode + "to prove safety offer", although old, but the effect is very good. This process is not only a living brain or manual labor, because the company can no longer brush the question, I usually choose the way home at night, because the companies often work overtime, I usually get home from 10: 00-11: 00 during the first half of exercise hours (one will talk to you this matter), then brush the question for half an hour to an hour. Of course, you can take the time to look at the question in the way to work.

LeetCode，刷了300+的题，这里的刷并不是指仅仅只刷一遍，我来回刷了四遍，手写了一遍（写了200多道），保证我看到题目或者类似的题目，我能第一时间想出最优的解题思路。《剑指offer》，这本书真的很棒，总结的很到位，以及每个阶段的思路写的都很详细，我是百看不厌，大概50+题，多看几遍，这能做到举一反三。

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基础知识

由于面的Android岗位，需要准备一些Java和Android方面的知识，有很多的文章都会去介绍怎么去复习基础的知识或者进阶知识，或者是阅读一些经典的面试数据，例如任玉刚的《Android开发艺术探索》，都是非常不错的。大家可以根据网上的文章和一些数据梳理一个自己的知识体系，将一个一个知识点形成点再到面，这样能更加深刻的理解，而且有自己的侧重点。

简历

简历的重要性就不言而喻了，怎么样写好简历是个技术活，当然如果你有很好的背景（学校或者公司），那么不管你怎么写，基本上都不刷掉你，我们作为一般的人还是需要下一番功夫的。拿我的简历作为例子，大概有以下几个部分：

• 个人信息：姓名、出生日期、教育背景、博客地址、github地址、联系方式（手机、邮箱和微信号）
• 工作经历：毕业后待过哪些公司，一般是倒序，项目尽量精简明了，可以参考SMART原则
• 专业技能：自己熟悉的一些技能，这个为什么我写到最后，因为对于工作三年的同学来说，面试官更加注重的是你的项目经历，大部分面试都是看你的项目经历来提问。
• 怎样写简历，这个开源网站不错，教你怎么写简历，而且有一个在线markdown在线网站，可以导出pdf。

英语

其实这个过程对于大部分同学来说是不用准备的，由于我这次想去外企试试，而且，英语在我们的日常生活中也越来越重要，不论是看英文文档、电影、外出旅游，都成为了必不可少的一种技能，所以我在2018年中旬就开始准备学习英语了，我学习英语的方式有下面三种

• 薄荷阅读，到写这篇文章为止已经坚持了259天，每天10分钟，薄荷阅读一般在下班的路上听读，这个确实不错，而且可以选择适合自己水平的小说，每天就当看小说，这个过程还是很愉悦和放松的（感觉又回到我大学，看玄幻和武侠小说的时候，诛仙、庆余年、雪中悍刀行、将夜以及金庸的小说，鹿鼎记我就看了3遍），目前看了黑骏马、小王子、纳尼亚传奇、傲慢与偏见、真爱至上(遇见你之前)和真实人类(正在读)
• 百斩词，坚持了214天，每天10-20分钟，在午休的时间。
• 流利说，坚持了188天，每天30-40分钟，在午休时间（头条是12:00-14:00），由于需要跟读一些文章，一般会找一个小的会议室。
• 整个过程真的很枯燥，由于目标很模糊，只是学好英文，可以简单对话，但是这个目标太宽泛和不明确，中途好几次想要放弃，但是想了想还是坚持了下来，得出的结论是，做一件事情前要设定一个明确的目标。
• 收获：单词量增加了很多，阅读的水平也提高了，可以无障碍的阅读大部分的英语文档和英文小说。听力增长的也比较快，一般的文章，不看文字，大致能挺动，但是口语就是一般了，由于流利说只是跟读或者背诵，提高的并不多，但是纠正了一些读音。

锻炼

“身体是革命的本钱”，这句话我本人十分认可，就算你技术世界第一，如果身体不好，那么也是空谈，我一直坚持着健身，基本上每天早上半个小时和晚上回到家半个小时，跟着Keep来做运动。

每天早上半个小时和晚上回到家半个小时，跟着Keep来做运动。周六日，如果没事，游泳2个小时，将近4公里。前一段时间体检，我的尿酸过高，这是是由于肉类、豆制品以及海鲜吃的过多(字节跳动的伙食真是太好了，每天各种肉类，每次都忍不住要多夹一些)，而且不运动，我这个就纳闷了，我每天都在坚持运动呀，医生告诉我，我做的是无氧运动，会产生肌酸，和尿酸还会产生竞争关系，由于都是通过肾来分解，中间也有大概半年停止了游泳，所以我就克制吃肉了，而且又恢复了游泳，过了1个月检查，就减下来了。

大家一定要挤出时间来锻炼，身体好才能工作有精神，而且身体是自己，一定要珍惜。

面试

由于时间的原因，有一些面试题记录的不是非常的详细，但是大致是这些，可能会漏掉一些题。这篇总结与2017年面试总结一样，我并不会给出答案，一个是因为，面试太多，细节实在记不住，而且有些题也有可能记错，有时候一天最多面试了4家，从早上10点到晚上9点一直在面试，我连续面试一周后，直接上火了，眼睛长了个针眼，肿的老大了。二是因为，我这篇文章主要目的并不是带你复习Android的相应知识点，而且每个人都有自己的侧重点。

“求其上者得其中，求其中者得其下”，按照这个原则这次面试我就大胆的面试架构师或者能够带人的职位，所以很多问题都是架构的考虑和知识的广度以及自己的思考，这些回答很大程度上是开放题，相信大家都有自己的想法和见解，我就不班门弄斧了，真的是因为抖音发展的太快，见识了太多的问题和优秀解决方案，所以只要自己用点心，可以学的地方还是很多的。

公司：快陪练

还是先填个人信息表格，其实我不太喜欢这种方式，一上来就是个人的详细信息，你又没有给我发offer，我也没决定要来，而且还没技术面。不过既然来了就要尊重公司的办事方式，我只简单写了一下我觉得可以告诉公司的个人信息。然后做了一份笔试题，一道算法和一些网络方面的知识，不难。快陪练整体的环境并不是很好，环境很嘈杂，而且我是在门口面试的，很乱。

一面

• MVC、MVP和MVVM的原理和区别
• 设计的六大基础原则
• 使用UML画一下访问者设计模式

二面

• 先聊了聊为什么离开现在公司，毕竟现在这么火
• 我做的项目中的一些解决方案，组件化、字节码注入、包体积的极致优化
• 直播的架构设计

三面

设计一个上传日志的大小，涉及到，性能、文件大小、怎样压缩、时机、TopK问题等

聊了聊在字节跳动做的事情

总结

是一家创业公司，给的薪资还是挺不错的，但是由于是996，没有加班工资，多出来的钱可能就是加班工资吧，后面听hr说公司正在打算取消996

公司：探探

是通过脉脉上网红马映怡推荐的，马映怡之前在字节跳动，今年4月份到了探探，在脉脉找到了我，正好我有出去看看的意向，就约了时间去面试，探探的办公环境还是比较好的。

一面

• OpenGL一些知识，顶点着色器、片元着色器的工作原理，什么是VBO(这个没想起来)，以及shader的一些简单问题
• View的事件传递机制
• 包体积优化
• JVM相关知识，Dalvik和ART的区别
• 组件化的实现方案
• 算法题，ViewGroup的层级深度，转换为二叉树的层级深度

二面

• 二面面试官，比较注重思维，我理解为聪不聪明的意思，有点脑筋急转弯的意思，要求的最简单有效的方法。
• RecyclerView防止内存OOM的一道题，充分利用自身的缓存机制，可能我始终没理解问题所在，虽然给出解决方案，但是面试官不满意，太繁琐
• 讨论LRUcache的实现和时间复杂度

三面

cto面试

• 聊了一下抖音发展的过程中我的角色，做过什么事情，有什么收益
• 在华为的一些经历，为什么离开华为
• 聊了一到算法题，查找两个字符串的交集和字符串1中有字符串2中没有的问题。

四面

这次主要是聊一下我将要做的工作，以及让其他面试官再次了解一下我，因为评级比较高，所以需要谨慎点。

总结

整体来说探探发展还是不错，尤其近两年要上市(和陌陌签了对赌协议)，环境也不错，管三餐，加班不严重，双休，工资也给力，但是也是由于近两年要上市，所以要做的东西还是比较多和急，需要你有一定的能力。很尴尬的是在给我offer的第二周，探探就被Android市场下架了。

公司：猿题库

我是在boss投递的猿题库的Android开发岗位，结果漂亮的hr把我当成了server开发，先进来一位server的童鞋，让我写了一到算法题(二叉树的镜像)，然后看看我的简历问我，是不是面试android的，我说是，她尴尬的说我是server面试官，然后赶紧与hr沟通，调整成为Android。猿题库面试应该是有硬性的时间指标，应该是每一轮面试都要差不多1个小时，并且会出1~2道算法题。

一面

• 热修复，主要说了ClassLoader的方式和Rubost的插装方式，重点介绍了Rubost的原理。
• 实现直播礼物的一些技术选型，和播放带有alpha通道MP4的解决方案
• 怎么实现字节码注入
• 抖音组件的探索，SPI到字节码注入，优缺点。
• 接下来就是两道算法题
• 1. String字符串的数字相加
• 2. 使用三个线程顺序打印有序的数组
• 提问环节

二面

• 包体积优化：静态Lint，Proguard，AndResGuard和删除R.java中的所有字段，删除access方法，在gradle的transform阶段将压缩png和jpeg，使用google开源的redex方案，每种方案的原理以及优缺点
• MVVM-livedata的实现原理
• 属性动画的原理，这里没看过，不太清楚
• Kotlin写一个let的扩展函数，大体写了一下代码。
• 算法，可能是我写的太慢了，所以就只有一道
• 1. 给定一个有序的数组和目标数，找出与目标数最近接的index，要求复杂度是log(n)的时间复杂度

三面

• 三面就比较轻松了，面试官一直乐呵呵的，又问了一下alpha视频的解决方案，然后聊了聊为什么要离开这么火的项目，问了问我的经历之类的，最后写了两道算法题
• 二叉树的深度和广度，要求一次遍历
• 给定一个二叉树和一个目标数，在二叉树中是否存在一条路径的所有节点的和与目标数是相同的case，并且打印。

总结

效率并不是很高，而且并不主动，可能是跟我要的薪水太高有关系，后面通过询问才知道，技术面试是通过了，可能字节跳动本来薪水就很高，我再跳过来，猿辅导考虑到我的工作年限和年龄，会倒挂一大批人，所以只能平薪过来，而且这样知道我肯定不会来，就没主动跟我说。

整个面试环节总体来说还可以，但是就是效率不高，也可能是我运气不好，我是4:10到猿题库的，然后在前台等了20所分钟，hr才来，说了刚才在电话会议耽误了，这个理解，然后等待面试又等了10多分钟，来了server的面试童鞋，写了道算法题，重新调整到Android面试，又等了15分钟，真正Android面试开始在5:10左右，面试完成后基本到了8:30了。对自己的表现基本满意，就是好久不手写代码，有点生疏，写的比较慢，大多数问题和答案都得到了面试的认可，对一些知识点没有复习到，其实我是这样认为的，并不是所有的问题或者知识都需要知道，你只需要有1~2个方面了解的很透彻，得到面试官的认可就行。

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公司：趣头条

一面

• 在抖音上显示自己做的功能，框架的搭建，实现原理，所做的优化点等。
• 组件化的实现，为什么做组件化，不同实现的优缺点。
• hashmap的实现原理
• view的优化，减少层级，异步加载，x2c框架引入，优缺点，textview的优化。
• mp4播放alpha视频实现的原理
• 一面面试官大概聊了1个小时左右，没让我写算法，细究原理和细节，非常仔细。

二面

• 冷启优化的一些方案。
• 数据驱动业务的理解，怎么做，和pm产生分歧怎么解决。
• 我所有做的优化的收益是什么，有什么数据支撑。
• 事件分发机制，举了一个具体的例子来解决。
• http的一些问题，1.1和2.0区别，心跳机制，https怎么建立链接，怎么进行数据加密等。
• 为什么离开抖音，职业发展，诉求等。
• 聊了大概一个小时，面试官的思路相对独特，不是为做技术而做技术，技术始终要服务于业务，我非常认可。

总结

趣头条北京位于海淀，位置不靠近地铁，需要步行一段时间，整体的环境也一般，不过效率挺高的，在面试完的第二天就给我发offer了，面试流程也相对较少。对趣头条的营收模式看的不是很清楚，类似发钱看新闻，但是现在头条也再做这个，趣头条能够搞得过头条是个问题，如果没有增长点，那后期的转型是什么？

ps:从我拿到offer到现在已经一个多月了，股价从10美金跌倒了5美金，也就是说，我如果来趣头条，我的期权已经退水了一半，瑟瑟发抖，看来期权什么的还是很虚呀。

公司：瓜子二手车

瓜子二手车真的是太远了，从海淀到工作地方将近花费了2个小时，而且还不在地铁附近，还需要坐公交。

一面

• 聊了一下项目中做过的东西，字节码注入相关知识，transform优化，mp4礼物实现等
• 从桌面点击icon图标开始，整个启动activity的启动过程
• Binder的实现原理
• 插件化的原理，以及hook点，大概有两个，可以网上搜索一下
• hashmap的实现原理
• 单例的实现，sychrnized的实现原理，以及双锁不加violate，会不会有线程安全问题
• 二叉树，读取每一层最右边的节点

二面

• 聊聊大概履历，以及在华为、字节跳动都做了什么，为什么要离开。
• 职业规划，怎么带领团队
• 代码设计的基础原则，以及用UML画出工厂模式
• 将两个有序的链表合并成一个有序的链表，递归和循环两中方式
• 时间分发机制，并且需要从Android的sensor开始到应用层，我只知道从Activity开始的流程。
• 聊操作系统Unix，汗颜，我知之甚少。
• 对新技术的看法(flutter)，瓜子二手车也已经开始在项目中使用fultter相关技术

三面(总监)

• 自我介绍，为什么要离开抖音
• 线程安全的问题，sychronized和viloated的使用
• 实现一个CAS(乐观锁)的方法
• HashMap的实现原理，怎么优化内存占用，优化resize的过程，这个是开放的问题

四面(VP？)

• 自我介绍，在抖音做了什么
• 在抖音做的比较好的两件事情
• 设计一个美团的框架，组件化

总结

瓜子二手车是众多二手车中做的还算比较好的公司，现在像优信、人人二手车好像都不是很好了，就是太远了，公司附近也没有地铁站，就算是公交站还需要走2公里，但是面试官感觉还是比较有水平的，后期的hr跟我谈也是诚意满满，整个团队在我来看，还是一个想做事情的态度。总体来说hr还是非常真诚的，想去的朋友可以考虑考虑。

公司：伴鱼

笔试

• 双锁单例，为什么要价violate
• 内部类访问外部类
• 函数值传递的一些题
• 子类继承父类，个字都有静态变量、静态代码块、构造函数，执行的顺序
• int数组，除了一个数字外，其他数字都出现两次，找出这个只出现一次的数字

一面

• 图片压缩原理，以及在transform阶段进行的必要性，讨论的还挺激烈
• 内部类引用外部函数的参数，为什么要final定义，值传递
• 判断一个应用是否切到后台
• 组件化的探讨，假设场景，怎么处理
• 插件化的实现方式，以及对相应的场景进行讨论

二面（伴鱼的架构师）

• 一个疑难杂症，也是自定义插件，讨论是否有更好的方式，最后结果是，他想了一个比较巧妙的方式，没有实践过，但是告诉我可以，保留自己的意见。
• 字节码相关知识，ASM以及MD5的实现原理，png的压缩原理，这里比较乱，就是说到哪问道哪，比较发散。
• 对成为架构师的几点看法

三面

• mp4实现alpha通道的原理，优缺点，收益是什么
• m*n的二维数组，做(0,0)出发，可以上下左右走，0为畅通，1为阻塞，目标位置(k,j)，问是否能到达这个位置，类似迷宫的算法
• 总结

感觉伴鱼的面试目的是问倒你，很多次讨论问题，我说你有什么看法或者正确答案的时候，面试官就让我回去自己上网搜一下，或者给出的方案，经不起我的推敲，我问上两三个问题，面试官反而有点语塞，感觉很奇怪。

公司：最右

笔试题

• Android中的引用关系
• 自定义view步骤
• activity生命周期

一面

• 介绍最右的现状
• 常用的播放器，以及优缺点
• opengl的绘制流程
• 音视频编解码的流程

二面

• 在抖音做的工作
• 性能优化，包体积优化，冷启优化，卡顿优化的一些实现方案
• mvc mvp mvvm的区别，以及自己实现的轻量级mvvm的原理
• 编解码的相关知识
• ijkplayer的优缺点，以及是否看过相关源码
• flutter的探讨

总结

总体来说面试流程中规中矩，但是面试官的问题并不是很全面，更加关心的是自己的关心的领域，对于我提出的问题(大前端和flutter)，见解也仅仅是需要对新技术保持一定的敏感度，从公司产品来看，尤其是4月份出过一些事故，dau跌的非常厉害，好像只有100w+的日活，办公环境也一般，后面hr让我去跟cto再谈一轮，因为考虑到各个方面的因素，就直接拒绝了。

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公司：BIGO

BIGO是YY旗下的一个公司，目前刚刚收购了一个海外的直播产品，而且将来会把业务放到北京，还是想做一些事情，员工福利也是不错的。由于现在主要的人员还是在广东，前两面都是电话面试

一面

• 多线程怎么保证线程安全，violated、sychronized、reenterLock，这三个锁的原理以及区别，JVM是怎样实现sychronized线程安全的。
• HashMap的实现原理，put()原理。hash冲突，resize，1.8的改动，什么是红黑树，优点。
• ui优化，主要从检测和优化两个部分说明，优化又分为通用的优化，和改变绘制流程的优化。
• jvm的介绍，内存介绍，gc等
• binder机制

二面

• hashmap是否线程安全，concurenthashmap实现原理，1.8之后有什么改变
• 播放透明的mp4的原理
• 冷启优化和ui卡顿的监测和优化
• thinker实现插件化的原理，我们使用什么什么实现热更新，热更新的通用方案，以及优缺点

三面

• 介绍自己之前的工作经历，在华为做了什么，为什么离开华为，在抖音都做了什么工作
• 实现mp4播放alpha视频的原理
• 是否使用过kotlin，kotlin的一些特性
• 内存泄漏和oom怎么产生的，内存泄漏的监控，leakcanery的实现原理
• 看过哪些第三方框架的源码，具体的实现原理。retrofit、okhttp和eventbus等

总结

BIGO一二面还是偏基础的知识，并没有很深或者很偏的问题，三面面试官是之前腾讯的大佬，面试更多的我做过的项目讨论和架构的问题，以及其他方面的一些问题，整体感觉还是比较好的，漂亮HR是广东人，说话的声音很好听，也很真诚。

公司：音娱科技

主要做的日本的直播产品，好像是A轮，公司并不大，创始人好像也是头条出来的，各种福利制度和头条进本类似。

一面

• activity生命周期 以及各个函数的含义
• activity task的四种类型
• fragment的生命周期
• 启动server的两种方式
• intent传输数据的大小限制
• binder的原理
• activity的启动流程
• hashmap实现原理，1.8的改动，红黑树概念
• 合并两个有序的链表

二面

• 为什么离开抖音
• 组件化实现方案 spi的缺点，怎么使用字节码注入
• Dex的组成，为什么每个dex会有65536的限制
• 还有好多，时间太长记不太清楚了

总结

是A轮创业公司，面试技术是通过了，最终卡在薪资，可能我要的太高，公司可能觉得依照我现在背景，性价比不高，就没谈下去，后面跟其他公司聊的时候，又了解了一些这个公司的情况，拿完年终奖后，很多人开始跳槽了。

公司：小红书

一面

• Activity的生命周期、fragment的生命周期，onRestart()什么时候调用
• service的两种启动方式，service的生命周期
• binder机制
• 进程保活：1.防止进程被杀 2.杀死后再拉起，详细的答案网上搜一下，这里就不列举出来了
• app的包体积优化，lint、proguard、andresguard原理，字节码注入，删除R.java的变量,删除access001方法，压缩图片资源和使用redex等。

二面

• 自我介绍
• 对JNI和C++了解吗？基本不了解，就略过了
• Activity的launchMode，每个Mode的含义，Activity的启动流程
• 怎么样实现MP4播放alpha的视频，编解码的一些流程，NV20、YUV、RGB一些概念，SurfaceView和TextureSurfaceView的区别
• 组件化的实现，都有什么技术方案，优缺点
• 使用数组实现一个队列，有void add(int val)和void pop()两个函数，而且需要考虑扩容

三面(业务线负责人)

• 介绍自己，介绍在抖音做过的事情
• 哪两件事情做得最有成就感
• 怎样重构代码，基本的6大原则，详细讨论每个原则的含义，使用过的设计模式
• 假定场景，接口定义的有缺陷，第二版需要修改，是增加还是直接修改，以及还有没有其他的方案，怎么去做，为什么，这个是开放的题，结合设计原则，以及真实的情况和自己的一些例子说明即可

四面(Android负责人)

• 介绍自己，为什么离开抖音
• mp4播放alpha视频的实现方案，详细解说
• 跨部门合作，具体的一个例子，怎么去沟通，假设一个例子，用最恰当的方式去沟通。
• 怎么向上管理以及向下管理

五面(类似VP级别)

• 对技术选型的看法，flutter、c++、java、kotlin，核心是解决问题
• 是否会使用kotlin，优势，以及在项目中真正带来的收益
• 组件化，依赖版本号不同的解决办法
• 插件化，一些实际问题的，具体是什么记不太清楚了

总结

小红书的装修真是豪，办公环境特别棒，但是面试流程有点多，足足面了5轮，不过总体来说技术还是很不错的，不论是广度还是深度，是一个值得加入的公司。

公司：饿了么

一面

• 包体积优化，Lint、proguard、andResGuard的原理，以及抖音做的一些包体积优化的方案
• 线程和线程池的讨论，为什么要用线程池，线程池各个参数的含义，如果队列满了会发生什么，为什么线程池的数量是cpu核数+1
• 好吧，记不起来了

二面

• 自我介绍
• 线程安全的方式，sychronized和violated的区别
• 怎么自定义Transform、自定义Task，Task之间怎么依赖，大致顺序是什么，增量编译的概念，异步加快文件的读取，ASM接口的使用
• cookie、session、token的含义和区别，这里我确实不熟悉，就直接说我不太清楚了。

三面

• 自我介绍
• 在抖音都做过什么事情，相关的几个方向深入讨论一下
• 对于架构的思考，怎样设计一个好的架构，6大设计原则，分别说明一下
• 用过什么设计模式，为什么要用设计模式，对于设计模式的思考
• 怎样提高开发效率，较少沟通成本，实例说明下
• 为什么要引入kotlin，优缺点
• 以后的规划

四面(交叉面)

• 介绍自己，为什么离开抖音
• 音视频的相关知识，NV20，YUV，RGB的关系，为什么mp4的压缩率比webp的动画要高，编解码的流程，通用的编码格式，软硬解的区别。
• View的绘制流程，硬件加速的原理和软件绘制的区别，以及相关的view的优化

总结

总体来说面试体验还是不错的，三面面试官对于职业发展和新技术的见解都是非常深刻，也给与了我很多建议。

公司：美菜网

一面

• 动画实现的方式，帧动画和属性动画的实现原理
• 一张图片加载到手机内存中真正的大小是怎么计算的
• OOM产生的原理，内存泄漏是由于什么引起的，GCRoot有哪几种类型，JVM等
• 一个二分查找的变形题，具体的题目记不清楚了
• 为什么要做组件化，组件化的实现方案都有什么，优缺点
• Activity的启动流程
• View的绘制流程，从VSYNC信号开始

二面

• 性能优化，包体积优化，R.java优化，access$xx方法优化，资源优化原理
• MVVM是什么，我自己做的轻量级的MVVM的实现方式，优点是什么
• 看过什么第三方的源码，retrofit原理，动态代理和静态代理的区别，是否使用反射，okhttp的原理，Http和Https的区别，Https的socket security layer的握手，EventBus的原理，3.0的区别，APT的使用以及怎样处理字节码(ASM、javaassit、BECEL等）

总结

美菜网真的是好乱呀，面试人感觉有几十个，现在美菜网扩张这么厉害吗？我面试的时候我旁边的哥们也在面试，真的是很嘈杂，不过面试官的基础还不错，看过一些源码，但是并没有问到什么特别好的点，对整个新技术的见解和对我的建议(一般会问面试官一些对于新技术例如flutter看法，和对我的一些建议)感觉不是很深。跟hr谈完后就离开了。

公司：爱奇艺

一面

• 从Activity A跳到Activity B的生命周期的调用过程，如果是异步进程呢
• 冷起优化，systrace怎么使用，实现原理
• ANR是什么，怎么上报ANR，有些手机拿不出，有些手机拿不出anr/traces.txt，怎么查找ANR问题
• 插件化的原理，Activity的启动流程，hook点
• 一个类，内部有一个链表的数据结构，实现void add(Node n)和void remove(int index)的函数

二面

• 介绍工作经验，为什么离开抖音
• HashMap的实现原理
• 在抖音做的工作，主要说了ui优化和冷起优化两个部分，扩展开来，讨论了很多相关的知识点
• 手写消费者生产者模型的代码

总结

这次面试的是爱奇艺TV端奇异果，并不是爱奇艺移动端app，因为我还是想做app，二面之后，我就跟面试官说了我的想法，就没必要聊下去了，就直接走了。

Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记

公司：快手

一面

• handler介绍，为什么阻塞不会造成anr，屏障消息，产生内存泄露原因，handler内存泄露的引用链
• 事件拦截机制，view的绘制流程
• android的系统渲染原理，renderthread的解释，三缓冲机制播放透明mp4的原理，surfaceview和textureview的区别
• opengl的绘制流程，texturesurface是什么，顶点着色器和片元着色器各自作用,VOB是什么
• 一个无序的int数组，给一个target数字，找出数组中两个数字相加为target，并输出坐标

二面

二面面试官是facebook回来的，面试风格的确和之前的面试官讨论不一样

• hashmap的实现原理，怎样找到index，size为什么是2的倍数，怎样resize，resize过后，之前的hash冲突还存在吗？currenthashmap的实现原理
• 怎样保证多线程的安全，什么是乐观锁，怎么使用
• 设计一个发送语音模块的架构，需要写出所有接口函数，并且需要详细说明，可能面试官更加在意设计能力，这里讨论的时间非常长。
• view的绘制流程，onMeasure、onLayout、onDraw，各个参数是什么含义，尤其是widthMeasureSpec、heightMeasureSpec以及对应的AT_MOST、EXACTLY和UNSPECIFIED
• 数组中存有1-3的三种数字,例如[1,2,3,1,2,2,1,3,3]，将其排序为[1,1,1,2,2,2,3,3,3]，要求时间复杂度，后续将内容变为一个对象，继续排序

三面

• 工作经历介绍，为什么离开抖音
• mp4播放alpha视频的原理，与其他方案的对比，收益点是什么
• "之"字形打印二叉树
• 1~100盏灯，都是亮的，第一次将能被1整除的数的灯按下，变暗，第二次将能被2整除的数的等按下，变亮，第三次将能被3整除的数的等按下，变暗…第100次将能被100整除的数的灯按下，问，最后有多少盏灯是亮的。

总结

总体来说面试官的技术还是很厉害的，二面面试官的背景很好，思路也独特，有点外企风格。三面面试官比较注重算法，和解决问题的思路。整个面试流程真的是不太友好，三次面试去了三次，而且前两次都是在茶水间，一直说会议室订不到，环境特别嘈杂，而且前两次都是临近饭点，茶水间送饭更是杂乱，感觉快手效率和环境有一些混乱（个人面试感觉），但是不能否认快手在2018年的成绩还是很好的，尤其是直播的营收甩抖音直播几条街。

HR面总结

在大多数互联网公司内（除了外企），到了HR面，基本上已经定下来，正常的聊聊就能发offer了，只要别太“个性”，或者三观异于常人就能收到offer，大体就是一个积极乐观的态度。有几点需要注意下：

• 不要说前公司和前leader的坏话
• 对于为什么离开原公司，标准答案是目前公司不适合现有的自身发展，寻求更好的机会，（当然大部分都是因为钱 心知肚明就行，不用说出来）
• 展现自己积极乐观和乐于助人的一面
• 注意以上几点大体就没问题了

讨论

我会讨论几个话题，当然都是从我认知出发，并不一定对，欢迎大家一起探讨。

面试

面试过程其实大部分时候是，面试官或者公司是主导方，大部分的节奏是跟着面试官走，但是我觉得面试其实就是一个相互探讨的过程，不仅是公司在选择你，你也在选择公司、以后工作的同事和leader。所以我这次面试中，更多的是和面试官探讨，也会反问面试官一些问题，不仅仅是最后面试官说可以问他几个问题，在面试过程中就会询问一些，优秀的面试官会跟你探讨，并且讨论出一个合理的方案或者正确的答案，整个过程非常愉悦，相互都学习到了，但是有一些面试，则不太友好，问道的问题总是说自己回去百度一下，这个很让我无语。

这次最大的收获就是跟60多位面试官的交流，更加让我认清我自己，认清自己的长处、短板和以后的规划，和对做人做事的看法，在这里真诚的感谢60多位面试官。

互联网寒冬

对于这个话题，从我自身的角度而言有一些感触，从2018年开始互联网就一直有寒冬的说法，各大互联网开始裁员、缩减HC甚至对码农的年终奖下手(辛辛苦苦一年，就指望年终奖~)，当然最近确实环境有一些波动，但是远没有网上传的寒冬已至那么严重。

从我的面试结果来看就知道，互联网并不是寒冬，只不过是更加理智，对所有的面试者来说要求的更高，所以我们更加要注重自身能力的培养，这并不是说我们要全身心的投入到刷算法，背理论知识等，我们更加注重自己的理论知识怎样能够为公司、产品带来更大的价值，从软实力方面来说，不仅要把事情做好，更要做好向上管理和向下管理。

个人建议：想好为什么要跳槽，无脑跳是最不好的情况，如果一定要跳槽，最好的情况是骑驴找马，不要裸辞，跳槽需谨慎！！跳槽需谨慎！！跳槽需谨慎！！

学历是否重要

我的答案是重要，我就是学历的受益者，只要投递出的简历都会邀请面试(除了一些对工作年限限制非常严格的企业，hulu)。当然，在互联网的圈子中，核心是你本身的技术，但是有多少人的技术能达到逆天或者非常牛逼的地步，如果你是这样的人，啥都不用说了，但是我觉得绝大部分的程序员都是普通人、平常人，不要说什么3年以后公司就不看学历了，学历是一辈子的事情，那些高考能够碾压你的人，出了社会只要他们愿意，照样能碾压你，你努力，你拼命，别人也不会睡大觉等你，所以，能提升自己的学历，还是要尽量提升的。

大公司VS小公司

“大公司拧螺丝、小公司独当一面，进步更快”，我不太认同这句话，当然具体情况具体分析，每个人的情况不同，但是我还是觉得大家能去大公司还是尽量去大公司，原因我总结了以下几点：

镀金，这一点我相信大部分同学都是赞同的，我就不赘言了。知识的深度和积累，在大公司你能学到的东西更深和更加系统，而且可以有时间自己去思考和学习，尤其对于工作时间不长的同学。和优秀的人一起工作，大公司碰到优秀同事的概率更大，像我这样的普通人其实都是在模仿和学习，正是由于身边有了优秀太多的人，才会有危机感，才有机会跟着他们去学习，学习他们怎样学习、怎样思考问题甚至怎样为人处世。在华为中有到鑫和李桥，在抖音中，有夏老师、江老师还有乐华大佬等等，太多人，我从他们身上学到太多的东西，有一些能让我受益终身。

选择

选择同样是非常重要的，选择的首要前提是你要有很多机会，不然你都没机会怎么选择，在很多机会摆在你面的时候，一定要认真思考，不要冲动，想好自己需要的，多听别人的意见，最后自己决定。我们不能保证每一次选择都是正确的，但是能保证我们是不后悔的，遇事要冷静，多思考。

Here that choose to select just which company, engaged in what direction, what kind of work with colleagues, choose what kind of leader, even the things in life, the Internet, said a person must have some success, you need the following points, I feel very on:

• You have to be OK
• Some people think you are OK
• You also feel that people line row

Life and work

In fact, this topic has some confusion for me, " work for a better life ", this sentence is very correct, but not as a background, the parents can not afford the down payment to help you where they come from ordinary people enjoy life, only continuous efforts and constant progress have better material rewards, Beijing is the gathering place for the whole Chinese people, in three years of work, I'm not a hint of slack, because conditions around better than me, ability than me, younger than me too much, no matter where in the allocation of resources are 28 principles. There are a lot of people around that I was an ascetic, do not know how to enjoy life, too boring, I do not deny that, but I know the only way I can hold up one day for my parents, wife and children after, conversely, these is my motivation. Feeling a little more, it all depends on the subject myself, I am satisfied with the current state. Personal humble opinion, we look on the line.

At last

Thank you for patience and ability, reading my face La miles long-winded through more than just a personal point of view. Two years fleeting feeling, grown a lot in these two years, thanks to all those who helped me.

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