一、测试行业的人才需求趋势怎么样？关系到入行门槛
首先在测试人员需求方面。
在十年前是PC客户端产品为主的时代，一旦出现问题很难解决，因此需要大量的测试人员在上线前进行测试，测试开发的比例有可能需要1:2。但现在是互联网时代，产品讲究快速更新、快速迭代、问题快速修复，互联网公司的测试开发比例已经快速下降，有1:3,1:5,甚至1:7，最极端是google公司的1:10。
那么是不是说明测试人员的需求量降低了呢？答案不是，测试人员的需求并没有减少，因为现在几乎所有的行业都在互联网化，单纯的互联网技术公司需要技术人员，传统行业也在招聘技术岗位。因此虽然测试开发人员比例降低了，但是总的需求岗位并没有减少，甚至还有增多。
有人觉得说半天不又绕回来了吗？测试人员需求量还是大，跟以前没有区别呀？但还是有很大区别的。这就涉及到第二点测试入门门槛的问题：以前一个公司大量的测试人员，只需要少量的技术好的测试人员，以及大量的初级测试既可。但是现在每个公司的测试人员少了，要求自然就高了，纯功能手工测试的需求量越来越小，接口测试、自动化测试、性能测试等岗位的需求量则在不断增加。
所以，测试门槛是提高了。当前只会功能测试技能，找工作会比较困难。如果在会功能测试的基础上，还会接口测试，自动化测试、性能测试，不仅好找工作，而且薪资更高。
二、 测试人员的职业发展怎么样？关系到怎么拿到高薪
测试人员的职业发展怎么样？告诉你一个非常有趣的现象，那就是10年工龄前，开发的薪资超过测试，但是10年工龄后，测试的薪资开始超越开发。
从“10年工龄后，测试薪资开始超过开发”这一有趣事实，我们就能知道测试人员的职业发展是非常不错的。
个人发展的“钱”景与前景其实是一致的，进入到不同的阶段，自然就能收获到对应的薪酬回报。
这是一张比较经典的测试人员的职业发展规划图。任何一个测试人员从小白走到大神，基本上都会经历这么几个阶段。
第1阶段：初级测试工程师
一般刚刚入门，熟悉基本的测试流程，此时已打基础为主。入门薪资一般在6000-8000元之间。
具体工作是：
（1） 按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
（2） 具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术
第2阶段：中级测试工程师
初级测试工程师积累1-2年工作经验后，可逐步发展为中级测试工程师，一般月薪能达到8K-15K之间。
具体工作是：
（1） 编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
（2） 项目完整流程和整体质量把控介入、和开发高效沟通以及关系处理
（3） 能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作
第3阶段：高级测试工程师/测试组负责人
一般拥有3-4年测试经验，可以对初级测试工程师指导工作，一般月薪可以达到15-25K左右。
高级测试工程师具体工作是：
（1） 帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。
（2） 熟悉产品代码和产品整体架构设计，项目整体流程体系改进
（3） 参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
（4） 了解自动化持续集成并能进行系统运用
测试组负责人：
除了技术上需要达到高级测试工程师的水平外，同时在管理上有额外的要求：
（1） 设计测试计划及进行测试项目的管理
（2） 项目及测试流程和工具的选择及优化
（3） 担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责
第4阶段： 资深测试人员/测试经理
一般有6—10年经验的测试工程师，薪资在20K-50K之间。
资深测试人员一般是在性能、或者安全、或者测试开发方向等特定领域有技术专长的测试人员。具体工作是：
（1） 性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等
（2） 分析系统的安全漏洞等
（3） 自动化持续集成体系建设等
而测试经理的工作重心主要在管理方向，具体工作如：
（1） 负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
（2） 负责团队测试项目的质量及控制。
（3） 构建测试团队及进行测试团队的管理
更高阶段：....
做到资深测试人员、或者测试经理就是极致了吗?当然不是，测试行业照样有专家、有咨询、有顾问，测试管理做好了也可以去做项目经理、去做部门经理，甚至是CTO。总之，发展无极限，路是自己走出来的。
送上一句话：
世界的模样取决于你凝视它的目光，自己的价值取决于你的追求和心态，一切美好的愿望，不在等待中拥有，而是在奋斗中争取。
学习软件测试是件需要坚持的事情，学习的过程可能会很枯燥，不过有一些人一起学的话大概就不会了吧
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