关心一个职业能做多久的一般分为两类人：
一类是还没入行但想入行的，对这个行业还不太了解。另一类是已经在行，但是当下处于茫然期的在职群体，这类人群会有此种疑问，不外乎技能底子不扎实、平时上班基本打酱油、下班回家打游戏，荒废了大量时间，但现实却是工资常年不见涨。想换工作时，才发现工作难找：
简历丢出去，石沉大海，没人联系；
有应试的，却发现自己对企业提出的岗位要求没信心；
找到了工作，要么就是薪资低，要么就是感觉自己无法胜任…
说这些不是为了评判这类人的对与错。因为不论你当前想入行还是已经在职，都需要明白一点，21世纪的互联网行业，是一个优胜劣汰的世界，并且这个现象愈演愈烈，所以如果你担心自保问题，那么我建议你完整看完本篇文章，或许对你的将来甚至一生都能带去难以想象的帮助。
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▶ 软件测试的职业发展空间
测试猿大课堂在软件测试领域，一直走在行业的前沿，我们接触过非常多对软测行业有疑问的人。包括我们的学员群也有不少人经常交流这个话题，但多数人普遍表示：并不care这个职业能干多久的问题！为什么？因为手里有粮，心里不慌啊！
测试行业，从最初始的手工测试到自动化，测试行业的方向在变，技术、工具在变，但是不变的是这帮人持续学习的劲头。因为你一直在提升，每天都有新的收获，接触的越多你就越能发现这个行业的无穷尽可能，所以能干多久并没有明确的期限，前提是你对自己的要求是什么样的。技术做的不错，你就有底气，分享、论坛、授课、接外包、带团队，你都是不怕的。
当然也见过一批人，培训出来的，然后只会手工测试，自动化也搞不定，也不愿意学语言，然后干个几年，特别是到现在2021年，就会感觉比较吃力了，待遇也瓶颈了。那如果是这个水平，那可能这个职业对于这样的人来说也就三五年的水平。
如果你是刚刚接触到测试行业，还在迷茫蒙圈阶段，那么这里我给你一些建议，下面这张图，给出了清晰完整的软件测试行业职业发展路线规划图（有必要的可以保存到本地）：
下面我将从以下四个层面着重分析一下软件测试行业的整体情况，希望能给大家在择业方面做一个参考。
2021年软件测试行业的发展现状以及未来的前景趋势
软件测试行业的年龄分布
不同level的测试工程师应具备的基本技能
学历对于测试行业职业发展的影响
一、软测行业的发展现状及未来的前景预测
去年年底的时候，整个互联网来了一波裁员潮。一旦说资本对于未来形势的预期不好，就会减少投资。企业就会选择降低运营成本。那如何降低呢，就是裁掉价值不高的人员。所以在这个形势下，特别是今年，很多做手工测试的，都在说不好找工作，这是真实存在的。
另外就是技术的发展，CI/CD/DevOps的项目管理迭代的方法论的流行加大了测试压力。你要是刚开始进入这个行业，可能认为测试就是找bug，但是测试工程师的核心是质量保证。短时间迭代越来越快的节奏下，其实已经没有办法再靠人力去支撑了，到时候必然就会带来测试工程师要进行加班，而且光加班也是解决不了的问题。
比如说阿里的一些现状，就是招测试开发，或者说招研发做测试，由测试开发以及研发来负责完成公司内的质量体系建设，公司的持续集成，持续交付，DevOps，以及一些质量监控平台，剩下的点点点，外包给其他的公司来做，这是他们目前的一个现状。也就是说，如果你们只是点点点，那么很快你将失去在大的公司的工作机会，直接会被外包公司吸收过去。
所以，这些也就是为什么很多公司都要招聘测试开发
因此，整个行业的目前的现状和未来的人才需求可以总结为三点：
手工测试逐渐被淘汰或者大量被外包吸收；
测试和开发以及运维之间的“墙”在逐渐打破（左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）；
因为测试开发重要性不断的显现，测试工程师的薪资也会不断提高。
二、软件测试行业的年龄分布
这几年听到的比较多的一个词就是35+，因为很多大厂裁掉了35+的“技术”人员，同样对于测试行业来说，35+也是一个瓶颈。
看一下测试行业的年龄分布：
26-30岁，可以说这部分人是行业的主力。那么大于35岁的人，只有4%。也就是100个测试工程师，只有5个大于35岁的。5个人：100个人，平均一个人管20个人，这个比例也是非常正常的。
能够到这个年龄且留下来的人，都是偏管理或者影响整个团队的人。如果你在这个level里，还是带一线团队，那么你和其他人的价值是一样的，那么这个年龄在这个行业是没有办法生存的。能力上不够影响整个团队，经验上又缺乏很多东西，只是把一年的经验用了十年，那么在整个行业是很难立足的。
如果你已经35+，那么你的简历里面一定要突出管理能力，突出自己的技术影响力。所以这个图，也是对你未来的职业规划有一个参考；
25入行，到35,10年的时间，你来规划一下你可以成长到什么程度？
三、不同level的测试工程师应具备的基本技能
1、测试工程师
直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。
2、测试开发工程师
现在的很多互联网一线大厂，第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。
这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务测试，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。
面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。
3、高级测试开发工程师/测试架构师
那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。
通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。
四、学历对于测试行业职业发展的影响
从调查结果来看，基本上整个行业大部分都是本科学历了，以后专科学历也会越来越少，（所以，专科的同学们，上车要趁早啊）
如果你是硕士或者博士，也是这个行业比较拔尖的群体，不到10%。之前我们在阿里的时候也是，看到有硕士的，基本上会特别的给高一级的。比如说你们是同样的能力，给你的P5，别人是硕士，就会给P6。即使是级别没有差别，也会在工资上区分开的。各家公司对于硕士有特殊的加成的。
还要注意到的一点就是专科的占到了18%，将近20%。这个数据还是挺可怕的。如果说要裁员，专科生是首当其冲的，所以如果你是专科生，赶紧的把你的能力提升上去，把你的履历提升上去。如果再不提升，再过个一两年，想提升也不容易了。
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