裁员潮漫延全球
2019年，企业裁员的消息便愈演愈烈，“受灾面积”呈持续扩大态势，近几年创造了史无前例巨大就业机会的互联网行业，现在成了重灾区。
知乎、锤子、京东等公司的“人员优化”行为还在被大肆讨论，又有知名互联网企业传来裁员的消息，美团、携程、去哪儿的员工纷纷在脉脉上留下有关“裁员”的动态。
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其实就连国外方面，宜家、通用、福特等公司也纷纷提出裁员计划，全球正迎来一波裁员潮。
就业乃民生之本。企业裁员不仅让员工丢了饭碗，严重的会动摇社会稳定的根基。
近日，国新办举行《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》政策例行吹风会。
在意见中，对于不裁员或少裁员的参保企业，可以返还其上一年度实际缴纳失业保险费的50%，同时对其中面临暂时性生产经营困难而且又有望近期得到恢复的，加大返还力度。
这在一定程度上缓解了融资难的问题。
最近这些天以来啊，很多公司都在裁员，搞得人心惶惶。不少小伙伴都表示，希望倒霉不要降临到自己身上，安安稳稳的拿年终奖过个好年就心满意足了。
不过，总有人是不幸的，就比如我，现在就成了无业游民，只能写写文章吐槽一下心中的不快。
像我这种二十几岁的小伙子，被裁了算不得什么，这种小事在漫长的人生中荡不起一丝涟漪，所以没觉得有什么大不了。
那些四十多岁的中年人士被裁，估计就很不是滋味了。
不要以为被裁这种事离自己很远，只要你进多一些行业交流群，你就会发现，每天都有人在吐槽自己被裁了，或是公司裁员了，而且都是毫无理由的裁，很多小伙伴好好的去上班，突然就被拉去谈话，告知不用来了。
那些已经转正的员工被裁了还好，毕竟会有一大堆赔偿，短时间内不愁没了经济收入。
而对于那些刚出学校实习不久的小伙伴来说，被裁之后，是十分无助的。
实习生被裁是没有赔偿的，实习生嘛，大家都懂的，不可能有正式员工的那种福利待遇，被裁了也只能暗认倒霉。
除了实习生被裁倒霉点外，中年人被裁貌似更加有悲催的色彩。
今天早上，在群里就有一位小伙伴吐槽，说有一位四十多岁的人到他们公司面试，而且主面试官就是他，一个二十多岁的小伙去面试一个四十多岁的大叔，那种画面，真是想想都觉得不自在。
在我所在的那个交流群里，双十二的余热荡不起一丝涟漪，大家讨论最多的就是裁员和被裁，以及各种假想。
有不少小伙伴吐槽和幻想说，如果自己到了四十多岁的年纪，还在到处投简历找工作，真的面临那种境遇，自己该怎么办。
不少小伙伴一想象到那种场景，就悲从心头起，双眼红红的，连我也不禁那样想。
试想一下：
二十多岁，被裁了，没什么大不了，顶多找过新工作罢了，所有艰难困苦以及不幸，在青春和活力的支配下，散得一干二净。
三十多岁，怎么的也有一些筹款了吧，被裁之后，凭着多年的工作经验，重新找份工作应该不难。
四十多岁，被裁了呢？还能够和二三十岁那样淡定吗？
换做是你，你害不害怕？
不说远的，就说现在，就谈当下。
如果你现在被裁了，你会怎么办？
可能大多数人的回答都是投简历啊，找新工作之类的。
但是不知道大家有没有想过，如果找到新工作后，工作不到一年，又是一年的年末，自己又被裁了，那么应该怎么办？
很多事情看似没有关联，却是循环反复的。今日别人的悲哀，或许就是他日自己所要承受的。
我觉得所有人都需要好好思考被裁这个问题，当然，那些家境优厚的可以不用考虑，但我知道，现实是大多数人的家境都是很糟糕的，一旦没有了经济收入，就会陷入绝望的地步。
我这不是危言耸听，今天的这篇文章也不是要讲什么大道理，就纯粹的想大家都好好的思考一下被裁这个话题。
我觉得失业对于个人和社会来说，都是一种不幸，个人失业，不幸的是单个个体，单个失业个体多了的话，就是社会的不幸了。
有的小伙伴啊，看见自己的同事被裁了，不仅没有兔死狐悲，还心中窃喜被裁的不是自己，实在是愚蠢至极，唇亡齿寒这么简单的道理都不懂。
同事被裁了，证明公司业绩不好，公司业绩不好，裁员就能解决的话，那么轮到自己也是迟早的事。
大家想问题啊，尽量都提高一个层次想，不要局限在个体，那样无异于一叶障目不见泰山。
好了，回到本文正题：
如果你被裁了，你会怎么办？
是无助，还是拾起精气神重新出发？
是怨天尤人，还是撸起袖子加油干？
是顺其自然，还是努力挣扎？
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