黎明前的黑暗最容易出事，离职前的几天也最容易出幺蛾子，比如下面这位网友的遭遇：
已经提了离职，还有一周就正式离职了，公司突然把我移出企业微信，没法考勤打卡了， 还要继续上班吗？该怎么办？
有人说，自己辞职的话无所谓，反正也不存在什么赔偿。
楼主说，确实是这样，但公司小人行径太气人了。
也有人说，不上班可能会被认定为旷工，小不忍则乱大谋，建议坚持上班。
有人说，不仅要继续上班，还要拍照，留下上班时间的证据，可以早晚拍公司大门或者logo。
有人说，可以去公司前台或者人事部门手动签到，记得录像。
有人提醒楼主一定要用水印相机录像打卡，记得带上时间和地点水印。
有人说，用水印打完卡，然后上班摸鱼。
有人说，考验楼主的时间到了，坚持就是胜利，朋友圈打卡、视频打卡、录音打卡、短信打卡、微信打卡，总有一款适合。
有人说，每天上班去公司前台自拍，走到监控下面比个耶，然后拍一下工位电脑发个朋友圈，下班时再将上述流程倒放一边。
有人说，买个防身武器放在背包里，随时准备反抗。
有人说，跟公司的商定都需要纸质材料，口头的一律认为没说，这老板明显是想考验楼主想不想要n+1。
也有人说，这样的公司不值得留恋，别继续待着了，果断结算工资走人，。
来通报一下事情的最新进展，楼主又跟人事聊了一下，人事说是老板不小心删掉的，这个月的考勤全算正常，但他还是决定用水印相机留证。
离职日期已经明确，但公司却提前把员工踢出企业微信，导致员工在职期间的聊天记录和打卡记录无法查询，也无法继续考勤打卡，遇到这样的事情该怎么办？
如果离职是自己提出的，确定拿不到公司赔偿，又找到了合适的新工作，不如早点结算工资离开，没必要待在这种小气公司里受气。
如果离职不是自己提的，那公司这么做可能是要给员工挖坑，借此逃避该给的赔偿。千万不能退让，一定要正常上班。不让打卡就自拍留证，不让进门就报警，不给工资和赔偿就仲裁。总之，不要轻易签任何字，更不要轻易屈服，有时候公司就像弹簧，你弱它就强，所以你一定要强硬到底。