前段时间，我曾在个人动态给大家分享过一个已工作几年的前辈的一段话，但是内容限制，没能全部分享完毕，在此我首先将完整版分享给大家。
她说，在自己工作的前三年，更加关注的是，怎么把交到她手上的事情做到最好，但是后来她发现这是完全不够的。如果她想要成长的更快，走的更远，需要更多思维上的转变。
后来，她分享了她工作四年来的5条成长笔记：
【1】找准自己的闪光点，深耕最拿手的事。以前她总是希望自己是全能的，后来呢，她就观察身边那些很优秀的同事，他们都是在某一个领域和方向做到了“不可替代”。我们每个人的潜能都是不同的，越早把有限的时间和精力放在挖掘特长、开发特长、把特长做到极致上，我们就能越早地获得最高的回报。对于我们的弱项来说，把它提升到一个平均值或者以上其实就OK，没有必要过于强求自己。——如果你还在寻找自己的热爱和闪光点，不如尝试所有自己喜欢做的事情，并且要做到几个多问：多问自己 做这件事情的时候开心吗？相比其他事情是不是更加得心应手？多问朋友和同事 在他们眼中，我们有哪些闪光点？再问问长辈和领导，平日的工作和生活里 我们有哪些突出的特点和优势？（有些时候，是需要结合别人的双眼来更加客观地认识自己）