开工了，又到了一年一度的求职热门季，虽然社会大的环境还是利好，但未来的发展前景还是不错，国内疫情平稳，一切都井然有序地向好的一面发展。只是这求职市场上为啥还是一如以前的冷酷，清一色地写着“年龄35周岁以下”的字样。
不管是公司还是企业，大家都在追求人才年轻化，那年龄40岁以上的人都去哪里了呢？这天下之大，难道真得没有中年人的活路了吗？
虽然招聘、求职市场上几乎是100%的不用40岁以上的人，那全国14亿人口，再加上我国人口老龄化，那么多的40岁以上的人都干什么去了？
马斯洛需求层次理论说，人的需求按由低到高可分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求等五个阶层。那这些40岁以上的中年人，正处人生重担之下，又是如何解决自己的生理需求的呢？
我所在的城市是一个三线城市，这里求职也是没有35岁以上的中年人，虽然中年危机是职场人谈之色变的话题，但为了生活、为了吃饭，中年人还是要去工作的。
我们这里人常说，40岁的人一般都是从事“三保”行业，即保姆、保安、保洁。这些职业因为是体力活，服务于人，还要扔掉面子，工资又低，年轻人几乎没有人愿意干，所以99%都是40岁以上的人在干。
40岁的人真得是不适应社会发展了吗？其实未必如此，历史上晚年大器成才的人多的是，姜子牙、刘邦，粱灏82岁中状元，肯德基创始人哈兰·山德士上校66岁才发迹等。
你看看这一个那个不是影响时代的大人物，他们何至40岁以上，有的都82岁，但仍然在为自己的梦想而努力。
在现实生活中，职场上真得没有40岁以上的人吗？非也！那是40岁被淘汰出局的人，大多都是没有能力，不具备学习能力，没有改变想法，混日子的人。
他们之所以这样，是因为他们思维守旧，没有改变意识，现在已经是科技发展的21世纪，但他们的认知思维还处在一职定终生，上班是熬，下班是跑的状态。
所以他们被出局，不是社会对他们的残忍，而是人生本来就如逆水行舟，不进则退。更何况这些40岁的人不知道用知识来改变自己的命运，所以才让自己的人生处处受制于人。
人生的路都是自己选择的。只有打破因循守旧的谁知思维，认识到社会发展竞争的本质，相信即使你是40岁以上的人，你仍然能演活出属于自己的风彩！
当然求职市场上对40岁人的做法也是不可取的，谁都有40岁，任何事情都有两面性，所以不管做什么都不要一刀切，让自己最终会品尝到自己酿下的苦果！
40岁的人也是人，也有自己的人生梦想，人生价值，所以不要被资本家所以的条件所吓住，这世上的事都是人搞定的，只要你想做，就没有解决不了的问题。
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作者2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。
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35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。