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谁的青春不迷茫？
很多人在工作中表示对自己的工作现状迷茫，感觉越干越觉得这份工作不是自己想要的。
可以理解为不感兴趣这份工作，或者现在的状态不是你想要的工作环境，目前的工作体现不出来自己的价值。
每个人都希望自己的工作是自己喜欢的并且能带来满意的收入。
很多职场人在初入职场的时候都不会规划自己的职业方向和职业目标。
怎么才能找到有价值，有意义的工作，并且走出迷茫呢？可以通过倾听自己的心声来选择和探索。
通过分析职业规划的实操，我们可以通过如下几点来判定：
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职业兴趣
职业兴趣是指人对某种职业活动具有的比较稳定持久的心里倾向，使人对某种职业注意并向往。
兴趣是一种动力，是你努力的力量来源。
兴趣能给人的生活和活动产生巨大的作用，主要体现在三方面：
第一：让人对未来职业活动做准备。
我大学的专业是计算机，这个是我高中就有的兴趣，每次去网吧就想知道，软件行业到底是什么？有了这个好奇点，我就越来越关注有关软件开发。
以至于上大学就选择了计算机专业，在大学期间就变成了兴趣。
除了几门专业课的语言，我还业余学习了很多关于开发的东西，慢慢的了解了软件开发。
毕业后也是按照这个兴趣去找我想要并且符合我的专业的工作。
我就是对软件行业感兴趣，我才能提前准备，学习有关的技能，研究软件开发，是兴趣驱动了我一直坚持做下去。
第二：对正在进行的活动其推动作用 。
兴趣推动我不断的学习软件开发的东西，让我一点一点的明白。
第三：对活动的态度起促进作用。
爱因斯坦有句名言：兴趣是最好的老师。
中国古人亦有对兴趣的赞美：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
可见兴趣对个人职业的重要性
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职业需求
职业 = 兴趣+需求+成果价值。
人为什么要工作，有的人是为了生活，有的人是声望和权力，也有的人有钱但是他对这份工作有兴趣。
人们可以在工作中找到自我，体现自我。
比如我们在认识朋友或者介绍自己的时候往往会说自己是做什么的，就是想通过职业来表明身份。
在职业规划师 洪向阳老师的 10天谋定好前途中说到，美国社会心里学历亚伯拉罕.马斯洛 和 他的学生 将需求划分为八层次,从第到高依次:
1，生理需求
2，安全需求
3，爱与归属需求
4，尊重需求
5，认知需求
6，审美需求
7，自我实现需求
8，天人合一需求
需求之间有先后的差别，有些需求，只有另一种需求满足了，它才能产生，但是也不是绝对的。
比如：你是做行政的，刚开始你能做到基础的东西，才能要求去做更高的，否则你是没有能力和机会的。
比如我是做软件的，做这方面还是另一方面，取决于自己选择的先后。
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职业价值观
价值观是衡量我们做的事情和工作是否有意义，我们做的事情是不是好的。
是推动指引一个人采取决定和行动的原则和标准。
价值观是衡量我们内心的一种量度。
人各有志就是说的我们的价值观。
我们要衡量我们做的工作能给自己带来什么价值.
比如：你是做行政的，你的价值是你能否给公司带来一个健康的组织，能否让团队和部门之间合作，沟通 顺畅 等等。
价值观决定了 在你的观念中，哪种最重要，哪种不重要，哪些是你优先考虑的扽等。
比如：
淘宝的价值是改变了购物方式。
滴滴的价值是改变了出行方式。
支付宝改变了支付方式 。
微信改变了沟通方式 。
那么你呢，你的职业价值是什么？也许是给企业带来利益，带来价值，或者其它。
在职业规划师洪向阳老师的书籍中，他整理了 9中职业价值观：
1，工资高，福利好
2，工作环境舒适
3，人际关系好
4，工作稳定有保障
5，能收到较好的受教育机会
6，有较高的社会地位
7，工作不太紧张，外部压力少
8，充分发挥自己的能力特长
9，社会需要和对社会贡献大
可以根据自己的环境选择和发展查看自己属于那种价值观。
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核心竞争力
什么是核心接能力？通俗讲就是你在职场的主要能力，在通俗点就是 靠哪方面的技能挣钱（吃饭）。
如果你是行政，你需要维护公司的组织健康和各个部门之间的协调和沟通。
如果你是程序员做软件开发，那么做好产品，掌握主流核心技能就是你的竞争力。
如果你的工作没有价值，随意一个人都能替代你的工作和位置，那你的竞争力在哪里呢？怎么在社会中有价值。
这样你的工作就没有任何价值。
核心竞争力是不断提高和扩展的。
比如我是做软件开发的，刚毕业的时候 主要做手机系统开发，快速的掌握的手机系统核心架构和开发机构，这样我基本掌握的手机开发的核心竞争力，别人不会的我会，别人会的我还会。
后面随着互联网技能的不断发展，我也不断学习，提高和扩展自己的核心竞争力，我掌握了Java开发的核心技能，可以做到全栈式开发，这也是我的核心竞争力。
我们时刻都要让自己有重要的核心竞争力。
最后我还想要告诉所有在迷茫的人，迷茫不是坏事，迷茫是你对自己有更高要求的体现，你迷茫说明你发现了你的不足，这是“居安思危”。
密码的你此时此刻 该做的是 通过学习，探索走出迷茫。
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