一、2020年软件测试行业的现状
2020年开年，一不小心，【新冠】黑天鹅从头上飘过，持续影响全国乃至全球的经济，软件行业公司也迎来了不少的冲击，那么一个值得打算入行软件测试行业，或者已经在软件测试行业耕耘多年的老司机来说，2020年软件测试行业，还值得入行吗？这个行业将来又将如何发展呢？下面作为一个十年资深测试，我谈谈我个人的看法。
二、2020年软件测试行业的趋势
鉴于笔者从09年入行IT行业，经历了09年只有开发没有测试的阶段，经历了14年只要会基本的功能测试在一线就能薪资过万的阶段，经历了17年只要会一点自动化，会一点性能就能蒙骗过面试官的阶段，更经历了19年所有面试官对于求职者的要求逐步提高，开始思考这个求职者当前具备的技能是否值得培养，工作态度，技能背景是否能够快速满足岗位需求的阶段，那么2020年软件测试行业又将是一个怎样的趋势呢？
相信从10年的市场变化，不难猜出2020年技术薄弱的测试工程师会逐渐被淘汰出局. 一波测试工程师的失业潮是在所难免的
虽然笔者我也一直在呼吁身边的朋友赶紧脱离落后的测试技能, 赶紧走入前沿的技术领域，但是看到很多人还是在原地踏步，他们生活越来越艰难, 工作也是犹如鸡肋，行尸走肉，得过且过也是挺着急的。从主流的招聘网站也能看出来初级测试岗位在减少，但是高级测试工程师的需求反而越来越多，职位薪资也是越来越高, 由此看出测试行业在向正规化，国际化发展。测试行业的门槛在提高。
互联网唯一不变的就是无时无刻不在变化
以往的深刻教训难道还不够多吗？诺基压是如何退出舞台的，苹果，头条，某多多崛起的速度用了几年？仔细算算貌似仅仅3年。摩拜女神仅仅用了三年的时间收获10个忆功成身退，连中石化都变成全国连锁买菜了。互联网还有什么是做不到的？只有你想不到没有做到。软件测试行业更是在飞速发展。
三、只会功能测试的测试工程师已经是新时代的测试文盲
随着测试工程师技能的提升，甚至很多的开发人员都开始转入测试岗位，那么对于还处在功能测试阶段的人来说，第一个是工作上已经没有太大的晋升空间，第二个是也很难跳槽. 最好的结果是凭借多年的经验转管理。我跟行业的很多测试经理交流过, 大部分工作超过6年的人, 在测试执行上会倦怠, 在测试技术的改进上已经无法入门, 还不如招实习生。
所以未来测试人员肯定是功能测试，自动化测试，性能测试等为一体的全能型人才。
四、 测试行业的薪资在提高
测试行业经过自身的净化洗涤会有新生. 典型的变化就是薪资从以前的3k-10k的范围, 整体提升到1w-3w之间。甚至在BAT等一线资深大佬已经年过50-100万。市场对于测试人员技术含量的要求, 责任的要求必然会带来整体的回报. 现在只要技术好,工作3年拿个两三万的月薪已经不再是遥不可及，甚至已经很正常。
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六、那么2020年作为一名软件测试工程师需要具备哪些技能呢？
初级测试工程师：月薪6-15K之间。必须掌握的技能：
1.软件测试理论、测试流程、需求分析、测试用例的设计、编写、评审，bug工具的使用等。
2.版本控制工具SVN，Git的使用。
3.掌握Linux操作系统的基本使用
4.掌握数据库Mysql或者Oracle的使用，包括增删改查，多表查询，子查询，联合查询等。
5.掌握接口测试工具的使用：如postman，jmeter等，以及抓包工具Fiddler的使用
6.掌握基本的python和自动化脚本的编写
7.掌握基本的性能测试。
8.掌握基本的App专项测试。
如果上面这些核心技术你都掌握了！那么恭喜你可以去寻找一份功能测试的工作了！那么这时候你就要思考第二个问题：如何升职？如何获取更高的薪资？
中级测试工程师：月薪15-30K之间。必须掌握的技能：
这个阶段你必须搞定自动化测试或者性能测试其中一项，能够独当一面！
对于性能测试来说，业界很多都是在“耍流氓”，性能测试普遍存在的现象如下：
- 只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议
- 无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值
- 性能测试工具≠性能测试
- 性能测试技术体系落后，急需拥抱开源软件
这些问题的出现，其实就是反映出了目前在做性能测试的现状：所以在这里笔者建议先从自动化发现发展更有利。
那么自动化需要具备的技能如下：
UI自动化：python或java熟悉一门语言，selenium，unittest，htmltestrunner，ddt数据驱动，PO模式，UI自动化框架等。
接口自动化：requests，pytest，allure，jenkins持续集成，接口自动化框架，日志处理，错误截图等
App自动化：appium，uiautomatar，各种定位，sdk，adb命令等
高级测试工程师：年薪50-100万之间。必须掌握的技能：
1、精通专项测试：自动化测试方向、性能测试方向、安全测试方向、测试架构建设等。
2、具备一定的管理能力：测试计划、进度跟进、任务分配、沟通、协调能力；
3、具备优化测试流程的能力：可以根据不同公司不同部门不同系统的特点，进行测试流程规划、设计和优化的能力；
4、业务能力：对所在行业的业务知识有深刻的认识和理解；
5、认知水平：了解行业发展趋势和前沿动态，并可以先进的理念、技术成功落地能力；
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作者：诸葛
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