性格软弱的人就不适合当领导，性格软弱的人当领导对自己，对部门，对属下都是一个灾难。
首先，善良、体恤下属、说话温柔、不喜欢骂人不等于性格软弱。性格软弱是做事犹豫，优柔寡断，不敢担当，不敢争取，没有胆魄。别看有些领导温文尔雅，文质彬彬，背地里下黑手狠得很，关键时刻直接把人按死的那种，绝不会有半点犹豫。
为什么说性格软弱的人当领导是种灾难。因为当领导不但要做决策，还要斗争。这种斗争是无时无刻不在的，不要幻想各个部门都会和谐相处，其乐融融，这是不存在的，在世界各地都不存在的。
一个好的领导，不但要带领本部门取得优异的业务成绩，还有一个极其重要的能力就是要为自己的属下争取到对应的福利。比如年底了，单位要奖励个人，优秀的个人奖励50000元，但是名额就一个，几个部门都在争。如果你性格软弱，那么别的部门在会上一拍桌子，你可能就吓得话都说不出来，可能轻轻松松就把名额拱手让人了。你的属下心里面绝对一万个草泥马，只要有过一次这种情况，你的部门基本就毁了。
或者在推诿扯皮（这是工作常态）中，性格软弱的领导极大概率会被压着打，背黑锅。
性格软弱的人真的不适合当领导，要想当领导，这个性格缺点真的要改，但是性格缺点真的很难改。
再往前多少年，领导还有个名字叫主公。
性格软弱，如何当家作主？
每个领导，都是某个利益联盟的首领。
有着组织联盟对外争取利益，对内整顿利益秩序的天然职责。
这不是性格软弱的人适合干的事。
性格软弱的人，连自己的人生都做不了主，谁敢把自己的命运压在这样的人身上？
性格软弱当领导时间久了，后果就是上司不待见，手下人不把你当回事，自己什么活都得干。真想当领导，在单位找找有没有做事、做人都让人佩服的领导或者同事，有事多问问人家怎么处理，按照人家的建议去处理。在单位，具体业务没什么难度，主要是人事关系处理好。
性格软弱的人当领导害人害己。我十来年的职业经历中遇到过两任，其表现都是：对外怂，对内压。俗称窝里横。结果呢，自己手下没前途，不出业绩的琐碎活累活都是我们的。做他收下，能力越差越柔弱越好混。
其中有一个后来忽然开窍了，开始对外，我们日子好过了，开心。另一个从头怂到尾，把自己搁进去了成了个背锅侠。
参考：
https://www.zhihu.com/question/382790054/answer/1114380889