インタビュアー：これはオーバー履歴書パッケージを見ています！

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Coody

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序文

社会的背景のインターネットの速度の拡張では、すべてのIT労働者が増加している生命の流入インターネットの散歩します。

初期の2016年のように、私たちの会社は、ほぼ千履歴書で終わりに近いほぼ200履歴書、イオス日々、単一のジョブでJava、イオスエンジニアの仕事、エンジニアのJavaをリリースしました。

はい、これはエンジニアイオスこのポスト打ち上げ市場の十字軍のための研修機関の年です。近年の発展に伴い、供給過剰の成長現象。スタッフが徹底的に才能評価の雇用者にとって大きな問題となります。

私はコミュニケーションの形で求職者との最初のインタビューは2015年6月で行いました。短時間Iの実務時間に、経験は、いくつかの優れた候補を逃し、不足しています。

企業規模と求職者の拡大に3年後の今日、私は再びとの綿密なコミュニケーション。

まず、どのように品質の悪い再開原色を識別するために

技術的なトレーニングを提供するための機関を訓練することに加えて、多くの場合も、面接指導を指導再開書き込みを提供します。微妙なものの多くは、それが困難なスクリーニングです。しかし、再開研修機関を梱包、千倍のすべての機能があります。

1、しかし若い高等ディプロマを持ちます

若いが、高卒業証書を持っている、これは標準として使用することはできませんが、候補者のほとんどは、市場の状況、伝統的な卒業証書と一致しています。個々の技術の愛好家は、セルフで卒業証書を取得することがあり、この場合には、独自の技術を提供する必要性を強調しています。

2、古いけど、ほとんどの技術的な経験を持っていません

ほとんど前の点に対する技術的な経験を持っていない古いけど、問題はより深刻です。我々はすべて知っている、普通の人として、新しいものを受け入れる能力は年齢とともに減少し、インターネット技術もそこに含まれています。

高齢者は、技術的な経験、唯一の2例を持っていない場合：

1、（トレーニングを経て、自己強制エントリ、等）中間スイッチ。

容量の問題のために2、既存の経験があなたの履歴書を書くことはできません（経験する能力を備えた/給料は一致していません）。

3、プロジェクト経験、主にCRMシステム、ショッピングモール、XX管理システム、アンケートシステム、教室の検査システム

プロジェクトの経験は、この1つは候補者のレベルを評価するために使用されることはあまりにも適切です。インターネットの反復の発展に伴い、それは毎年、革新的なインターネット企業と新興産業の多くが出てきます。

これは、最近の内側採用ニーズをリリースしました。CRMシステム、ショッピングモール、XX管理システム、アンケートシステム、クラスのシステムは、90％のシェアを占めました。どのように今2019で、内部管理体制もとても人気があります。

「真」のプロジェクトにもっと配慮を与えるべき身近に、私たちは、あなたの履歴書を評価する必要があります。たとえば、役員はその後、XX社で働いていた、その後、同社はプロジェクト（アウトソーシングを除く）の背景の研究開発を行います。

4、プロジェクトの背景には、インターネットの背景の開発を満たしていません

年から電気事業の早い時期から市場動向、宝くじの嵐、以降O2O、インディアナ、ライブ、新しい小売業の年間の背景、。製品の各シリーズの出現は、市場の定義に沿ったものです。

ちょうど宝くじを行うための履歴書は18年表示された場合は、19年間のプロジェクト（15年、政府の禁止インターネット宝くじ）、O2O、モール、インディアナ（インディアナ州は、17製品の始まりを禁止している）、ライブや他の製品。それは非常に市場の需要に沿ったもので、明らかです。この例特定の状況下で理解スペースがあるかどうかを検討します。

5、技術アーキテクチャで別の作業経験の下でプロジェクトや建設プロジェクトの数が同じ、新しいアイデアの欠如。

一般的に、異なる技術・スタック、さらには製品の傾向やパターンの異なる企業が全く異なっています。したがって、候補いくつかの企業は、ビジネス・プロセスと同様の技術千倍、のプロジェクトの数を書いたとき。一見きれい、実際には、より説得力に欠けます。

6、技術はあまりにも新しいですが、古い技術の言及をしませんでした。

テクノロジーは、インターネット技術の発展に応じて、我々は新しい技術に近づくにはあまりにも新しい続けています。しかし、強力な資格CTO、建築家としてどのようなビジネス。従来技術を学んで低コスト、より成熟し、より安定を選択する傾向があります。新技術の追求は、あまりにも明白ではありません。研修機関は、「私たちは火を教えるどのどの技術」です。

そのため、古い技術についてインターネット業界のノウハウを何に新しい多くの人々がありました。でも、多くの技術がのことを聞いたことがありません。

7、仕事よりも低いレベルの仕事では、経験しました。

経験豊富な、単一の作業は大きな問題はここにあり、比較的低い行われ、または元の会社がスタッフより良い発展空間に合理的な舞台を提供することができなかった場合、または人間の能力ではなく、より高度なため、十分ではないです作品。

もちろん、あまりにも多くの経験を梱包人は不調和を再開するために導いたという状況があります。この状況は、サイズや背景を評価するために企業が必要となります。

8、都市間相互地方の企業背景

多くの雇用があり、私は、のように、最近受け取った履歴書には、スタッフの都市の90％を越えジョブホッピング。60％以上を占め武漢、。XXネットワーク技術有限公司武漢であります。会社の大きさは、50未満の人でした。そこ厦門、寧波、南京など。私たちはすべてを知って、この問題には言及しています。地域が悪いのチェックを終了します。

9、アマチュアの実績のある技術への熱意の欠如。

技術者のいくつかの非現実的な期待は、いくつかの管理システムを作りました。使用される技術は、実際に分散、クラスタ、高い並行性、大規模なデータ、メッセージキュー、検索エンジン、画像容器、複数のデータベース、データセンター等の品種です。希望給与は、業界標準よりも高くなっています。

一組の技術は非常に暖かい人は、確かに技術的な面で暇な時間の多くを過ごしました。それは、人のブログの開始アドレスからのgitをすることができます。でも、電話番号、電子メール、ニックネーム、ベスト通じ。フォーラムでの人は、それを貼り付けるかどうかを確認し、収集するために、検索エンジンに行き、オープンソースの組織は、技術的なバックグラウンドを持っています。

第二には、水の反対側を識別するために、どのように面接の段階に入ります

他のスクリーニングでは、このいずれかを水分、そしてそこには明確な基準はありませんが、私はいくつかのポイントを挙げることができます。また、これは、実際のインタビューで恒例の著者です。

1、会社の規模、チームの大きさ、スタッフの割り当てが合理的である、彼らは仕事の経験を持っているかどうか、スタッフの協力により、お互いを判断します。

ITスタッフのプライマリ、中学校レベルを募集するとき、彼らは、そのようなどのように多くの人々の企業、製品チームどのように多くの人々、製品、技術、バックエンド、フロントエンドのクライアント、UI、各テストでどのように多くの人々のように、質問をすることができます。

協力する方法の仕事、どのくらいの時間を行う製品、ときにオンライン、どのくらいの繰り返しのオンライン版、開発は、ユーザーの数（バックエンド）がどのくらい活動反復、およびそんなに並行処理（バックエンド）の後。

人はどの開業医サイクルを持っていない場合、これらの問題に直面したとき、著者の経験によると、、、多かれ少なかれ質問に答えるか、与えられた答えは非常に無理があります。

2、会社の背景入力の時間、実装、終了時間、製品の技術スタック、検証の反復プロセスでプロジェクト。

履歴書のパッケージのためにあまりにも多くの候補者は、より高い賃金の追求だけ。

私たちが尋ねられたとき：あなたは、会社のエントリのX-X月xxをしていますか？あなたは上のXX XX月のラインでているプロジェクト？あなたはxxにするために使用する技術を予測しますか？あなたはどのように審査の前夜に並ぶたびに。

これらの質問に直面して、候補者によって与えられた答えは、多くの場合、履歴書に準拠していません。そこで質問が来ました。プロジェクトへの技術の使用については、多くのプロジェクトは、私たちは、プロジェクト、APPでアドレスを検索することができます。HTTPプロトコルでは、技術的な特徴は、おおよその技術を使用するために他の当事者を決定するために投げています。答えはちょっと、彼らと一致していない特定の明白な候補である場合。

3、技術的な深さ、スクリーニング技術の他の側面を通って

私は最近の問い合わせを実行するために使用される技術にインタビュアーは、テクノロジー・スタック全体求職者にしないために、様々な技術は、その言うに浮上しているの多くを再開し、著者選抜候補者の履歴書や書き込みを面接を受けました。私はいくつかの例を与えます。

1）熟練のRedisの使用上のジョブ履歴書を読み込みます。

• あなたはRedisのデータ構造を使用したものについて教えてください、そして使用されるビジネスシナリオを記述するために、

• どのようなプラグインのオペレーティングRedisの利用を紹介。

• あなたがシリアライズを使用する方法について教えてください。

• ご使用のRedisのを教えてくださいは、あなたの問題に深い印象を与える会いました。

2）httpプロトコルと書かれた爬虫類を主張熟練した求職者。

• あなたは、いくつかのHTTP HEADヘッドを知っているし、その目的を説明する意見をお聞かせください。

• フロントエンドが正常に送信された場合、我々はバックエンドのデータを受け入れることができない、この時間は、あなたが問題をトラブルシューティングする方法でしょう。

• HTTP基本メッセージ構造を記述する。

• サーバは、クッキーを返した場合、そのヘッダと呼ばれるメモリの内容に応じて、ヘッド内部のフィールド。

• サーバはトランサー・エンコーディングを返した場合：意味は何ですかチャンク

• ロードセグメントかどうかを理解し、技術的なプロセスを説明します。

もちろん、異なる技術のために、深さに対応した技術はまた異なっている必要があります。しかし、問題の私の出会いは、次のとおりです。使用gitの2年間は、年間のRedisを使用して、githubのを知りませんでしたが、知っている彼らは、コンテンツ・タイプの意味を知っている検索エンジン技術を使用しますが、言うことはできませんしませんでした爬虫類を専門に、データ構造のシーケンスを知らないはありません2つのワードプラグ、データベースの別々の読み取りと書き込みを使用しますが、同期遅延などを知りません。

遂に

最後に書かれた、私は雇用における方法は、求職者がパッケージに許可されていないと信じているが、できるだけバランスを満たすために上昇させることができます。

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