最後に、良いインタビューを作る方法を尋ねますか？

最後に、良いインタビューを作る方法を尋ねますか？

あなたは今まで、フレーズ、聞いたことがあり、「あなたは私を聞きたい何かを？」

最後に、良いインタビューを作る方法を尋ねますか？

積極的かつ着実に、マイナスポイント、失うポイント、ポイントを控えています。たとえば、あなたが、このような質問のように敏感な質問を、頼むようにあなたは、あなたの質問として質問インタビュアーに、答えることができない、あなたは、このようなご質問をしてきたインタビューの質問として質問を尋ねるなど自滅として、愚かな素朴な質問をしますインタビュアー恥ずかしい問題を聞かせて、というように。

自分自身や他の企業の事前にとにかく慎重に責任ある態度の一種です。ここでも、あなたが質問をしているあなたは完全に仕事の候補者の誠実さと戦うために決意のために、事前にあなたの専門を作成し表示することができます。

経験豊富な審査官は、自分の価値観では、あなたの質問からの仕事にご興味を見ることができます。あなたが最も重要なのはどう思いますか？どのように？どのようにあなたの感情的知性のレベルは？あなたのプレゼンテーションスキル、あなたの成熟しているのですか？スキルがあるかどうかを問いますか？

前に面接やHRを雇うための明確な意思がない場合には、それは次のような質問をしないことが最善です。

1、報酬および給付金に関連する質問

賃金、年次休暇、株式、オプション、研修、助成金などが、これはあなたがあまりにも報酬を重視し、仕事に興味を持っていないことを反対側の感触を行います。

あなたは給料の問題を心配するのを待つことができない場合、企業は、どのようなビジネスは、従業員が治療について話一種のように話すことはありません支払うことはありません、あなただけの個人的な興味に焦点を当てて考えるでしょう個人的な成長を気にしないでください。

個人の治療にあまりにも多くの注目は、企業があなたの性格や仕事のモチベーションを疑うだろう、前回良い印象はすぐに消えます。

2、すべての候補者の条件に、独自の制限を表示します

例：作業開始日？柔軟な勤務の可能性？そして、あなたが頻繁に旅行する必要があるので、あなたが特定たら相手があなたを雇うことを決めた最適な候補、自然な才能で、可能な限り、これらの要件をあなたのために戦うだろう、不可能ではないいくつかの質問をします。

3、問題を示す自身の準備ができていません

会社は何をしているのですか？主な製品は何ですか？これらのような質問。これは、態度トラップです。回答「いいえ問題」もタブーです。インタビュアーの目的は、質問をあなたが仕事に対する厳しいと細心の態度であるかもしれないかどうかを検討しました。

さて、インタビューを来るこの仕事を取得したい、より良いキャリア開発を持ちたい、よく準備されるべきであるが、また、自分の位置と候補が一致することを検討してください。

答えは何の問題か、準備ができていない問題がない場合は、あまりにもランダムと思われる、インタビュアーは、あなたが真剣な態度ではないと思うだろう、あるいは就職の面接に十分配慮していません。

だから何の問題の質問をするに値しますか？

1、どのようなキャリア開発の今後数年間はこの位置のために、この位置のために私の期待されていることは何ですか？

このような問題は、あなたの野心を表示することができ、私が会社に来て、私は走った究極の目標を努力していきます、と私は浮気ではないよ、あなたは意欲的なスタッフであることをインタビュアーの感触を聞かせて、開発することです。

2、私は最大の課題は、私が学ぶ必要がある資格や専門知識にしているどのようなポストに遭遇するかもしれませんか？

この質問はあまりにも二重の利点です。おそらくあなたは、あなたは、この位置のための作業強度のうち、あなたはまた、何が良い仕事をするために、エントリを考えるために、プロのレベルや学習能力を見ていないだけインタビュアー自然の感動を尋ねます

3、試用期間中の自分の仕事のパフォーマンスをどのように評価？

この問題は、保護観察のあなたの重点を明示するだけでなく、あなたは、同社のエントリを反映するために熱心であることを実証しました。より迅速に面接をするために毎分はそれを待つことができない、あなたは以上の募集と思います！

4、希望はあなたの会社について訪問する機会を持っていますか？

同社は、いくつかの賞賛を入れて、だけでなく、会社のご理解の話を、あなたの体重やエッジ、その後、あなたが会社に参加する意思があることを示すことができます。

5.あなたの会社は仕事関連のトレーニングを持っていますか？

ここでも、この問題はあなたの野心を明示する。人だけで一般論場合、それはあなたとこの位置が一致していない可能性が高いです。また、これはあなたが仕事のあなたの将来の方向性を見るのを助けることができます。

筆記試験、面接のセッションの前に、インタビュアーが確立し、雇用水準の調査を求める人に従っている、とインタビュアーの質問への最後のリンク、逆に右の瞬間です。

求職者はあなたの問題について慎重に検討、彼らの期待に沿った企業かどうか、さらには自分の面接の質問に加えてオプションにこの段階で調べることができ、あなたはポストのようにそれをスプリント！〜私はあなたがよくインタビューしたいです！