雇用前、ダウンから読み取り、エントリー後、ボトムアップからの読書。
-我々は非常に歓迎し、私たちのチームに新鮮な血液を追加するには、
-の条件が厳しすぎるであれば、私は近くでなければならない;
-そう、私たちの会社は絶対に不可能である;
-毎月まだ全額支払うことができます動作しますか？
-それは当然のことではないですか？
-ではないことが多い右、996、残業？
-いいえ、仕事からポイントに、上司はしていない;
-私はチームが一緒に投影する努力で、雰囲気を気の合うことを願って;
-非常によくそれを置く、そう;
-右、深夜一時的な残業で私を呼び出すことはありませんか？
-不可能、それは私たちのスタイルではありません。
-調達やジョブの変更したい、あなたはすぐに上司が話を見つけることができますか？
-もちろん、彼はそのような人である;
-プログラムに、上司はそれはすぐに彼がいないものを知っているが、ないのだろうか？
-私は、彼が前線スタッフの意見を尊重することはできません。
-プログラム内容ならば、同僚は異なる見解を持って、上司はそれを調整するのだろうか？
-コースのボスが関与すること、彼が話すことを愛する;
-私はアイデアは、他の人が私を気にしないことを望む;
-など専門外の慣行が、彼が批判されるだろうがある場合;
-私は十分に持っているために、新しい介入プログラムをしたいですプロジェクトの背景を理解するための時間;
-あなたはそれを一日か二日を与える;
-どのくらい行うためのプロジェクト？
-通常、6ヶ月のお時間がかかる、心配しないでください;
-ボーナスアイテムは速やかにそれを支払ったのだろうか？
-これは、私たちの一貫したスタイルが自然である;
-私は右、プロジェクトがカットを取っ終了していないのだろうか？
-若い男は、あなたが、これはあまりにも退屈であると思った;
-プロジェクトの完了は良いですが、何の手数料はありませんか？
-非常に良いですが、私は行政を失望させますアイデアは、すぐに上司に報告し;
-コンピュータモニター、モニター画面にインストールされないのだろうか？
-いいえ、安心;
-何の年次休暇や企業の旅行はありませんか？
; -それは、もちろん、間違いなくある
会社はすべての従業員が高いKPIそれを負担しますか- ？
-この架空のもの、上司は気にしない;
-私はあなたがそれを意味願って、整合性を重視し;
-当社が今までに住んでどのようにしてください、またはそうでない場合;
-このような良い状態を、あなたは私を欺くないのだろうか？
-すぐに契約を取得し、協力をお待ちしております。