銀行窓口業績評価ケース

販売量窓口、顧客サービス、内部プロセス、学習と成長など：商業銀行従業員の業績評価基準は、一般的に4つの領域に分割されています。次の機能の一般的な性質た：;速い計算屈折率変化、またはルールの異なるスコアリングシステムを使用してサービスの種類と期間データソースの多様性を、ビジネスシステムの複数のデータファイルには、銀行のタイミングを押しました。どのように、開発効率を向上させるためにビジネスルールの長期的な不安定性に対処するための効果的なメカニズムを確立するためには、政策立案者にとって大きな関心事です。