私は、言及する休暇の最初の日の後に仕事に行くつもり自宅ですでに良く見ています。「プログラマの海岸は語りました。
彼は、「私はこれが終了したばかり年末の賞を取得し、走った？ああ一種ではない好きではない。」、躊躇しました
同社は、ウォーターフロントの年前オファーのエントリを取得し、面接に行くために数日脱いだ、彼は休暇後の仕事の最初の日を言及するつもりで、数年前の四半期のボーナスの年間賞と支払いの最後の日です。休日や年末の賞は、正確に正しい計算し、彼は計画を持つ男です。
圧力、辞任、開いている、愛、アカウント、転職、昇給、北ドリフト。。。。。プログラマ実話の本拠地
私たちの仕事の面接や言及するとき、次のホーム休暇を見つけるためには、なぜそれ罪悪感を感じますか？
種類、言及しないように放置した後の最初の日に？
アライアンス：「連合」、本の中で、会社と社員に対するLinkedInの（LinkedInの）創業者リード・ホフマン（リード・ホフマン）は、新たな雇用関係を作ります。
アライアンス、雇用主と従業員の確立に基づいて、相互間の関係に価値を追加する機能。双方は、相互主義の唯一のステージの両方を終身雇用と生涯雇用を約束しません。任期の中で、従業員は会社がより価値のある作り、同社は、より多くの貴重な従業員を提供します。
忠実な従業員と、について話感情について話をする会社は、いくつかの企業と従業員は、感情について話パイを描画するために同じように、何の意味がないだけでなく場所で従業員の実用的な利益を置くかもしれません。結局のところ、何年か前、同社は年末の賞を送らない、そして決してについて話していない解雇「厚いようなものではありません。」あなたの未来を与えるのではなく、あなたのためにハードワークの一年間会社に年末の賞は、あなたは正義を取らなければなりません。
それは年後に出発する前に置くか、されているかどうかので、選択の個人の自由は、「厚い不親切」の問題を伴わないされています。
なぜ離職率年後？
中国の旧正月の休暇中のLi Yangが再開する意思の最初の日の後、再開する準備ができています。
「3または4ヶ月に至るまで、そしてあまりにも多くの競争、同社はまた、それらを手放すことがあります。」李ヤンは言いました。
部門は昨年、平均1週間は、春祭りがダース以上の人々を行くために2ヶ月、残す人を持っています後に李ヤン。人々の分離手順のGET-Goが非常に迅速に行うが、その後人員不足、および会社を残して最後は普通の人に合わせて転送プロセスを行うための月です。
誰もが終了したため、離職率は年後には、昨年の初めに中国の旧正月に代わって、ほとんどの人が新しいの欲しい、プラス「金と銀3 4」の仕事の多くは、テイク・エンドの賞を終えます、休暇のメリットを享受します起動し、その後、選択された年後に終了します。
同時に競争での雇用機会の多数を表すことができ、3月と4月は昨年、劉さんはまた、彼はしかし、「オフシーズン」で、3月と4月では良いオファーを取得していない、ため、その不十分な準備とより多くの競争相手に、ジョブを変更しよう8月に成功裏に終了します。
彼は言ったその会社の採用プロセスは、いくつかの良い面接は、おそらくより多くの候補者を雇っていなかった最終的に待機するように、左、とすることができます感じ、時には一の側面と2の間の距離週間遅い3月と4月、中雇用マルチ測定評価。
何より良い時間を終了するには？
一部の人々はそれがより良いが、数年前に終了することを考えた、後年習慣を終了します。
春祭りの数日前には、誰もがどのように新年の議論、仕事へのモチベーションで、突然なくなってXiaohuiを置きます。
年間賞の終わりにではないですか？
Xiaohuiは恐怖年後に多くの変数のために、笑い、年末の賞を補償する新会社、のような2日間の分離手続きを終えた後、私はエントリー時間は年のために、彼らはそれを心配することができますと言います。新会社の春祭りの休日は、私はそれをオフ二日稼ぐことができ、余分な2日間です。
機会が常に用意されている人のために予約されています。
王明のプログラマは珍しいも攻略を終了します。彼は年末の賞の前の仕事や昇給を見つけるために使用されます。彼はかつてとは思わない、という考えを辞めなかったと考えている「年末の賞に関してヶ月を小川、というように、それをジャンプ完成取得することはもはや。」これは間違いなく、数ヶ月の廃棄物は、ジョブホッピングシーズン、大きな競争を経験する可能性があるんでしょう。あなたはインタビューの中で、あなたの年末の賞損失の家の下で負担する必要があります。
なぜ昇給の前に仕事を探しますか？あなたが残して決定していない場合は、単に指導者が支払うする機会を与えるために、残すことを決定した場合、賃金の下部がホーム予想される給与の増加と仮定してみましょう。
職場では、あまりにも自分たちのニーズ、キャリアプランニングと給与の要件を担当しています。「ティモシー種類あれば出発の最初の日」もつれた、に焦点を当てる必要ありませんが、それは不当な自己移動です。
職場は移動信じていません。
「あなた自身の運命を制御したり、他の誰かがそれを行います。」
この記事は、https://blog.csdn.net/csdnsevenn/article/details/86942707から再生されます
圧力、辞任、開いている、愛、アカウント、転職、昇給、北ドリフト。。。。。プログラマ実話の本拠地