1、あなたは自分自身を紹介してくださいだろう
神話：
ほとんどの人はただ、年齢、趣味、仕事の経験、これらは履歴書に名前を持っていると言う、この質問はあまりにも普通に答えます。
ハイライト：
いくつかは、インタビュアーの関心の焦点は、求職者が仕事をすることができます質問に答えるために、文または2を渡すに再開してもよいです。
含みます：
学びませんし、何もすることができ、すべてのそれらの中で綿密な研究、人格の最もアクティブな部分、最も成功した事が行われ、ほとんどの最強のスキル、技術分野、主要な成果は、行うには、あなたも学び、優れた人格を集中することができますそして物事を行う能力。
注意：
整然とした三〇から五分より適切な、また長すぎるごちゃ混ぜ、時間ではありませんが短すぎる自己紹介、数十秒分は、説得する機能はありません、自分が薄すぎる紹介します。
2、なぜあなたは、元の会社を残しましたか？
神話：
多くの人が元の会社と管理スタッフをパチパチの山のすべての種類が良いとの苦情はないと言うだろう。
ハイライト：
この質問に答えるときには注意してください、彼は会社が悪い経営と悪い求職者のスタッフのすべての種類を持っていた文字、機密性の無い感覚を反映し、そして第二に、インタビュアーが否定的な感情をもたらすと述べました。
答えるための最良の方法は、以下のような自分自身への出国の理由、責任がある：自分のキャリアは規格外の計画とオリジナルの作品が、私は専門の仕事の彼らの分野に従事したいと思いますが、本来の仕事は、開発の余地を持っていない、と私は得ることを期待します仕事をするより多くのスペースの開発の一環。
最良の答えは、肯定的な回答です。
3、どのくらいあなたは私たちの会社について知っていますか？
神話：
それは答えを理解していなかった、過去に直接求職者をインタビューするために用意されていません。
ハイライト：
会社の設立、開発、主要なビジネス、主な成果、開発計画についてのインタビューの前にオンラインチェック。設立され、あなたは、単に企業の業績や開発計画に焦点を当て、開発プロセスを引き継ぐことができたときに答えます。
クエリ情報は、同社の直接の答えにインタビューすることができない場合：申し訳ありませんが、私は答えるためにインタビュアーを導くために質問を投げ、私は会社についての詳細を知りたいのですが、ちょうどそれはテクノロジー企業である知っている、会社についてのより多くの情報を見つけることができません問題。
4、あなたの最大の弱点についての話？
神話：
直接の回答短所：I功利心重量、非常に怠惰な、低い作業効率。
スマートaleckの答え：私の最大の欠点は完璧主義者です。
ハイライト：
インタビュアーは、独自の利点から求職者の話を、いくつかの小さな欠点のミドル、バックの利点に最終的に問題は、いくつかの優れた利点は、結局のところ、我々はすべてが好きとに対処するためのスマートな人が好き。
5、業界に関する意見、技術動向について話？
神話：
過去二十年からIT業界について話すには、次の二十年をさまよいます。
ハイライト：
同社の主な事業のインタビューを明確に理解する前に、技術は就職の面接、状況の開発を必要とする、あなたが答えるために、会社の状況について話すことができ、会社によらない一般的な限界と話せず、業界の動向や技術開発について話をする必要があります。推奨：アリ十面体、7面の見出し、私はあなたがアリを入力していなかったと思いますか？
6、残業のビュー？
神話：
すべてが毎日残業前に、私は残業して受け入れることができない、または私は慣れています
ハイライト：
私は始めと終わり、担当者です、私は、イニシアチブは残業する必要がかかりますが、私は、効率を向上させる、不要な残業を減らします。
7、それは優れた景色と矛盾している、あなたはどのように行うのでしょうか？
神話：
私は、彼らが自分の意見に固執するだろうと考えている、または私は、優れたリーダーシップに従います。
ハイライト：
私は上司と良好なコミュニケーション、問題は、私は上官に従います、一般的な質問のために、上司に自分の意見や懸念を言うでしょう。しかし、上官は、同社の主要な利益を失う可能性があり、私はより多くのシニアリーダーシップを通信できるように願っています。
8、なぜあなたは私達の会社に働くことを喜んでいますか？
神話：
いくつかの他の企業にも、私はこの仕事をするために良いことを考慮していなかった、私の返事を待っています。
ハイライト：
インタビューはインタビューの前に話をする準備と面接の会社のいくつか理解している必要があります後、それを詳細に答えることができます。
たとえば：同社の技術開発環境は、私にとって非常に魅力的であり、私は、同社の開発哲学は、同社の開発計画に同意し、私のキャリア計画に沿ったものであり、同社の強力な強度、良好な見通し、業界では非常に競争力。
この答えは、あなたがいくつかの研究を行ってきたことを示しているが、また、あなたが彼らの将来のためのより具体的な開発計画を持っていることを示しています。
9、あなたの給料の要件？
神話：
自信の欠如は、提示価格が低すぎる、またはあまりにも良い、野生の憶測を感じます。
ハイライト：
求職者はその後、明らかにそれは自分の能力を軽視し、クレームが低すぎる支払う、給与の要件が高すぎる、それは、企業が十分余裕がない求職者の重すぎるコンポーネントを思えます。
あなたは求職者が、私はそう長く条件が公正であるため、仕事を見つけることであるに焦点を当てることを言うことができる会社で面接を入力したい場合は1、、私はあまりそれを気にしない、私は信じて、合理的な私の問題の親しみやすさに対処する会社。
2、当社の技術に自信を持って、我々が話すように強度を使用し、私はプロジェクトXXを行い、XXは、同社は、トレーニングの多くを必要としない技術を習得しますが、私はプログラミングに特に興味を持って、プロのシステムソフトウェアのプログラミングのトレーニングを受けました、自己学習能力も非常に良いです。
したがって、私は会社が私の状況と市場の基準のレベルに応じて、私に合理的な給料を与えることができることを望みます。
3、特定の番号を与えるために、この数はそれはあなたが業界の研究を行ってきたことを示しているので、あなたは、最低賃金を受け入れることができるということです、自分の価値を知って、同じインタビュアーも、おそらくあなたの能力をどのように理解しています。
注意：
あなたは、それは税引き前または税引き後の給与であることを理解する必要があり、面接での平均的な企業は税引前賃金について話しています。あなたが理解していない場合は、依頼します。
10.あなたはそれを聞いて何か質問はありますか？
神話：
そこには問題はありませんか、上げることができますどのくらい。
ハイライト：
企業は昇給、福祉の問題などを好きではない、人々の「何の問題」を言わないのは好きじゃありません。
以下のような質問時に就職の面接に関連付けられて：新入社員のための会社は何のトレーニングプログラムを持っていない、私はあなたに参加しますか？会社のプロモーションのメカニズムは何ですか？私の仕事は今、どのように多くの人々の部門のチーム部門の一部ですか？
あなたは、強力な企業の関心だけでなく、あなたの自己動機づけを反映して持っているので、このような質問は、より多くのインタビュアーのようなものです。
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