学歴や能力を見ますか？
これはよくある質問ですが、過去 2 年間で Android 開発が野蛮に成長した時代は過ぎ去ったからでもあります。
かつては市場の需要がアドバンテージであり、この技術を求める人はほとんどいなかったので、市場を掴む際には基本的にはニーズを満たすだけで十分でした。しかし今では、あらゆる種類のアプリが次々と登場し、アプリの品質が新たな競争基準となっています。そして、プログラマーの数が多すぎるため、現在では採用において必要な選考が行われるのが一般的になっています。
例を挙げましょう。
あなたが大規模工場の面接官だったら、普通学校を卒業したばかりで職歴のない新卒者が10名、985卒の新卒者が10名いて、インターンシップの採用予定は5名だけです。
普通の面接官は学歴の高い候補者を選ぶと思います。なぜなら、働く前は学歴がその人の能力を表すものとみなされることが多いからです。求職者が能力を発揮するのに十分な職歴を持たない場合、学歴が能力を測る重要な基準となるからである。
これが学歴の下限です（良い足がかり）
そして、私が30歳くらいのとき、4、5年の職歴がありました。誰もがある程度の能力を蓄積しており、孔子の言葉のように、強い者はさらに強くなります。 30歳、誰もが同じスタート地点に立つことはなくなり、それぞれの能力が明らかになる。
給与が少し上がっただけで、5年前の自分とあまり変わらない人もいるかもしれません。
また、CV エンジニアから技術専門家、さらには建築家に至るまで、仕事で学び向上を続ける人もいるかもしれません。
こうなると、どんどん上手になっていく人は、学歴よりも、積み上げてきた能力や技術の深さがはるかに価値があるのです！
このとき、面接官はスキルや経験、問題解決能力など求職者の実際の能力にさらに注目します。キャリアを通じて学び、成長し続ける人は、多くの場合、より高いレベルの職業上の成功を収めることができます。
つまり、プログラマーがどのような高みに登れるかを決めるのは学歴ではなく、キャリア計画と体系的な学習なのです。
私自身も数多くの取材に参加し、インタビュアーとして多くの人にインタビューしてきました。中級・中級の Android エンジニアの多くは、スキルを向上させたいと考えており、自ら手探りで成長することが多く、非体系的な学習効果は非効率的で長く、技術が頭打ちになり停滞しやすいです。
Ali P7 レベルで最も体系的な Android 開発の主流テクノロジーのリストをまとめました。これは、3 ～ 5 年以上の経験を持つ小規模パートナーによる詳細な研究と改善に特に適しています。
主に、Ali、ByteDance、Tencent、Huawei、Xiaomi、その他の一流インターネット企業の主流アーキテクチャ技術が含まれます。Android 開発を深く学び、資格のある上級エンジニアになりたい場合は、ブックマークしてください。
記事の内容が多く、スペースが限られているため、情報は PDF ドキュメントにまとめられています。「Android Eight モジュールの詳細情報」の完全なドキュメントが必要な場合は、WeChat を追加すると無料で入手できます。
PS: (記事の最後には、ChatGPT ロボットを使用することによる小さな利点もあります!!お見逃しなく)
「Android Eight モジュールの詳細ノート」
私たちが普段読んでいる断片的な内容と比べて、このノートの知識ポイントはより体系的で理解しやすく、覚えやすく、知識体系に従って厳密に配置されています。
1. ソースコード解析集
2. オープンソースフレームワークのコレクション
同時に、chatGPT に基づく WeChat グループ チャット ロボットがここで構築され、全員の難しい技術的な質問に 24 時間いつでも答えられます。
